資格 ＜学歴不問 / 管理職未経験歓迎 / 業界未経験歓迎＞ 意欲とポテンシャル重視の採用です。 「社会のために」「成長したい」その想いを評価します！  【こんな方を求めています】 ・エフィラグループの「社会課題解決」というミッションに共感できる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる方 ・スピード感のある環境で、マルチタスクをこなすのが得意な方 ・整っていない環境や新しい事業に対して、ワクワクしながら取り組める方  【活かせる経験】 ※必須ではありません ・リーダーやマネジメントの経験（人数・規模不問） ・人事、総務、経理、広報など管理部門での実務経験 ・新規事業の立ち上げや、業務フロー改善の経験 ・営業や店舗運営など、現場での折衝経験  【入社後のイメージ】 最初はあなたの得意分野からスタートし、 徐々に管轄領域を広げていただきます。 ※営業経験があるなら営業推進、几帳面なら労務管理など

エフィラグループ株式会社で部長職

【インセンティブあり★入社1年目でもモデル年収660万】管理職未経験も歓迎のポテンシャル採用

資格 ■必須条件： ・マネジメント経験（5名程度以上） ・人事制度整備・組織風土開発・組織図設計に主導的に携わった経験  ■歓迎条件： ・社労士資格保有者の方 ・周りとコミュニケーションをとりながら情報を蓄積し、自ら企画提案に結び付けられる方

(正社員)ケア21/大阪本社/人事企画部/部長職

ケア21　大阪本社/【正社員】人事企画部/人事・労務・給与

求めている人材 《必須》 ・人事労務関連業務の実務経験 ・リーダー、主任、課長など  何らかのマネジメント経験  《歓迎》 ◆多店舗展開企業での勤務経験 ◆成長企業でのバックオフィス経験 ◆制度設計・運用経験 ◆労務・人事制度に関する知識  《求めている人物像》 ◎人事・労務領域の経験を活かして  キャリアアップしたい方 ◎周囲と連携しながら  組織づくりに関わりたい方 ◎改善提案や仕組みづくりが好きな方 ◎成長企業で幅広い経験を積みたい方 ◎安定企業で長くキャリアを築きたい方  《魅力・やりがい》 • 経営層と近い距離で裁量大きく活躍できる • 意見を発信しやすい風通しの良い社風 • 制度改善や組織づくりに携われる • 採用・制度設計など幅広く挑戦できる • 成長企業の組織強化に貢献できる

人事部門の管理職候補(年収600万円~1,000万円)

年間休日130日／人事労務・総務経験×マネジメント経験者歓迎

採用責任者候補

急成長するグローバル教育事業の採用戦略をリード！

求めている人材 人事としての豊富な 経験と専門知識はもちろん、 経営的な視点(数字/事業成長へのコミット)と 「現場を巻き込み、 動かすリーダーシップ」を重視しています。 ＜こんな方を歓迎します！＞ ●人事部門でのマネジメント 経験をお持ちの方（業界不問） ●人事制度（評価・報酬など）の設計 または大規模な改定・運用の リード経験がある方 ●経営視点とデータに基づく 論理的思考力をお持ちの方 感情や感覚だけでなく、 ピープルアナリティクスや 事業データに基づき、 客観的・戦略的な意思決定ができる方 ●変革を推進する「巻き込み力」と 「胆力」をお持ちの方 過去の慣習に固執せず、 オープンなコミュニケーションで 経営から現場までを繋ぎ、 新しい仕組みを定着させる実行力がある方 ●急成長企業や変革期の 企業での人事経験がある方（優遇）

人事責任者/CHRO、固定給35万円以上、500万円以上の転職・求人情報

エフィラグループ株式会社で部長職

(正社員)ケア21/大阪本社/人事企画部/部長職

人事部門の管理職候補(年収600万円~1,000万円)

採用責任者候補

人事部長候補(CHRO候補)

【完全フルリモ】恋愛相談サービスの恋愛アドバイザー/心理カウンセラー

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