東京都、人事責任者/CHRO、残業月20時間以内の転職・求人情報

応募条件 【必須スキル】 ・人事・労務管理における実務経験（5年以上） ・5人以上の部下のマネジメント経験 ・社内役員との調整や職場内外での円滑なコミュニケーションスキル社におけるコーポレート部門責任者のご経験 【歓迎スキル】 ・IT・エンタメ業界での人事経験 ・組織の立ち上げや制度設計に関する経験 ・労働法、社会保険、税務関連の基礎知識 ・複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力 【求める人物像】 ・変化の激しい環境に迅速に対応し、新しい状況に柔軟に適応できる方 ・課題を見極め、迅速かつ適切な解決策を導き出せる方 ・高い倫理観を持ち、公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方 ・人事戦略を考え、実行する上での計画性や視野を持って行動できる方 ・KPIや業績データを分析し、組織改善に活かす能力をお持ちの方 ・IT・エンターテインメント業界や人事関連の知識や経験を有する方

必要な経験・能力等 【必須】■採用実務経験 ■複数媒体の運用経験 ※RPO/人材紹介/HRコンサルティング/事業会社人事/採用戦略立案/予実管理/マネジメント経験を歓迎 ※採用実務経験があればCHRO・マネジメント経験不問 【本求人の魅力】リモートワーク・出社頻度は相談可能で柔軟に働けます。経営層や事業責任者と共にHRから企業を支え、裁量と予算を持ち企画の提案・実行や採用単価の最適化に取り組めます。将来的にはCHROへのキャリアパスも想定しており、外部RPOの知見を活かして新たなる採用手法やHRマーケティングのスキル向上が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】飲食業界での採用支援経験（人材エージェント等） 【尚可】飲食業界への深い理解 【魅力】■成長フェーズ：IPO準備中の急成長企業で事業拡大フェーズに参画できる貴重な機会 ■今後長くいかせるスキルが身につく：多業態展開により幅広い人事スキルを習得可能 ■出張等がなく働きやすさ◎：店舗は都内中心（特に恵比寿や中目黒エリア）のため遠方への出張等はありません。残業もほとんどなくWLBが整う環境 ■キャリア：初めての専任担当のため今後マネジメントといったキャリアを積むことも可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域におけるマネジメント経験（チームの評価・業務指導や統括経験）■人事制度の改定･導入および運用プロセス構築経験 【歓迎】■製造業での就業経験【魅力】人事施策の企画立案から導入、結果の分析までを一気通貫で手掛けられます。経営層(社長･役員)との距離が近くダイレクトに提案できるため意思決定のスピード感が抜群です。現在進行している給与制度の導入や各種手当の改定など、組織の基盤を自らの手でつくり上げるやりがいと、大きな裁量を持って活躍できる醍醐味があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方 ■100名以上の事業会社における人事部門でのマネジメント経験3年以上 ■人事制度のゼロからの企画・立案から、導入・運用までの一連の実務経験 【歓迎】 ■事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験 ■IT企業における人事部門での実務経験 ■Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ■人事として社内の他部署を巻き込んだ PJチームの推進経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事業務における専門的知識(採用/評価/育成/労務全般)※実務経験必須 ■事業会社の人事経験、マネジメント経験(5年以上) 【歓迎】■人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験■経営者クラス(執行役員や事業責任者)との協業経験■PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験■50名以上の事業会社での人事管理職経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

応募条件 【必須要件（Must）】 ・人事業務全般のマネジメント経験3年以上 ・中途採用、労務管理、評価制度運用など複数領域での実務スキル ・スタートアップ的なスピード感と、大企業的な制度運用を両立した実績・対応力 ・REALITYのVALUEに共感いただける方 ▼最重要視するポイント 1．採用力（特にキャリア採用） 2．組織開発・社員育成へのコミットメント 3．経営陣や社内事業部門、および外部リクルータを巻き込むリーダーシップ 【歓迎要件（Nice to have）】 ・ベンチャー企業や急成長フェーズでの人事立ち上げ経験 ・社労士やビジネス法務関連の知識 ・HRTechツールやATS（採用管理システム）の導入・運用経験 【求める人物像】 ・仕事、ユーザー、同僚を愛し、事業成長にこだわり、終わりなき挑戦を楽しむマインドセット ・組織の複雑な問題に俊敏に対応できる柔軟性とスピード感 【選考フロー】 ・書類選考 ・一次面接（人事チームメンバー） ・二次面接（役員） ・条件面談・内定 ※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。 ※必要に応じて面談／会食を途中に実施させていただく場合があります。