人事責任者/CHRO、社員割引あり、正社員の転職・求人情報

必要な経験・能力等 ■企業運営に係る管理部門（総務、人事、労務、法務、IT 等）のマネジメント経験 ■社内外のステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力 ＜求める人物像＞ ●組織の基盤強化に自ら現場に入りながら推進できる方 ●公正・誠実で、判断力とバランス感覚に優れた方 ●経営視点を持ち、戦略的に部門をリードできる方 ●大胆かつ慎重に部門運営の改善を行なえる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・人事経験3年以上 ・採用責任者、人事責任者としての経験 【魅力】 経営陣直下で人事と広報を横断的に統括し、会社の根幹から事業成長を牽引する経営幹部候補のポジションです。自社のビジョンや提供価値を言語化し、社員が躍動する強い組織風土を自らの手でデザインできる圧倒的な裁量が魅力です。WEBや飲食、地域活性など倉敷発の多彩な事業を背景に、独自のPRや採用ストーリーを描き、地域と社会へ新たな価値を届ける手応えを実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■人事部門での実務経験（目安5年以上） ■マネジメント経験（経験年数問わず）■採用、評価制度、労務・給与等の領域いずれか複数の深い専門知識と実績■経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定経験 【尚可】 ■成長フェーズにおける人事制度の大幅改定や組織変革の経験 ■産業医や顧問弁護士等、外部専門家との連携ネットワーク 【求める人物像】「事業成長のために人事がすべきこと」を起点に考え、事実に基づき会社としてシビアな判断とバランスが取れる方。極めて高いモラルと情報管理能力を維持できる方。 【魅力】ニッチ業界のリーディングカンパニーであり、共に会社を創り上げるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用計画立案・人事制度構築・人材育成の分野の深い知見■スピード感のある企業で人事業務を行いたい方 【歓迎】■人事責任者としての業務経験■人材コンサルでの深い知見(採用のみは不可) 《当社について》インテリアECの業界トップクラスで「LOWYA」というサービスを展開しています。企画製造から販売まで一貫して手掛け、一連のシステム開発やARサービスの開発等を全て社内で実施しています。インテリア×テクノロジーの領域で福岡発のグローバルテックカンパニーを目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における、経営層や現場責任者を巻き込んだ採用戦略の立案および実行のリード経験 ■複数のステークホルダーとの折衝、およびプロジェクトマネジメント経験 【当ポジションのミッション】採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用の戦略立案～実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことがミッションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】企業人事として採用/評価制度設計/給与計算のいずれかのご経験 【人事部門について】当社における『第二創業期』として、将来の組織づくりを進めている中で、人材採用・人材育成・評価制度の再構築等は人事部門の重要ミッションとなっています。業界や業種を問わず、人事部門での実務経験や専門知識をお持ちの方、次のステップアップとして部門長を目指したい方に是非ご応募いただきたいと考えております。まずは経験がある得意領域からスタートしていただきたいと思います。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 ＜必須条件＞ ・事業会社における人事部門のマネジメント経験（部長・次長・室長クラス、またはそれに準ずる組織マネジメント経験）とともに、採用・労務・制度のうち2領域以上の実務経験 ・データやITツール（HRTech/SaaS/BIツール等）を活用した人事機能の改善・業務改革に積極的な姿勢 ・経営陣および現場各部門（店舗・営業・製造など）のキーマンと良好な関係を築き、合意形成を推進できる高度なコミュニケーション能力 ＜歓迎条件＞ ・店舗ビジネス（リテール、アパレル、飲食、多店舗展開企業）での人事マネジメント経験 ・急成長フェーズや変革期（100名→300名規模への組織スケール期）における人事組織の立ち上げ・再構築経験 ・ビジネスレベルの英語力（海外営業強化やグローバル採用、海外出身スタッフのマネジメントに対応できる方） ・人事データ分析（ピープルアナリティクス）の実務経験 ・採用・労務・人事制度設計・評価運用など、人事業務全般に関する包括的な実務知識

求めている人材 ⛺必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶大学卒業以上の方 ▶経営上の課題発見から、 解決策の立案・上位者への提案・ 実行まで一連の経験がある方 ▶マネジメント経験がある方 ▶以下いずれかの経験がある方 ・教育プログラムの企画・実施 ・キャリア開発支援 ⭐経営陣と人事戦略を推進！ ⭐組織改革・人材育成に携われる！ ⭐月給60万円～80万円！ ⛺歓迎する経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶経営層と連携した 経営戦略の立案・実行経験 ▶採用業務全体の改善経験 ▶組織強化に向けた施策の 企画・実行経験 ▶従業員満足度の向上に向けた 企画・実行経験 ▶生産性向上に関する 施策の企画・実行経験 ▶中途採用・新卒採用の実務経験 ▶人事制度の設計経験 ⛺こんな方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶人事戦略の立案・推進に 主体的に携わりたい方 ▶経営陣と連携しながら 組織改革に取り組みたい方 ▶経営課題を分析し、 改善策を実行できる方 ▶既存の制度や仕組みを見直し、 より良い組織をつくりたい方 ▶社員の育成や能力開発を 大切にできる方 ▶各部署との連携を強化し、 組織全体の成長を支えたい方 ▶採用・育成・人事制度など、 幅広い領域で力を発揮したい方 ▶自ら課題を発見し、 解決に向けて行動できる方 ▶企業の成長に必要な施策を 積極的に企画・推進できる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨これまでの経験を、 企業全体の組織改革へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、 人事分野全般を担う 人事部長候補のポジションです。 経営陣と連携しながら、 組織課題の分析や人事制度の改善、 社員の育成・採用戦略など、 幅広い施策を推進していただきます。 求めているのは、 課題を発見するだけでなく、 解決策を考え、提案し、 実行まで取り組んできた方。 これまで培ってきた マネジメント経験や課題解決力を、 企業の持続的な成長に 活かしていただきたいと 考えています。 人材と組織の可能性を広げ、 安楽亭グループのこれからを 支えていただける方を お待ちしています！