人事、固定給35万円以上、700万円以上の転職・求人情報

求める人物像 ＜高卒以上OK＞ ■必須 ・人事労務全般の実務経験5年以上（採用、労務管理、就業規則整備等） ・人事制度設計・運用の実務経験者 ・労働基準法等、労務関連法令に関する実務知識 ・マネジメント経験（少人数でも可） ■求める人物像 ・オーナーシップ： 会社の課題を自分事として捉え，自ら課題を発見し，解決に向けて主体的に行動できる方 ・事業への当事者意識： 管理部門の役割に留まらず，当社の事業そのものに強い関心を持ち， 「事業を成長させるために管理部門として何ができるか」を常に考え，積極的に提案・行動できる方 ・コミュニケーション力： 経営陣や他部門のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り，協力を得ながら業務を進められる方 ・柔軟性とスピード感： 整っていない環境の中でも，優先順位を判断し，スピード感を持って業務を完遂できる方 ・プレーヤーとしての意識： マネジメントだけでなく，自ら手を動かし，実務を遂行することにやりがいを感じる方 ■尚歓迎！ ・数十名規模のベンチャー・スタートアップ企業での管理部門経験 ・バックオフィス業務におけるDX化や業務改善を主導した経験 ・IPO準備（特に内部統制構築）に携わった経験 ・人事制度の設計・構築・運用経験 ・販売管理システムの導入・リプレイス経験 ・基本的な経理・簿記の知識（日商簿記2級程度） 学歴 高卒以上

求めている人材 学歴不問（大卒以上はもちろん、人物重視のポテンシャル採用です！） 職種未経験・業界未経験の方、大歓迎！ 【こんな方に向いています！】 ・「人」や「組織づくり」に興味がある方 ・新しいアイデアを出すことや、企画を考えるのが好きな方 ・トレンドや時代の変化にアンテナを張るのが好きな方 ・ルーティンワークよりも、変化のある環境で主体的に動きたい方 ・若いうちから経営陣の近くで大きな裁量を持って成長したい方 これまでの経歴（接客、販売、営業、一般事務など）は一切問いません。「まずはやってみたい！」というポテンシャルとチャレンジ精神を何よりも重視します！

資格 【必須のスキル・経験】 ・人材開発または組織開発の実務経験(5年以上) ・チームマネジメント経験 ・特に人事部門での実績があれば尚可 ・経営層または事業責任者との折衝・コミュニケーション経験 ・人事施策やプロジェクトの企画・推進経験 ・複数プロジェクトを並行して推進した経験 ・データを活用した施策改善の経験(Excel、BIツールなど) 【歓迎のスキル・経験】 ・生成AIを活用した業務改善・効率化経験 ・採用戦略の設計・実行経験 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・HRテクノロジーの活用経験(ATS、HRシステムなど) ・組織開発・人事制度などのプロジェクト推進経験 ・IT業界での人事経験