必要な経験・能力等 【プロジェクト（社内・社外）におけるPMOもしくは類する業務経験のある方で以下いずれか必須】 ■人事労務、給与社保、就業管理、異動管理における業務経験（目安：5年以上）  ■人事オペレーションにおける業務改善、標準化、効率化の経験 ■業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験 【求める人物像】■環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方■プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方■スピード感を持ちつつ丁寧な対応が出来る方  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

[HR_690]HRオペレーション企画・推進マネジャー(就業・異動・給与社保) 福利厚生/労務/給与管理人事

HRオペレーション企画・推進マネジャーとして、人事オペレーション業務（給与・社保、就業管理、異動情報管理業務）における安定したデリバリー体制の構築、標準化・効率化に向けた企画の策定、実行、管理の統括

求めている人材 【必須】 ・事業会社における労務実務経験（目安3年以上：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等） ・労働基準法・労働安全衛生法・社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネジメント、職場紛争、規程違反等の複雑な案件を含む従業員との労務コミュニケーションの経験 ・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル  【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・IT／SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験 ・人事労務クラウドサービス（ジンジャー、SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド等）の導入・運用経験 ・就業規則・諸規程の改定を主導した経験 ・ハラスメント対応・メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験 ・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験 ・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験 ・実務におけるAI活用の経験  【求める人物像】 ・正確性とスピードを両立できる方 ・法令遵守を徹底しつつ、事業の実態に即した運用を柔軟に設計できる方 ・社員一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を構築できる方 ・定型業務を常に改善し、実際に変えていける方 ・自社プロダクトを使い込み、プロダクト改善への示唆を提供することに意欲がある方

労務(Employee Relations)マネージャー

自社プロダクトを活用し労務DXを推進

求める人材:  【必須】  日商簿記2級以上  【歓迎】 会計事務所や経理の実務経験者（経験者は資格不問） 税理士科目合格者  平均年齢40歳前後

【水戸オフィス】税務会計スタッフ

【未経験可】ITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル、洗練されているオフィス環境

必要な経験・能力等 ■企経営陣の一員として、当事者意識を持ってバックオフィスの機能強化にコミットできる方 ■労務管理に関する深い知見と経験 ■労務管理部門におけるマネジメント経験  ■経営陣（CXO層）に対して、労務管理に係るソリューション提案ができる方 【当社の強み】「新生活の課題解決」を掲げ、設立以来毎年200％成長。 ■圧倒的な裁量とスピード感：経営陣直下のポジションとして、上場を見据えた最重要プロジェクトをリードできます。「0→1」「1→100」の事業・組織開発のダイナミズムをリアルに体感できます。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

福利厚生/労務/給与管理、産休・育休あり、900万円以上の転職・求人情報

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労務(Employee Relations)マネージャー

【水戸オフィス】税務会計スタッフ

【大阪/労務責任者】IPOフェーズ/賞与年3回/設立以来毎年200%成長/ 社内システムエンジニア

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