必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社において、人材育成・研修の企画および運営に携わった経験(目安:7年以上) ■研修会社において、研修講師／研修プログラムの企画開発／提案営業のいずれかの経験(目安:7年以上)  ■研修や育成施策において、自ら課題設定を行い、企画立案から実行まで主体的に推進した経験 【働き方】■通常は本社で人材教育・育成に関連する業務を行います。 ■研修内容の検討時や、各種研修時には、飛行機や公共交通機関で全国各拠点に出張していただくこともあります。（2～3か月に1回程度） ■残業は人にもよりますが20時間程度です。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

本社@小田急千歳船橋【人材教育/企画担当】東レグループ/残業20時間程度 社員教育/研修人事

研修・育成施策の企画から運営、効果検証まで一貫してご担当いただきます。体系化や効果検証の面では発展途上の部分も多く、課題の特定から施策立案・改善まで主体的に関わっていただくことを期待しています。

求めている人材 ★第二新卒歓迎！人柄重視の選考です  ■聞き上手と言われることが多い ■相談に乗ることが好き ■頼られる人に成長したい ■新しいものを企画してみたい ■自分に自信をもって働きたい ■マメなやり取りができる ■若手が活躍する職場で働きたい ■フラットな雰囲気の職場がいい  ↑↑ こんなことを考えている方は 未経験から人材育成担当として 成長をしてきませんか？  ●定着率93.2%！働きやすさバツグン ●平均年齢26.6歳！若手活躍中 ●面接の事前準備なしでもOK  ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ 誰でも初めての仕事に挑戦するときは 緊張したり、慣れるまでに時間がかかるもの。  できることが増えて、仕事で自信がつくと 主体的に発信ができたり、前向きに働ける はず！自信がつくタイミングも人それぞれ だから、成長が早い人もいれば、時間が かかる人もいて…最初から先輩がサポート して成長を見守っていくので安心してくださいね。  年齢の条件と理由：あり（34歳までの方／若年層の長期キャリア形成のため）

社員教育/研修、高定着率、正社員の転職・求人情報

本社@小田急千歳船橋【人材教育/企画担当】東レグループ/残業20時間程度社員教育/研修人事

働きがいを作る人材育成担当

法人営業(月給31万~/残業少/年休121日/9割以上がリピート顧客)

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

社員教育/研修、高定着率、正社員の転職・求人情報

本社@小田急千歳船橋【人材教育/企画担当】東レグループ/残業20時間程度 社員教育/研修人事

働きがいを作る人材育成担当

法人営業(月給31万~/残業少/年休121日/9割以上がリピート顧客)

アプリなら求人探しがもっと快適に！

本社@小田急千歳船橋【人材教育/企画担当】東レグループ/残業20時間程度社員教育/研修人事

アプリなら
求人探しがもっと快適に！