佐賀県、リクルーティングアドバイザー、フルリモートの転職・求人情報

求めている人材 ＊*┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈*＊ 当社は 「より安くより良い人材の採用を」 ミッションに掲げています。 このミッションに共感し、 共に福祉業界の発展に貢献したい という方をお待ちしています。 *＊┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈＊* ⭐必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆法人対応（窓口や営業）の経験がある方 ⭐こんな方歓迎 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇人事・採用業務の経験がある方 ◇BtoBの業務経験がある方 ◇PC作業が可能な方（Googleドライブ使用） ⭐求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊チームワークを大切にできる方 ＊主体的に考え行動できる方 ＊マルチタスクを効率的にこなせる方 ＊報連相を徹底できる方 ＊オンラインツールを活用した コミュニケーションが出来る方 ⭐使用ツール ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊チャットワーク ＊Google Workspace ＊社内wiki(NotePM) ⭐エンブライトについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 男女比：男性21％、女性79％ 平均年齢：33歳 有給取得率：100％ 前職の経験職種： ITベンチャー人事 不動産会社の秘書、営業 アパレル人事 求人広告代理店 人材紹介会社 など ⭐社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q：入職前に知っていた方がいいポイントは？ A：普段の連絡のスピードの速さと多さです！ ただフルリモートで1人作業が多いからこそ、 即レスがもらえる安心感は抜群です！ 入社したてで分からないことだらけの私も、 この速さに正直かなり助けられています。 そのため私自身もこまめな確認と即レスを心がけています！ ▶Instagramに他のインタビューも掲載中◀ ぜひチェックいただけると嬉しいです！ Instagramアカウント：enbright_3

求めている人材 ＜応募資格＞ ・採用支援や人材領域での経験がある方 ・クライアント対応や進行管理が得意な方 ・一社ごとに本質的な価値提供をしたい方 ・独立、フリーランスとして働いている方(副業などは日中に会議が入るため基本NGとさせて頂いております) ＜歓迎条件＞ ・求人広告の営業経験 ・人材紹介の経験 ・ジョブメドレーの運用経験

求める人材: 【必須要件】※いずれか一つに該当する方 * 人材紹介、エグゼクティブサーチの実務経験 * 脱炭素／再生可能エネルギー／GX領域での実務経験（事業会社・投資・コンサルティングのいずれか） * 法人/個人向けの無形商材を扱う営業経験 【歓迎要件】 * 法人営業のご経験 * 人事・採用のご経験 * ビジネスレベル以上の英語力（外資系企業対応、将来の海外展開を見据えて） * コンテンツ発信（SNS、note、YouTube等）のご経験 【こんな方に向いています】 * 正社員初期メンバーフェーズの会社で、仕組みづくりから関わりたい方 * 個人の数値目標ではなく、業界全体へのインパクトで仕事を評価されたい方 * 脱炭素・GXという社会課題にコミットしたい方 * LinkedInなどを活用したスカウト業務に抵抗がなく、業界知識を活かして精度高くアプローチしたい方 * 自走できる方（フルリモート×フレックスのため、自己管理が前提です） * 将来的に東南アジア（タイ）への事業展開に関わる可能性のある環境に興味がある方 【当社ビジョンへの共感】 「アジアNo.1 脱炭素領域に特化した総合人材サービス企業になる」というビジョン、および当社バリューに共感し、一緒に企業を創り上げていきたい方を歓迎します。 ※エネルギー・脱炭素領域の知識は不問です。入社後に、研修やOJT等を通じて徐々に習得いただきます。

求める人材: ・法人営業経験がある方 ・新規開拓営業が得意な方 ・営業経験を活かして副業したい方 ・成果に応じて収入を増やしたい方 ・企業経営者への営業経験がある方 ・人材、採用業界の経験がある方 ・求人広告の営業経験がある方 ・人材紹介の営業経験がある方 ・RPO、採用代行の経験がある方 ・自身の営業ネットワークを活かしたい方 人材・採用業界の経験は必須ではありません。 法人営業や新規開拓の経験がある方を歓迎します。