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エネルギー部門 オープンポジション|東京(経験者採用)
Tesla Japan合同会社虎ノ門駅から徒歩7分
年俸800万円~1700万円
求めている人材 【必須】 日本語が流暢であること(ビジネスレベル以上) 英語:読み書きができるレベル以上(ビジネスレベル歓迎) 電気・機械・ソフトウェア・エネルギー関連などのエンジニアリング基礎知識 関連分野での実務経験(目安3〜5年以上) 主体的に動き、チームで成果を出せる方 新しい技術を学び、変化の速い環境を楽しめる方 【歓迎】 蓄電池・再エネ・電力系統・SCADA・VPP関連経験 電力会社・市場(JEPX等)・連系要件の知識 グローバルチームとの協業経験 テクニカルセールス / プロダクト / プロジェクトエンジニア経験 ビジネスレベルの英語力
完全週休2日制
残業なし
経験者歓迎
女性管理職登用あり
+6個
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【17時終わり!】未経験から始める電気メーター交換業務
合同会社BLISS SPORTS履歴書不要★前払いOK★年収150万UP★オープニングメンバー★車両レンタルOK★
直行直帰★
月給32万円~72万円
求める人材: 普通自動車免許(AT限定可) 【こんな方歓迎】 車なしOK!学歴不問! フリーターの方も大歓迎! あまり難しく考えずにご応募ください★
シフト自由
即日勤務OK
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最先端の高速ケーブル アプリケーションエンジニア
サムテック・ジャパン・エルエルシーAI時代の先端を走る製品を、世界の技術者と共に作り出す会社。
相鉄新横浜線、東急線、新幹線、横浜線、地下鉄ブルーライン新横浜駅から徒歩5分
年俸700万円~1200万円
求めている人材 <応募必須条件> ■職務経歴やスキル■ ・コネクターもしくはケーブルの技術営業、または同様の業務における3〜5年の経験を有する方。 ・電気系エンジニア、コネクター、ケーブルの開発経験。 ・顧客要件、作業指示や技術図面の確認において、技術的な視点で正確な検証ができる方。 ・製品のコンセプト・見積もりから、製品リリース・量産までのプロジェクト管理経験のある方。 ・高いコミュニケーションスキルとサービス精神、顧客志向のマインドを持ち、社内外の関係者と良好な関係構築ができる方。 ■語学力■ ・日本語-ビジネス、ネイティブ ・英語-中級~上級レベル。(読み・書き・会話のすべてにおいて業務で使用可能なレベル) *日本オフィス内は日本語ですが、業務ではほぼ英語を使用します。 ■学歴■ ・機械工学または電気工学、その他の技術系分野における学士号 *またはそれに相当する実務経験 <歓迎要件> ・製品カスタマイズ経験がある方 ・SolidWorksもしくは同等のCADソフトの使用経験 ・普通自動車免許資格 <研修> ~入社後トレーニング 入社後は、業務に必要な知識・スキルを習得いただくためのトレーニングを数日間実施します。 ~海外研修 米国本社または台湾拠点での研修機会があります。 グローバルエンジニアとの連携を通じて、当社の製品知識や開発プロセスの理解を深めるとともに、国際的な視野と技術力の向上を図ることができます。
年間休日120日以上
土日祝休み
完全週休2日制
賞与あり
+8個
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【月給50万~】駐車場システム・機器の法人営業(管理職候補)
CTPパークノ株式会社【駐車場業界の経験者優遇】電気・機械の設備営業も歓迎|月給50万〜|完全週休2日(土日祝休)|駐車...
