東京都、インテリアデザイナー、服装自由の転職・求人情報

求める人材: ＜必須条件＞ ・何らかのCADソフトの知識 ※ソフトの種類・分野は一切問いません！ （AutoCAD、Vectorworks、Jw_cadなど何でもOK） ・「これから空間設計デザイナー、空間コンサルタント、インテリアデザイナーを目指していきたい」という強い意欲をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・非住宅領域（店舗・オフィス・商業施設など）の図面を読める方 ・空間コンサルタントやデザイナーへの ステップアップを目指している方 ・「誠実さ」「真摯な姿勢」を持って業務に 取り組める方 ※建築施工管理や営業出身で、図面を読める方も 歓迎します！

求めている人材 【必須】 ・高校卒業以上 ・Vectorworks,AdobePhotoshop,Illustratorが使える方 【経験があれば優遇】 ・打合せ・企画・現場管理など経験者 ・空間デザインの実務経験 ・店舗設計やディスプレイデザイン経験 ・パース作成経験 【こんな方歓迎します】 ・ものづくりが好きな方 ・アイデアを形にする仕事がしたい方 ・デザインだけでなく企画から携わりたい方 ・チームで協力しながら仕事を進められる方 ・商業施設や店舗、展示会などの 空間演出に興味がある方

求めている人材 ✅空間設計デザイナー経験者募集 ✅必須要件 ・実務での設計経験（5年以上目安） ・CADソフト（Vectorworks、AutoCAD等）および3D/レンダリングソフトの操作スキル ✅活躍できるタイプ ・上流のコンセプト立案から一貫して空間を創り上げたい方 ・仕事のスピード感や業務処理能力に自信がある方 ・チームとコミュニケーションを取り、日常的に相談しながら進めたい方 ・自分の成果や実力を正当に評価されたい方 ・幅広いジャンル（展示会、ショールーム、企画展等）に挑戦したい方 ・将来的にキャリアUPしていきたい方 ✅活かせる経験 ・展示会ブース、イベント空間の設計やデザイン経験 ・ショールーム、店舗、商業施設などの常設空間デザイン経験 ・Illustrator、Photoshopを用いたグラフィックデザイン経験

求める人材: 応募資格（スキル・経験）【必須スキル・経験】・空間デザイン、内装設計、インテリアデザインいずれかの実務経験（2年以上目安）・Illustrator／Photoshop／Vectorworks または AutoCAD いずれかの操作経験・提案資料・パース・図面のいずれかを作成できる方【歓迎スキル・経験】・飲食店やホテル、美容サロン等の商業空間デザイン経験・SketchUpや3Dモデリングソフトの使用経験・ブランディング・コンセプト設計の経験【求める人物像】・デザインの本質を探求できる方・人の心を動かす空間をつくりたい方・柔軟にコミュニケーションを取れる方・長期的に案件へ関わりたい方。 ◆ 感性と構造、両方で考えられる人。 ただ美しい空間をつくるだけでなく、「なぜこのデザインなのか」を論理的に説明できる方。 感覚と理性のバランスを大切にし、クライアントの想いを“体験”として形にできる方を求めています。 ◆ チームの一員として誠実に動ける人。 フリーランスであっても、プロジェクト全体を俯瞰し、責任を持って行動できる方。 コミュニケーションを大切にし、関係者との信頼を築ける方を歓迎します。 ◆ 自ら考え、提案できる人。 指示待ちではなく、課題を見つけ、提案・改善できるタイプのデザイナー。 「経営をデザインする」という視点を持ち、空間の先にある“ブランドの価値”を考えられる方を歓迎します。

求めている人材 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マーケターよりも、 クリエイターでありたい。 そんな"空間デザイナー"を募集！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅展示会のブースやディスプレイ空間のデザイン経験 または、 ✅イベントブースの設営・実施までの流れが分かる方 ★経験年数に限らず人柄も重視して採用します！ # ブランクある方もOK # 人柄重視の採用 # 学歴不問 # コアメンバー募集 ■上記に加えてこんな方はぜひ！ ✅Vectorworksを用いた図面作成の実務経験 ✅illustrator、Photoshop等の編集ソフトの使用経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一つでも当てはまる方はぜひ ☄ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ □ジブンの裁量を広く働きたい人 □クリエイティブな仕事がしたい人 □成長会社で初めての社員になりたい人 □幹部やコアメンバーに挑戦したい人 ✨こんな想いをもっている方であれば、きっと会社の将来を支える大切な【1人目の社員】になっていただけると確信しています！早く成長して活躍したいという気持ちを応援します。 ※イチから教える、というより少しずつ任せながら覚えてもらう、という育成スタイルになると思います。。 ［リモートワークについて］ 最初は業務を覚えるために、出社のペースが多いのですが、徐々に、担当案件の状況を見ながらリモートワークも併用しながら働ける柔軟さがあります。