必要な経験・能力等 【必須】■創業期～拡大期における組織グロースを、人事企画・組織開発・HRBPいずれかの役割から推進したご経験(マネージャークラス以上) ◎海外を中心に進む"人・AIのハイブリッド組織設計"を最先端で推進する  希少なキャリア機会です。 【歓迎】CHRO、または人事責任者経験/戦略コンサルタント・エンジニア・データサイエンティストの採用経験/子会社・新規事業立上げ、M&A後PMI(組織統合)の経験 【人物像】「人を採るかAIを採るか、まず問いを立てる」という発想にワクワクできる方。人事を「採用・制度管理」ではなく、事業設計・経営戦略の一部として捉えられる方。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【CHRO候補/全社人事責任者】人とAIエージェントの混合組織をゼロから設計 人事責任者/CHRO

■"人の採用"前提ではなく"いかに少数精鋭でAIを活用してグロースするか"に取り組む。人とAIエージェントを対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードいただきます

必要な経験・能力等 【必須】■IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験 ■変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験 ■30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験  ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション 【歓迎】■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

人事責任者/CHRO、副業・WワークOK、800万円以上の転職・求人情報

【CHRO候補/全社人事責任者】人とAIエージェントの混合組織をゼロから設計人事責任者/CHRO

【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現人事責任者/CHRO

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