OsakaMetro四つ橋線「本町駅」25番出口から徒歩1分(※御堂筋線・中央線からも地下通路でアクセス可能ですが、四つ橋線側が一番近いです)
月給50万円以上
求める人材: 【必須条件】 ・法人営業経験(5年以上) ・新規開拓営業の経験 ・事業部長クラス以上でのマネジメント経験 ・0→1の事業立ち上げ経験、および組織構築経験 ・自走でき、数字責任を持ってプロジェクトを推進できる方 【歓迎条件】 ・駐車場業界、または不動産業界での営業経験 ・SaaS / DX関連の営業経験、または代理店営業の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験 ・中国企業との業務経験、またはビジネスレベルの語学力(あれば尚可) ・ベンチャーマインド(圧倒的な当事者意識)を持つ方 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し圧倒的なスピード感で行動できる方 ・現場主義で、「まずやってみる」という精神を大切にできる方 ・立ち上げ期の泥臭い営業や現場対応も厭わない方 ・市場を自らの手で切り拓くことに強いやりがいを感じる方 ・経営視点を持ちながら、率先して現場にも入れる方
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顧客の声を製品の入口へ 電源の開発と組む提案担当
サンエー電機株式会社顧客の声を、製品の入口へ。土日祝休み・年間休日125日
神田(東京都)駅(東京メトロ銀座線)徒歩1分淡路町駅(東京メトロ丸ノ内線)徒歩2分小川町(東京都)駅(都営新宿線)徒歩4分
年俸500万円~750万円
求めている人材 「それ、もう少し詳しく 聞かせてください。」お客様の一言に、 そんな質問を返したくなる。 新しい仕事の入口は、 その好奇心にあると考えています。 ただし、面白そうな話を集めるだけでは、 提案は進みません。誰が何に困り、 どんな条件なら検討できるのか。集めた 情報を整理し、社内の担当者と確認する。 その地道な仕事まで楽しめる方に、 関わってほしい募集です。 【応募の条件】 法人向け営業として、顧客の要望を聞き、 見積もりや提案、社内外との調整を 行った経験を想定しています。 あわせて、普通自動車免許(第一種)が 必要です。メーカーや商社、 産業用の部品・設備などに関わった方は、 経験の共通点を見つけやすいと思います。 新規開拓の実績だけで判断する予定では ありません。既存のお客様との会話から、 新しい相談につなげた経験。 仕様や納期の条件を整理して、 案件を前へ進めた経験。 そうした仕事も、ぜひお聞かせください。 電源業界での経験は、 学ぶ内容を考える材料として伺います。 【価値観1/お客様の使い方から考える】 自社の製品を説明する前に、お客様は何を 実現しようとしているのかを知りたい。 そんな考え方を持つ方を歓迎します。 相手の要望をすぐに賛成・反対で分けず、 その理由を確かめる姿勢を 大切にしたいと思います。 背景を知るには、率直に聞くことも 必要です。「ここが変わると、 何ができるようになりますか。」 そんな確認を通じて、 相手の判断軸を理解する。自分の 仮説とお客様の答えが違えば、考え直す。 その柔軟さが、提案の入口を広げます。 【価値観2/提案の実現に責任を持つ】 新しいことへの意欲と、 慎重な確認は両立します。 できるか不明な段階で「大丈夫です」と 約束しない。確認が必要な条件を伝え、 社内と検討する。わかったことを、 相手が判断できる形で返す。 話を大きくするより、次に進める材料を そろえる。その動きを大切にできる方に 向いています。希望に沿えない場合にも、 理由を整理して伝える。条件を 変えれば検討できるのかも確かめる。 誠実な対応が、次の相談に つながると考える方を歓迎します。 【価値観3/人の専門性を提案に生かす】 営業は、お客様のことをよく知る 立場です。開発や生産には、 それぞれの専門性があります。お互いが 知っている情報を持ち寄ることで、 一人では出せない答えに近づけます。 相談するときは、背景と確認したい点を 添える。回答をもらったら、 お客様への説明に生かす。 結果や反応も、関わった人へ返す。 そうした往復を大切にしてきた方の経験が 生きます。自分だけの手柄にせず、知見を 共有できる方と働きたいと思います。 【力1/質問を、順序立てて組み立てる】 用途や使用環境、必要な数量、検討時期。 予算、採用条件、判断に関わる方。 全部を一度に問い詰めるのではなく、 相手の状況に合わせて確認する 力を想定しています。 商談の後に、確かな情報と推測を 分けられることも重要です。 