応募資格 ＼外食業界でのマネジメント経験を活かせます／  特に、下記のようなご経験をお持ちの方は、 これまでの経験を“次の経営ステージ”で 活かしていただける環境です。  ●外食業界でSV・エリアマネージャー・本部職などの経験がある方 ●複数店舗の売上管理・数値改善を行っていた方 ●PLを見ながら、課題抽出や改善提案を行っていた方 ●店長育成や組織マネジメントを行っていた方 ●各部署や本部と連携しながら業務推進を行っていた方 ●業務改善・仕組みづくり・組織改善などに携わった経験がある方 ●「本部職なのに現場対応ばかり…」という環境から脱却したい方 ●プレイングマネージャーではなく、“会社全体を動かす仕事”に挑戦したい方 ●店舗管理だけではなく、経営に近い立場で会社づくりに関わりたい方  ≪求める人物像≫ ●部分最適ではなく、“会社全体”を見ながら考えられる方 ●店舗単位ではなく、組織全体の課題を考えられる方 ●数字だけではなく、現場理解も踏まえて改善提案ができる方 ●社長・事業部長・各部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ●指示待ちではなく、自ら課題を見つけ改善推進ができる方 ●「自分が現場に入る」ではなく、「組織として成果を出す」ことを大切にできる方 ●仕組みづくりや組織づくりに主体的に関わりたい方 ●経営視点を身につけながら、さらにキャリアアップしていきたい方 ●“現場中心のキャリア”から、“経営に近いキャリア”へステップアップしたい方

管理部長候補(飲食企業の本部)

✅各部署を繋ぎ、会社を前へ進めるポジション✅土日休✅本社勤務✅母体は国内外に300店舗展開する事業会社

求めている人材 【こんな方に向いてます】 当てはまったらぜひご応募ください！ ✅人事・労務のご経験がある方 ✅労務体制の構築・就業規則改定に携わりたい方 ✅採用や社内制度づくりにも関わりたい方  【必須条件】 以下いずれも必須： ・人事責任者（事業会社）のご経験 ・人事周辺業務の幅広いご経験（制度設計・採用・教育・労務等）  【歓迎条件】 ・就業規則改定・勤怠管理のご経験 ・評価制度の運用経験 ・社労士連携のご経験 ・マネジメント経験

大阪府、コーポレート機能別責任者、学歴不問の転職・求人情報

管理部長候補(飲食企業の本部)

人事・労務担当

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