労務系コンサルタント、フレックスタイム制、200万円以上の転職・求人情報

【応募資格】 【必須条件】 ①社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、または一般企業の労務担当者として2年以上の勤務経験があること ②下記どちらかの実務経験があること。 社保・労保手続業務 給与計算業務 ③社労士資格 【優遇条件】 ・これまでの社労士業界経験を活かして働きたい方 ・風通しが良く職場を長期で働きやすい職場で無理なく働きたい方 【メリット】 #社会保険完備 #転勤なし #リモート面接OK #賞与あり #昇給あり #在宅OK

求める人材: 【必須】 ・大学卒以上 ・基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ・企業での何らかの実務経験年数が３年以上（目安） ・弊社のミッション／ビジョン／バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 【歓迎】 ・単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験 ・SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験 ・就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験 ・社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方

求める人材: 【必須】 ・大卒以上 ・社会保険労務士資格勉強中の方 ・社労士事務所もしくは一般企業で人事労務の実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ・社会保険労務士合格者

求める人材: 【必須】 以下のいずれかに該当する方 社会保険労務士事務所での実務経験者（１年以上） 一般企業での人事・労務実務経験者（１年以上） 【歓迎】 社会保険労務士試験合格者 社労士事務所・会計事務所での勤務経験 労務顧問、助成金申請代行経験者 給与計算の経験 給与計算実務能力検定試験１級合格者

求める人材: ■必須条件（いずれかの経験必須） ・100名以上の規模の会社で人事・労務・総務いずれかの領域における実務経験（目安：5年以上） ・採用業務および労務管理の実務経験 ・人事関連システム（勤怠・労務・給与等）の運用経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験（部門横断での調整・折衝経験） ・マネジメント経験、もしくはリーダーとしてプロジェクトや業務改善を主導した経験 ■歓迎条件 ・ビジネスレベルの英語力 ・サービスプロバイダーにおける管理部門業務経験 （アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ・労働法令に対する基礎的な理解 ・給与/社会保険実務経験 ■その他、求める姿勢・条件 ・全体最適の視点で組織運営を考えられる方 ・現場に入り込みながら、手を動かして推進できる方（プレイング志向） ・関係者との合意形成を丁寧に行い、着実に実行できる方 ・成長フェーズの組織において、変化を前向きに楽しめる方 ・他者を理解・共感し、サポートする姿勢のある方