必要な経験・能力等 【必須】■常時多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験）  【採用背景】当社はSaaSからAIカンパニーへの大転換期（AIカンパニーシフト）にあり、組織と人の構造改革が最重要の経営テーマです。従来の採用手法の枠を超え、採用プロセスそのものをAI技術やデータによって「AX（AI Transformation）」し、採用プロセスの進化を仕組みから変革・モダン化して組織を強力にグロースしていただけるマネージャー候補を募集します。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【採用マネージャー候補】マネーフォワードビジネスセグメント 採用人事

People Forward本部にて、採用マネージャー候補として事業成長を見据えた採用（タレントアクイジション）の戦略策定、採用プロセスのAI化・DX推進、および部門横断での大型プロジェクトを主導します。

求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧  ✬【応募条件】 ・事業会社での新卒採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）  ✬【歓迎・語学スキル】 ・ピープルマネジメント経験 ・中途採用経験  ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

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【採用マネージャー候補】マネーフォワードビジネスセグメント採用人事

人事部・HRBPマネージャー(千歳)

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