その他技術営業、交通費支給、400万円以上の転職・求人情報

求める人材: 【◇必須条件◇】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・法人営業/個人営業、業界問わず、営業職の経験が3年以上ある方 【◇歓迎条件◇】 ・チームや部のマネジメント経験のある方 ・電気関連や建築の基礎知識をお持ちの方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・顧客との良好な関係構築ができる方

求める人材: 【必須】 普通自動車免許(ATのみ可)

求める人材: 【必須】 普通自動車免許(ATのみ可)

求める人材: 【必須】 普通自動車免許(ATのみ可)

求める人材: 【必須】 普通自動車免許(ATのみ可)

求める人材: 【必須】 普通自動車免許(ATのみ可)

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求める人材: 【必須】 普通自動車免許(ATのみ可)

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求めている人材 ■求める人物像 東海技研の営業に求められるのは、 「周囲と協力しながら一歩ずつ進められ る人」です。 飲食店や店舗ビジネスで店長 を務めていた方は、 現場の状況を冷静に観察し、 スタッフやお客様の要望をまとめる力 を持っています。 その協調性と段取り力は、 メーカー営業における 最大の武器になります。 個人で単独行動する営業ではなく、 社内の設計、工場の製造、 現場の施工チームと チームワークを発揮して進める仕事です。 「みんなで一つのプロジェクト を完成させる」 という達成感を味わいたい方に最適です。 ■相手の話を静かに聞ける人 が信頼される理由 世間一般の営業職のイメージというと、 立て板に水のように流暢に話し、 初対面の相手ともすぐに打ち解けて、 巧みなセールストークで契約を 次々と取ってくる姿かもしれません。 もしあなたがこれまで、 「自分は口下手だから営業は無理だ」 「押しが弱くて人に売り込みなど できない」 と思い込んできたのなら、 どうかその考えをここで変えてみてくだ さい。 この仕事で顧客から求められているのは、 うまいセールストークなどで はありません。 約束の期日通りに正確な資料が届くこと。 現場の寸法を正確に測ってくること。 分からない質問をされたときに、 知ったかぶりをせず正直に、 「社内の設計に確認して明日連絡します」 と持ち帰ってくれること。 相手は自治体の担当職員の方や、 施設の維持管理を担う現場責任者です。 彼らが何より一番恐れているのは、 口先ばかり達者な営業マンに 調子のいいことを言われて契約し、 いざ工事が始まってから、 「寸法が足りず機械が入りませんでした」 と現場で大混乱が起きることです。 慎重で、確認を重ねないと気 が済まない人。 相手の話を静かにじっくり聞き、 言われた内容を几帳面にメモできる人。 そういう人こそが、この現場では 「あの人に任せておけば安心だ」と、 最も深く、長く頼りにされるよう になります。 ■前の職場で、こんな痛み を抱えていた方へ もしあなたが、これまでの仕事の中で、 次のような葛藤や痛みを抱えてきた のなら、 当社の環境は人生の大きな転機 になるはずです。 【1. 目先のノルマのため に無理をしてきた方】 毎月末の締め日に激しく追われ、 本当は必要のないオプションを勧めたり、 「なんとか今月中に決めてください」と 頭を下げたりすることに対して、 強い後ろめたさを感じていた方。 東海技研の案件は、1年から3年という 長い時間をかけて実を結びます。 目先の契約を焦ってお客様との 大切な信頼関係を壊す必要はありません。 【2. クレーム対応とその場しのぎ の謝罪に疲れた方】 現場の状況もよく分からないまま、 怒っている相手に安請け合い をしてしまい、 後から約束を守れなくなってさらに 怒られて心身をすり減らしてきた方。 ここでは、現場で何枚も写真を撮り、 事実を持ち帰ってから社内 と相談して確実に動きます。 根拠のない適当な約束をする必要 はありません。 【3. 自分の仕事が誰の役 に立っているか見えなかった方】 毎月リセットされる売上目標だけ を追いかけ、 契約が終わればすぐに次の新規先へ 走らなければならなかった毎日。 自分が売った製品がその後どう使われ、 誰の役に立っているのかも分からず、 手応えを感じられずにいた方。 