「関心がありそう」と「次回の検討が 決まった」は違います。 自分の期待を、相手の意思と混同しない。 そうした整理ができると、 社内の判断も具体的になります。 これまでどのように案件の確度を 見てきたか、お聞かせください。 【力2/提案の理由を説明する】 この案件に、なぜ取り組むのか。お客様に どんな価値があり、会社に何が残るのか。 必要な対応や、まだわからない点は何か。 順を追って説明できる方を求める 人物像として考えています。 大がかりな企画書を作った経験は 必須ではありません。短いメモでも、 判断に必要なことが伝わればよいのです。 話題の新しさだけでなく、用途や 数量の見込み、実現に必要な調整などを 踏まえて考える。営業の感触を、 検討できる情報に変える力です。 【力3/止まった案件を、整理し直す】 お客様から返事がない。 社内で追加確認が必要になった。 希望の条件では難しいことがわかった。 提案が、順調に進まない場面はあります。 そこで、同じ催促を繰り返す前に、 どこで判断が止まっているかを考える。 足りない情報を補い、 次の選択肢を確認する。続けるか、 時期を待つか、見直すかを相談する。 期待だけで案件を抱え続けず、 状況を更新できる力を重視します。 【力4/学んだことを、次で使う】 技術的な説明がわからなければ、 意味を確認する。教わったことを、 自分の言葉でまとめ直す。次の商談で 使ってみて、足りない理解を見つける。 その繰り返しができる方を歓迎します。 最初からすべてを一人で 答えることは求めません。 一方、毎回同じところで止まらないよう、 自分なりの記録や確認の方法を 持ってほしいと思います。 営業の経験に製品理解が加わると、 お客様へ返せる質問も、 提案の選択肢も増えていきます。 【目標管理も案件の成長を見られる形へ】 入社後の目標管理で大切にしたいのは、 成果と進行状況を一緒に振り返る方 法です。売上や粗利の目標に加えて、 有効な相談が、どの段階まで 進んだかを確認します。 用途や判断時期を確認できた相談。 社内で対応の検討に入れた案件。 条件を整理し、見積もりや評価に つながった案件。段階を分けることで、 次に必要な動きがわかります。 具体的な件数や金額は、 担当範囲と基準値を確かめて決めます。 案件が長期化する場合も、 結果だけを待たず、何を確認できたか、 何が障害かを振り返る。早い段階で 見直せた判断も、学びとして残す。 数字と過程の両方を見て、 次の一手を一緒に決めていきます。 【年収500万〜750万円と担う責任】 金額だけでなく、それぞれの金額に 対応する責任も明らかに したいと考えています。 500万円側では、担当案件を整理し、 お客様と社内の調整を自分で 進められること。750万円側では、 それに加えて新しい需要を見つけ、 案件の選別や提案の進め方を周囲にも 共有すること。これを目安に、 経験と照らして検討します。 一定期間での昇給や上限年収を 約束するものではありません。 【提案をつくった過程を知りたい】 これまでの仕事を振り返るときは、 「提案力があります」という言葉の先まで 教えてください。どんな違和感に気づき、 何を質問したのか。お客様の答えに よって、自分の考えをどう変えたのか。 誰と相談し、どんな条件を整理したのか。 結果が小さくても、その過程は判断材料に なります。新しい製品の採用まで 至らなかった相談にも、顧客を理解した 経験や、判断の工夫があるはずです。 成功の大きさだけでなく、次にも 使える考え方を知りたいと思います。 また、やってみたいことを話すときには、 そのために何を知る必要があるかも一緒に 考えてください。顧客の用途なのか、 当社の対応範囲なのか、 既存の取引の背景なのか。 必要な学びを具体的にできる方には、 現実に足をつけて挑戦する 力があると考えています。 自分の経験を生かしたいという気持ちと、 新しい会社のやり方を理解する姿勢。 両方を持って、最初の対話に 来ていただければと思います。 不明点を率直に聞き合い、 役割を明確にしていきましょう。 【新しいことを、最後まで考えたい方へ】 東京勤務で転勤なし。 休日は土日祝日、年間125日です。 生活の土台を持ちながら、 扱う相談の幅を広げたい方へ。 目の前のお客様を知ることから、 新しい仕事を始めてみませんか。 面談では、要望を聞いて提案に変えた 経験を伺います。成功した話だけでなく、 見送った判断にも関心があります。何を 確かめ、どう考え、次にどう動いたのか。 あなたの考え方と、この仕事との接点を 確かめたいと思います。
年間休日120日以上
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