必要な経験・能力等 【必須】■中途採用実務経験 ■エージェントコントロール経験 ■採用KPI管理、歩留まり改善経験【尚可】■採用責任者、TA Lead、HRBP経験 ■ベンチャーや成長企業での採用立ち上げ経験  【尚可要件】■責任者クラス採用経験 ■組織開発、評価制度設計経験 【当社の強み】「街の価値を上げる」という理念のもと、優良顧客基盤を持ち、スポーツ協賛やメディア事業など多角的に事業を展開。 【採用背景】現在25名規模の組織ですが、個人事業主の集合体から組織的な戦い方へ脱却を図るフェーズです。今後の企業成長の要となる採用・組織化を牽引していただくための重要ポジションです。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

人事責任者・TA[東京]採用戦略の立案 /組織開発・オンボーディング支援まで 採用人事

売上を作るプレイヤー採用から組織化フェーズへ移行する当社の人事責任者として、採用戦略立案からエージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、面接設計など採用活動を一気通貫でお任せいたします。

事業成長を支える戦略人事・HRBP

ITサービス業界リーディングカンパニー◎ワークライフバランスを充実させる取り組み多数！

必要な経験・能力等 【必須】■IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験 ■変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験 ■30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験  ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション 【歓迎】■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現 人事責任者/CHRO

全社AI活用を推進し急成長するカウシェにて、経営チームの一員として人事・組織・文化の全領域を統括。戦略策定から実行、採用・制度設計・組織開発・人事DXまで一気通貫でリードするポジションをお任せします。

【応募資格】 学歴不問 【必須条件】 ・営業において圧倒的な成果を出された経験のある方 ・組織の運営を整備し、自ら課題感の抽出から解決まで導くことができる方 ・新宿オフィスへの出社が可能な方  【優遇要件】 以下、いずれかの職種における就業経験 ・営業経験 ・起業経験 ・M&A仲介経験 ・コンサルタント経験 ・ファンドまたはVC経験  【その他】 ・事業成長のために高い熱量で仕事に取り組めること ・素直で先人から徹底的に学ぶ姿勢を有すること ・論理的思考力、自頭が良いこと ・ベンチャー企業で挑戦したい方 ・IPOのご経験を有する方  【メリット】 #社会保険完備 #資格取得支援あり #産休・育休取得実績あり #育休制度あり #学歴不問 #交通費支給 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #リモート面接OK #服装自由 #大量募集

採用

✅最短5日内定✅18時以降面談OK✅カジュアル面談

資格 ＜必須条件＞ 【募集条件】 必須（Must）： 採用責任者経験 人事組織のマネジメント経験  歓迎（Want）： ベンチャー・スタートアップでの攻めの採用経験 ハイクラス（高学歴やガクチカ）新卒採用の経験 評価制度・組織開発・労務・研修の設計・実行管理の経験  求めるスタンス： 将来的に、人事部長、CHROとして会社の経営に参画する意欲のある方 エンリードのバリューを誰よりも体現できる方  ※エンリードVALUE 感謝の気持ち：今があるのは当たり前じゃない、今ここにいることに感謝して生きる 素直な心：相手を思いやり、話しをよく聞き、素直に受け入れる 謙虚な姿勢：良い時に威張らない、悪い時に不貞腐れない 前向きに：困難な時ほど前向きに、成長できるチャンスととらえ立ち向かう 学び続ける：何事にも貪欲に学び、自身の成長に努める やり遂げる：途中で投げ出さない ＜最終学歴＞ 大卒以上

制度企画・組織開発/1459563

福利厚生充実★詳細は本求人をご確認ください！

求める人材:  【必須要件】 ・事業会社での採用実務経験 ・人事領域での戦略立案・実行経験（採用、評価制度、組織開発など） ・経営層との折衝経験、または経営視点で人事施策を設計・推進した経験 ・人事または事業サイドでのマネジメント経験  【歓迎要件】 ・スタートアップやベンチャー企業での人事経験 ・20名〜100名規模へのスケールを主導した経験 ・CxOや事業責任者、PdM等の難易度の高いポジションの採用経験 ・評価・報酬制度や1on1・オンボーディング等の設計/導入/運用経験

人事責任者/CHRO、産休・育休あり、900万円以上の転職・求人情報

人事責任者・TA[東京]採用戦略の立案 /組織開発・オンボーディング支援まで採用人事

事業成長を支える戦略人事・HRBP

【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現人事責任者/CHRO

採用

制度企画・組織開発/1459563

人事

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

人事責任者/CHRO、産休・育休あり、900万円以上の転職・求人情報

人事責任者・TA[東京]採用戦略の立案 /組織開発・オンボーディング支援まで 採用人事

事業成長を支える戦略人事・HRBP

【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現 人事責任者/CHRO

採用

制度企画・組織開発/1459563

人事

アプリなら求人探しがもっと快適に！

人事責任者・TA[東京]採用戦略の立案 /組織開発・オンボーディング支援まで採用人事

【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現人事責任者/CHRO

アプリなら
求人探しがもっと快適に！