インテリアデザイナー、女性が活躍中、300万円以上の転職・求人情報

求めている人材 【必須条件】 ▨2Dまたは 3D CADの実務経験(ソフト不問) └建築・インテリア・空間デザイン等の図面作成経験 ※展示会やイベントの業界未経験可 【歓迎・優遇条件】 ▨展示会／イベントの空間デザイナー経験 ▨Vectorworksの実務経験 ▨展示会・イベント業界の経験 ▨広告・制作プロダクションでの経験 【学歴】 専門卒以上

求めている人材 ＜優遇します＞ ・空間デザインの経験者 ・展示会ブースの経験者 経験年数は問いませんが、 下記ソフトの実務経験は必須！ ＊Vector Works ＊Shade（3Dソフト） もしくは、その他３Dレンダリングソフトでも可 以下の実務経験があればさらに優遇！ ＊Photoshop ＊Illustrator 【育成体制】 あなたの経験スキルに応じた 教育制度でお迎えします。 経験の長い方には、 スグに実力を発揮できる 案件をお任せします。 また経験の浅い方は、 成長できる環境をご用意します。 まずは、先輩同行で学んでいきましょう。 ↓クライアント打ち合わせ ↓チームでのコンセプトワーク ↓デザイン業務 ↓展示会現場での業務など トータルに仕事の流れを把握できたら、 空間デザインに集中して取り組めるように 全員でサポートします ※1日でも早く仕事に慣れ、 幅広く活躍してください。

求めている人材 【必須】 ・高校卒業以上 ・Vectorworks,AdobePhotoshop,Illustratorが使える方 【経験があれば優遇】 ・打合せ・企画・現場管理など経験者 ・空間デザインの実務経験 ・店舗設計やディスプレイデザイン経験 ・パース作成経験 【こんな方歓迎します】 ・ものづくりが好きな方 ・アイデアを形にする仕事がしたい方 ・デザインだけでなく企画から携わりたい方 ・チームで協力しながら仕事を進められる方 ・商業施設や店舗、展示会などの 空間演出に興味がある方

求めている人材 ＜必須条件＞ ・Vectorworksの使用経験のある方 ・図面がかける方 ＜以下を扱える方歓迎＞ ・Illustrator ・Jw_cad ・AutoCAD ＜以下のような方歓迎＞ ・建築デザインのプロになりたい方 ・しっかりと稼ぎたい方 ・インテリアなどにこだわりたい方 ・空間デザインが好きな方

求めている人材 ✅空間設計デザイナー経験者募集 ✅必須要件 ・実務での設計経験（5年以上目安） ・CADソフト（Vectorworks、AutoCAD等）および3D/レンダリングソフトの操作スキル ✅活躍できるタイプ ・上流のコンセプト立案から一貫して空間を創り上げたい方 ・仕事のスピード感や業務処理能力に自信がある方 ・チームとコミュニケーションを取り、日常的に相談しながら進めたい方 ・自分の成果や実力を正当に評価されたい方 ・幅広いジャンル（展示会、ショールーム、企画展等）に挑戦したい方 ・将来的にキャリアUPしていきたい方 ✅活かせる経験 ・展示会ブース、イベント空間の設計やデザイン経験 ・ショールーム、店舗、商業施設などの常設空間デザイン経験 ・Illustrator、Photoshopを用いたグラフィックデザイン経験

求めている人材 【必須条件】 ▨空間デザインの実務経験：5年以上 └展示会／イベントの空間デザイナー経験 ▨Vectorworks：実務レベル ▨チームまたはプロジェクトのリーダー経験 【歓迎・優遇条件】 ▨展示会・イベント業界の経験 ▨広告・制作プロダクションでの経験 【学歴】 専門卒以上

求めている人材 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マーケターよりも、 クリエイターでありたい。 そんな"空間デザイナー"を募集！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅展示会のブースやディスプレイ空間のデザイン経験 または、 ✅イベントブースの設営・実施までの流れが分かる方 ★経験年数に限らず人柄も重視して採用します！ # ブランクある方もOK # 人柄重視の採用 # 学歴不問 # コアメンバー募集 ■上記に加えてこんな方はぜひ！ ✅Vectorworksを用いた図面作成の実務経験 ✅illustrator、Photoshop等の編集ソフトの使用経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一つでも当てはまる方はぜひ ☄ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ □ジブンの裁量を広く働きたい人 □クリエイティブな仕事がしたい人 □成長会社で初めての社員になりたい人 □幹部やコアメンバーに挑戦したい人 ✨こんな想いをもっている方であれば、きっと会社の将来を支える大切な【1人目の社員】になっていただけると確信しています！早く成長して活躍したいという気持ちを応援します。 ※イチから教える、というより少しずつ任せながら覚えてもらう、という育成スタイルになると思います。。 ［リモートワークについて］ 最初は業務を覚えるために、出社のペースが多いのですが、徐々に、担当案件の状況を見ながらリモートワークも併用しながら働ける柔軟さがあります。