求めている人材 ✨学歴不問 ✨業職種未経験大歓迎  【優遇条件】 ■第一種衛生管理者資格を  所持している方 ■総務・人事系業務の経験者  【歓迎条件】 ■新しい業務や取り組みに  前向きに挑戦できる方 ■さまざまな価値観や考え方を  受け入れ、尊重できる方  ==================  ＼＼先輩社員の声／／ 『入社以来、総務経理として 社員の相談窓口を務めています。  困ったときは一緒に考え、 必要な時はそっと背中を押すのが 私たちのスタイル。 最近は若手社員も増え、 親心のようにサポートすることも。  経営陣も温かく、 居心地の良い職場です。 未経験でも資格取得支援制度があり、 仕事を楽しみながら自然と 知識や技術を身につけられますよ！』

人事の統括スタッフ

【賞与年2回】未経験から総務・人事のプロへ！資格取得支援有✨

求めている人材 【この募集は、こんな方へ】  「現場のことなら、誰にも負けない」  そう言える品質管理の経験者を、 探しています。  必要なのは、たった一つ。  製品のバラつきを、標準化で消してきた経験です。  人事の経験は、要りません。  専門知識も、入社後で大丈夫です。  労務や制度は、外部の専門家と一緒に進めます。  【必須】  ・製造現場での品質管理・品質保証・ QCのいずれかの経験（年数は問いません）  ・基本的なPC操作（Excel・メール）  人事・総務の経験は、不問です。  【歓迎】  ・改善活動やQCサークルのリーダー経験  ・後輩の指導・育成の経験  ・なぜなぜ分析など、真因を掘った経験  【こんな方が活躍します】  ・不良の真因を「人と仕組み」だと考えられる方  ・現場と経営の橋渡しにやりがいを感じる方  ・人の成長を、自分のことのように喜べる方  ・地元で腰を据えて働きたい方  【キャリアパス（構想中の草案）】  完成したレールに乗るのではなく、 この仕組み自体を、あなたとつくります。  ※草案であり、約束ではありません。  ステージ1／400万円台／仕組みを学びながら引く  ▼  ステージ2／450〜520万円／標準を回し始める  ▼  ステージ3／520〜600万円／制度を定着させる  ▼  ステージ4／600万円〜／人と組織を率いる  最初にこの仕組みが適用されるのは、 一人目のあなたです。  【数字で見る常裕パルプ工業】  ・建材用古紙パルプ 国内シェアNo.1  ・創業1968年  ・従業員約70名・4工場  ・売上40億円を目指す（2027年・ 中期経営計画）  【正直に言います。こんな方には向きません】  ・完成された制度の中で働きたい方  ・現場に出ず、机だけで仕事をしたい方  ・休みや残業の少なさ“だけ”で選びたい方  【会社概要】  会社名／常裕パルプ工業株式会社  設立／1968年11月  資本金／4,000万円  代表者／代表取締役 井川達也  事業内容／建材用古紙パルプ製造・販売、 アスファルトルーフィング製造・販売、 水解紙 ほか  本社／愛媛県四国中央市寒川町830  【選考の流れ】  1. WEB応募「まず話を聞きたい」 だけでOKです。  2. WEB面談（15〜30分） 面接というより、雑談に近い場です。  3. 現地面接 次期社長と直接。 ご家族の同伴も歓迎。 遠方の方には会いに伺います。  4. 内定  【最後に】  製品の標準化を極めたあなたなら、 人と組織の標準化も、きっとできます。  その仕組みを、私たちと一緒につくりませんか。  手を、貸していただけませんか。

品質をそろえてきた人の人事戦略部立上げ

製品のバラつきを消せた人へ。次は人の番です

求める人材:  ・高卒以上 ・人事の実務経験をお持ちの方（業界不問） ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）  ※業務内で社用車を運転することがあるため、 普通自動車免許（AT限定可）が必須となります。  ◎業種未経験歓迎 ◎ブランクOK  ＼こんな方にオススメ！／ ・地元で腰を据えて働きたい方 ・細かいルールに縛られるよりも、柔軟な環境で働きたい方 ・コミュニケーションを大切にしながら働きたい方

老舗洋菓子店の総務人事(責任者候補)

