求める人材:  ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可）  ■歓迎スキル ・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、 　 改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験 （RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可） ・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 （開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎） ・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験  ■求める人物像 ・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人 ・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人 ・変化のある環境にも柔軟に適応できる方 ・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方 ・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方 ・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方 ・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方 ・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方

組織・人事コンサルタント

【採用コンサルタント（MGR候補）】レインカンパニー／RPO事業の採用支援プロジェクトをリード

求める人材:  【必須】・ホテルまたはそれに近しい業界でのトレーニング、レピュテーション管理の経験者 ・ビジネスレベルの英語力を歓迎 【歓迎】・英語以外の語学力 ・ホテル新規開業の経験

新規OPENホテル_トレーニングマネージャー

2026年初夏OPEN淡路ホテル_トレーニングマネージャー  /20～40代活躍中！

求める人材:  ＜必須スキル・経験＞ ・コンサルタント、事業企画、人事企画等の人事領域における実務経験（目安5〜9年）。 ・論点整理、仮説構築、分析設計、資料作成を一人で完結できるスキル。  ＜歓迎スキル＞ ・採用・制度・育成などのHR主要領域における専門知見。 ・メンバー上位〜リーダー層としてのチームリード経験。  ＜求める人物像＞ ・自走志向が強く、曖昧な状況でも自分で整理して前に進める方。  ・厳しいフィードバックや難しい状況も他責にせず、改善行動に変えられる方。  ・成長意欲に加え、裁量や責任範囲の広さを重視して仕事に取り組める方。

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