必要な経験・能力等 【必須】■人事制度（等級・評価・賃金）の設計・構築経験3年以上■ファームまたは社内人事での制度改訂プロジェクト経験 【尚可】■500名規模向コンサル経験■社会保険労務士資格■複合提案経験  【働き方について】週2～3日出社を目安としたハイブリッド勤務で、クライアント訪問に応じて柔軟に対応可能です 。 【求める人物像】地方・中堅企業の経営者と真摯に向き合い現場に根差した提案ができる方、制度設計だけでなく「人と組織の変化」に関心を持てる方を歓迎します 。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【人事制度コンサルタント】等級・評価・賃金制度の設計~定着支援までお任せ その他営業

主に売上10～100億円規模の地方優良企業に対し、等級・評価・賃金制度の構築や改訂、運用の定着までを一気通貫で伴走支援するコンサルティング業務をお任せします 。

求める人材:  ・社会保険労務士事務所、企業の人事労務経験者優遇  ・Word、Excelの基本的な操作ができる方（Power pointを使えれば尚良し）  ・経営理念：Creating Happiness For All　　ー 関わる全ての人に幸せを創り出すー  ８つの行動指針：感謝、向学、役割、責任、尊敬、謙虚、謳歌、誠実  に共感いただける方。

社会保険労務士

平均年齢40歳の次世代型社労士法人で尊敬できる仲間とともに自分のキャリアを実現させませんか？

求めている人材 ✅求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●経営者の想いと課題を深く理解し、本質的な解決策を提案できる方 ●労務だけでなく、人事・組織・経営まで専門性を高め、市場価値の高いコンサルタントを目指したい方 ●現状に満足せず、自ら学び続け、主体的に挑戦できる方 ●経営者との対話を通じて、コンサルティング力・提案力・経営視点をさらに磨きたい方 ●将来的には組織の中核を担い、高い成果と報酬を目指したいという成長意欲・向上心のある方  ✅条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●営業経験３年以上（法人・個人は問いません） ●コンサルティング営業の経験があれば尚可  ✅以下の経験をお持ちの方は大歓迎 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●法人営業の経験 ●人材・金融・士業業界での営業経験 ●セミナーやイベントの企画・運営経験

社労士法人の企画営業・コンサルティング営業

求める人材:  ・人事労務実務経験者（社労士事務所、事業会社何れか）  ※人事コンサルタント経験のある方歓迎

人事コンサルタント

みなし残業無し／人事コンサルタント募集

求める人材:  【必須条件】 ◆労務手続きまたは給与計算の実務経験 ◆労務に関する基礎知識  【歓迎条件】 ◆就業規則作成や労務相談の経験  【求める人物像】 ◆手続きだけでなく労務体制の構築に関わりたい方 ◆顧問先対応など対人業務が得意な方 ◆労務の専門性を広げたい方

労務系コンサルタント、社食・まかない・食事補助あり、200万円以上の転職・求人情報

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