求めている人材 《応募条件》 ◎基本的なPC操作ができる方 （Excel・スプレッドシートなど）  労務や給与計算の経験がなくてもOK。 先輩スタッフが丁寧に サポートしますので安心です！  《求める人物像》 ◎コツコツ正確に作業できる方 ◎人のサポートや裏方の仕事が好きな方 ◎仕事とプライベートを両立したい方 ◎PCスキルを活かして事務や労務に挑戦したい方 ◎ブランクがあっても安心して働きたい方 ◎20代でキャリアを少しずつ積みたい方  《歓迎》 ◆事務やバックオフィス経験がある方 ◆給与計算や勤怠管理の経験がある方 ◆労務や制度づくりに関心がある方 ◆社労士資格をお持ちの方

土日祝休み|総務・人事・労務

月給30万円以上／年休130日／未経験OK／労務経験者歓迎☆

求めている人材 ＜必須要件＞ ✅人事・労務実務経験5年以上 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続き関連 ・労務課題への対応 ┗法改正対応、労務問題の予防など ・リーダーなどメンバーの  マネジメント経験をお持ちの方  ＜歓迎スキル＞ ✅人事企画 ┗評価制度運用、改善、規程改定 ✅新たな人事システムの導入、  既存システムの運用 ✅安全衛生管理、福利厚生制度の運用  ✨業界未経験歓迎 ✨バックオフィス部門のリーダーは、  30代後半～40代前半が中心です！  ⏩このポジションに向いている方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンタメ市場のトレンドや  事業フェーズに合わせた、経営陣の  迅速な意思決定に柔軟に対応できる方  ・複数の業務が並行する状況でも、  状況を俯瞰して論理的に  優先順位を組み立てられる方  ・現場の状況や課題に寄り添い、  型に捉われない柔軟で合理的な  解決策を提案できる方  ・エンタメをビジネスとして捉え、  バックオフィスのプロとして  事業成長にコミットできる方  ⏩このポジションにフィットしにくい方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・決められた定型業務だけを  自分のペースでやりたい方  ・状況に応じた優先順位付けや、周囲との  タスク調整・リスケ交渉が苦手な方  ・面談等で相手に同調しすぎてしまい、  仕事とプライベートの  気持ちの切り替えが難しい方

音楽・エンタメファンクラブ運営企業での労務(リーダー)

✨5年以上の人事労務経験者✅エンタメ企業の事業成長を支える！

応募資格 【必須要件】 ◎事業会社における人事・労務の実務経験 ◎ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験 ◎私傷病による休職・復職への対応経験 ◎退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験 ◎労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験 ◎普通自動車運転免許  【歓迎要件】 ◎HRBPまたは工場・事業所人事の経験 ◎社会保険労務士試験合格 ◎労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験 ◎労働組合対応経験 ◎労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験 ◎製造業における人事・労務経験 ◎後輩や若手人事担当者への指導・育成経験  【求める人物像】 ◎現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方 ◎相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方 ◎法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方 ◎難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方 ◎管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方 ◎案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方 ◎自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方 ◎労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く現場を支援したい方

福利厚生/労務/給与管理、ネイルOK、600万円以上の転職・求人情報

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