50年続く老舗洋菓子店／月給27万円〜＋賞与年2回／実働短め7.25h／残業ほぼなし／食堂・誕生日ケーキあり

求めている人材 「現場のことなら、  誰にも負けない」  そう言えるあなたに 読んでほしい募集です。  【この募集について】  常裕パルプ工業は、 建材用古紙パルプで 国内シェアトップのメーカーです。  主力は2つ。 大手建材メーカーの外壁材に 使われる古紙パルプと、 屋根の防水シート （アスファルトルーフィング）。  どちらも、日本の住宅を 内側から支える製品です。  いま、会社は世代交代と 組織づくりの真っただ中。  その中核を担う 「人事戦略部」を新設し、 立ち上げメンバーを 1名募集します。  これは思いつきの採用では ありません。 当社の中期経営計画に 明記された、計画の中の1名です。  【任せたいこと】  最初は、できることから。  ・中途採用の実務  （応募対応、面接調整） ・新しく入った社員のフォロー ・現場と経営をつなぐ調整役  慣れてきたら、  ・教育・研修の仕組みづくり ・評価制度の構築・運用 ・経営理念の浸透  外部の専門家と一緒に 進めますので、 人事の専門知識は 入社後で大丈夫です。  【必須】  ・製造現場での主任・リーダー・  班長などのマネジメント経験  （人数・年数は問いません）  ・基本的なPCスキル  （Excel・メール）  人事・総務の経験は不問です。  【歓迎】  ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験  【こんな方が活躍します】  ・現場の「その先」の  キャリアを探している方 ・人の成長が嬉しい方 ・会社と現場の橋渡し役に  やりがいを感じる方 ・地元で長く働きたい方  【働き方】  ・残業は月15時間程度 ・夜勤なし・交代勤務なし ・転勤なし ・年間休日125日 ・想定年収400万円台  現場の交代勤務から、 日勤のみの働き方へ。 生活リズムが変わります。  【キャリアパス（構想中の草案）】  当社はいま、成果と連動した 評価・昇給の仕組みづくりを 進めています。  中期経営計画と連動した、 現時点の構想をお見せします。  ステージ1｜立ち上げメンバー （入社時〜） 採用・教育の実務を担う 想定年収:400万円台   ▼  ステージ2｜人事戦略部の中心 （1〜3年） 評価制度の運用を任される 想定年収:450〜520万円   ▼  ステージ3｜管理部門リーダー （3〜5年） 人事・総務を束ねる 想定年収:520〜600万円   ▼  ステージ4｜管理本部の中核 （5年〜） 経営とともに組織を動かす 想定年収:600万円〜  ※これは完成した制度ではなく、  構想中の草案です。  金額・内容は目安です。  完成したレールに 乗っていただくのではなく、 この仕組みそのものを、 あなたと一緒に完成させます。  そして最初に適用されるのは、 一人目のあなたです。  経営理念に、こうあります。 「人を育て、未来を託す」  このポジションは、 その理念の中心です。  【数字で見る常裕パルプ工業】  ・建材用古紙パルプ  国内シェアNo.1 ・主力2事業  （古紙パルプ／アスファルトルーフィング） ・創業1968年 ・売上目標40億円  （2027年度・中期経営計画） ・従業員約70名・4工場  【正直に言います。  こんな方には向きません】  ・完成された制度の中で  働きたい方 ・現場に出ず、デスクだけで  仕事をしたい方 ・変化より安定だけを求める方  【会社概要】  会社名:常裕パルプ工業株式会社 設立:1968年11月 資本金:4,000万円 代表者:代表取締役 井川達也 事業内容:  建材用古紙パルプ製造・販売  アスファルトルーフィング製造・販売  水解紙 ほか 本社:愛媛県四国中央市寒川町830  【最後に】  大手建材メーカーの製品の中に、 私たちのパルプがあります。  表に出ない製品が、 日本の住宅づくりを 支えています。  その会社の「人と組織」を、 現場を知るあなたの手で つくってください。  まずはWEB面談で、 あなたの現場の話を 聞かせてください。  ご家族の同伴も歓迎です。 遠方にお住まいの方には、 私たちがお会いしに伺います。

人をまとめてきた主任の人事戦略部立上げ

現場で一番大変なのは人。その経験が人事に活きる

求める人材:  《必須条件》  * 人をサポートしたいと思う強い気持ち * 何かしらの人事業務に関するご経験 * 責任を持って最後まで前向きに業務に取り組める方 * 社員のサポートをしていただける方（社員のミスを温かい目で指摘していただけるなど） * 基本的なPC操作（Google Gmail,Google スプレッドシート,Word,Excel）ができる方  《歓迎資格・経験など》  * IT企業での人事の経験がある方  《こんな方歓迎》  * 人をサポートしていきたいと考えている方 * 学歴不問

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