自分が関わった駐輪場や駐車場は、 街の中で何年も、何十年も動き続けます。 通勤や通学で行き交う人々の生活を、 足元から静かに支えているという確かな 実感を、日々の誇りとして手 に入れられます。 ■応募にあたっての条件 学歴や過去の業界経験は問いません。 【必須となる応募条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPC操作（メール、 Excel入力） これまでの営業経験も不問です。 実際に活躍している営業社員の多くは、 飲食店スタッフ、小売店の販売員、 コンビニ店員からの転職組で、 営業経験ゼロからスタートしています。 営業チームの仲間には、元陸上自衛官、 アパレル業界出身、不動産管理会社出身 など、実に多彩な経歴の人 が揃っています。 「お客様と誠実に話すのは好きだけど、 数字を詰められるだけの毎日は嫌だった」 「身体を動かして現場を歩くのは苦 にならない」 そんな想いを持った異業種出身 の仲間たちが、 それぞれの強みを存分に活 かして活躍しています。 ■入社後の丁寧な育成ステップ 入社していきなり一人で顧客の前に 放り出されるようなことはありません。 まずは先輩社員の訪問に同行し、 自治体の窓口でどんな会話 が交わされているか、 現地で先輩がカメラをどの位置に構え、 何枚の写真を撮っているのかを、 すぐ隣で見ながらじっくり学ん でいきます。 現場から梅田のオフィスに戻ってきたら、 撮影してきた写真をパソコンに取り込み、 社内の設計担当の先輩に見せながら、 「ここの勾配はどう収めるべきか」 「この隙間に機器の扉はきれいに開くか」 を一緒に机の上で検討していきます。 分からない専門用語や機械の構造 があれば、 その場ですぐに周囲の先輩 に質問できます。 「こんな初歩的なことを聞いたら恥ず かしい」 などと遠慮する必要はまったくありませ ん。 全員が未経験からスタートしている からこそ、 初心者がつまずきやすいポイントを 誰よりもよく理解して教えてくれます。 半年もすると、担当者が何を気 にしているか （予算の時期、誰が決めるのか）が自然と 読めるようになり、訪問の中身が 驚くほど深く、手応えあるもの に変わっていきます。 ■東海技研で働く先輩社員たちの声 現場で実際に働く社員たちの率直な声 です。 ・販売職出身の社員（入社3年目） 「機械を直すだけかと思ったら、 お客様との丁寧な対話がとても多い仕事 です」 ・営業職出身の社員（入社2年目） 「以前の職場は個人ノルマ に追われがちでした。 ここはチームで品質を上げる意識 が根付いています」 ・飲食業出身の社員（入社1年目） 「体力勝負だと思って覚悟して入社しま したが、 実際は頭を使って工夫する作業 が中心でした」 ・製造業出身の社員（入社4年目） 「同じ営業という職種名でも、 求められる中身が以前の会社 と全然違います」 ・販売職出身の社員 「入社3ヶ月で、基本的な現場作業は 一人でスムーズにできるよう になりました」 ・情報システム業界出身の社員 「残業がほとんどないので、 時給換算すると生活のゆとり が改善しました」 ・製造業出身の社員 「職場の年齢層が幅広く、 互いに教え合い学び合う温かい文化 があります」 ・入社5年目の社員（サービスリーダー） ■選考の流れについて 選考は以下のようなステップで進みます。 1. ZOOMでのカジュアル面談（約 15分） まずはリラックスしてお話ししましょう。 志望動機を無理にきれい にまとめる必要はありません。 これまでの仕事で嫌だったことや、 これからどんな生活を送りたいか を教えてください。 2. 大阪営業所での現地面接 大阪駅前第2ビルのオフィス にお越しいただき、 職場の雰囲気や実際の仕事について さらに詳しく丁寧にお話しします。 3. 内定・採用 ご応募から内定までは、平均して 1週間から1ヶ月程度を予定しています。 現在在職中で、すぐの転職が難しい方も、 入社時期の調整について気兼ねなくご相 談いただけます。 不器用でもいい。口下手でも構いません。 目の前の現場と嘘偽りなく誠実 に向き合い、 確かな仕事を一歩ずつ積み重ねていきた い方からの ご応募を、社員一同心よりお待ちしてい ます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求める人材: 【必須】 普通自動車免許(ATのみ可)

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