求める人材:  【必須要件】 以下①②③全てに該当する方 ①社員500人以上の企業で3年以上の在籍 ②下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ③事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力） 【歓迎/尚可】 ・マネジメント経験がある方

人事職/164230

人事職（中途採用、研修から適性・ご経験によってお任せします。）

求める人材:  【必須要件】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 【歓迎/尚可】 ・マネジメント経験がある方 ・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

人事労務リーダー/160711

人事労務リーダー

求める人材:  【必須要件】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 【歓迎/尚可】 ・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

人事労務マネージャー/153939

人事労務マネージャー

求める人材:  【必須要件】 ・以下いずれかのご経験 計2年以上 ‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験 ‐ 人事、組織コンサルティングのご経験 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること 【歓迎/尚可】 ・組織マネジメントのご経験 ・人事制度設計、運用のご経験 ・組織の課題解決に取り組まれたご経験

人事/148125

人事企画◆ビジネスパートナーとして事業成長に貢献◆EdTech / リモート可 / フルフレックス

求める人材:  【必須要件】 【必須（MUST）】※いずれかのご経験 ・事業会社での中途・新卒採用経験（企画・戦略設計を含む） ・HR業界におけるコンサルティング・ソリューション提案経験 ・採用プロジェクト（例：母集団形成改善／CX設計／人材要件定義等）をリードした経験 ・ステークホルダーを巻き込みながら業務改善を進めた経験 ・市場・競合分析から採用戦術へ落とし込んだ経験 【歓迎/尚可】 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメント・育成の経験 ・経営陣や部門責任者との折衝・合意形成経験 ・採用以外の人事領域（配置・育成・定着）への関与経験 ・自社の「採用の勝ちパターン」や「仕組み化」に取り組んだ経験 【その他】 ・事業成長における「採用の役割」を本気で考え抜ける方 ・システム思考を持ち、構造的に物事を整理できる方 ・チームやメンバーの強みを活かして成果を出すことにやりがいを感じる方 ・競合の動きやマーケット変化に敏感で、先手を打てる方 ・採用の勝ちパターンを再現性ある形で仕組み化していきたい方 ・「人を採る」だけでなく、「会社を創る」ことにやりがいを感じる方

CHRO/採用責任者/157335

【年収500万〜】急成長中のHRベンチャーでCHRO/採用責任者募集！

求める人材:  人事または労務関連業務の実務経験５年以上  マネジメント経験をお持ちの方歓迎

人事評価、管理職・マネジメント経験歓迎、正社員の転職・求人情報

人事職/164230

人事労務リーダー/160711

人事労務マネージャー/153939

人事/148125

CHRO/採用責任者/157335

学校法人の人事労務課職員(課長候補)

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