東京都、派遣コーディネーター、転職回数不問の転職・求人情報

求める人材: 学歴不問！職種・業種未経験歓迎！第二新卒歓迎！ ★転職回数やこれまでの経歴は一切不問。意欲重視の採用です！ ＜こんな方は大歓迎！＞ □ 人に喜んでもらうことが好き □ コミュニケーションスキルを活かして働きたい □ 社員同士が仲良く、雰囲気の良い職場で働きたい □ 建設業界に興味があり、これから学びたい □ この転職を機に高いスキルを身に付け、長いキャリアを歩みたい ＜当社社員の前職例＞ ・アパレル企業、飲食関連企業 ・工事現場作業員 ・異業種の営業 など ※女性の管理職も在籍しており、定着率は95％以上と定着の良い職場です！ ―――――――――――――――― ☆ 面接ではキャリア相談もOK！ ―――――――――――――――― 今の悩み、今後の目標、気軽に話してください。 人柄重視の採用ですので、経歴に自信がない方もお気軽にご応募ください！

求めている人材 ◆職種・業種未経験歓迎！ ◆第二新卒歓迎 ◆ブランクOK 【必須】 高卒以上 ◎人材業界・アパレル業界の経験、 人材コーディネーターの経験は問いません。 ◎転職回数やブランクは不問です。 ◎営業経験、 アパレル業界での接客・販売経験がある方は 仕事に活かせます。 こんな方にピッタリです！ □人と話をすることが好きな方 □誰かの役に立つ仕事がしたい方 □関係を構築するのが得意な方 □人から頼りにされると頑張れる方 ========================= 社員のアイデアを形にする「アイデア箱」 ========================= 「もっとこうすれば会社が良くなる」 「こんな制度があったら嬉しい」 という熱い想いを、私たちは 決して無駄にしません。上層部は現場の声を 積極的に取り入れ、組織をより 良くしていく工夫を凝らしています。 その代表例が「アイデア箱」制度です。 現場のリアルな声を職場環境改善や業務改善に 直接活かすために導入されました。 この制度では、月に一度、会社に プラスになるアイディアを現場の社員から 募集します。 これまでに集まったアイディアは3,000件を 超え、採用された場合には提案者が 主体となって制度化をめざします。審査会では 「できない」と諦めるのではなく、 「実現するにはどうしたらいいか」を前向きに 議論します。「社員の声を極力形にしたい」 という強い意志のもと、現場を 大切にした組織づくりを徹底しています。 ◆一人ひとりの人生に寄り添い、 共に歩みながら育む成長の物語 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣コーディネーターの仕事は、 スタッフ一人ひとりの隠れた強みや個性を 優しく見出し、可能性を開花させて適切な 職域へと導く温かな対話から始まります。 入社後の座学研修で基礎を学んだ後は、 親切なサポートを通じてスタッフとの間に 深い信頼関係を築き上げていきましょう。 「あなたのおかげで自分に合った仕事に出会えました」 という感謝の言葉をもらえたとき、 心からのやりがいと人間的な深みを実感できます。 入社初年度は20名の派遣スタッフの 伴走者となり、数年後には 最大50名ほどをお任せします。 自分を頼りにしてくれたスタッフが笑顔で 輝きはじめる感動を味わう中で、いつの間にか 自分自身も大きく逞しく成長していることに 気づく瞬間が待っています。 ◆背中を押し合い、未来へ歩む 温かなチームであなたをお迎えします ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これからのCAグループの歴史は、 誰かの幸せを心から喜びあえる仲間たちの 物語で彩られていきます。 当社の管理職は全員が 業界未経験からのスタート。 年次や過去のキャリアに関係なく、 誰かのために前を向く一人ひとりの努力が 優しく承認される職場環境です。 さらに、資格取得支援や社内研修、 外部セミナー受講補助といった学びの場を 通して、 あなたが描く「なりたい自分」への道のりを 会社全体で温かく見守り支えていきます。 手を取り合い、誰かの明日を明るく照らす 喜びを、私たちと一緒に味わってみませんか。