求める人材:  【必須条件】人事・総務の実務経験  【優遇条件】 企業やベンチャーで、人事・総務まわりの業務を幅広く担当してきた方 リーダーや主任として後輩指導・業務改善に取り組んできた方  ★マネジメント未経験歓迎！総務の実務経験と意欲があればOK 「意見が届きにくい経営」「上のポジションが詰まっていて昇進の機会がない」とお悩みの方へ。 指示待ちではなく、自ら提案して組織を動かしたいという「意欲」を何より評価します！  成長企業だからこそ、あなたの力を存分に試せて、活かせる会社です◎

環境分析センターの総務・人事|コーポレート部門の管理者候補

【年間休日127日・土日祝休み・転勤なし】成長企業＆安定した業界の管理部門の責任者候補のキャリア採用！

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社での人事実務経験5年以上・人事等のマネジメント経験 ・以下2領域以上の実務経験 （評価制度運用/新卒中途採用/研修オンボーディング設計/労務対応）  【尚可】・100名規模での責任者経験 【歓迎】・100名規模組織での人事責任者経験 ・組織拡大フェーズでの実務経験 ・労務トラブル対応や業務効率化の経験 ※制度をゼロから設計した経験は一切不問です。運用を回し切り、得られた事実から改善を提起できる高い実行力を重視いたします。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

大阪【人事部長】人事オペレーション統括 制度運用の定着・改善 転勤なし 人事責任者/CHRO

当社人事部門の責任者として、人事オペレーション全般の統括をお任せいたします。経営が定めた人事評価制度などの枠組みを組織へ確実に定着させ、運用から見えた事実をもとに制度改善を推進する役割です。

必要な経験・能力等 【必須】事業会社における採用人事経験に加え、育成・研修、人事制度・評価、組織開発等、採用以外の人事領域にも携わった経験をお持ちの方。人事施策の企画から実行まで主体的に推進した経験を重視します◎  【背景】2020年当時24名だった組織は現在約70名まで成長し、2030年には100名体制を目指しています。これまでは部門責任者やメンバー層の採用を進めてきましたが、今後必要となるのはリーダークラスを中心とした、より難易度の高い採用です。そこで今回、これまで人事コンサルタントが兼務してきたHR戦略室を専任で担い、グループ全体の採用を起点に、育成・評価まで人事領域を横断してリードいただける責任者を募集します。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

大阪【HR戦略室責任者】採用を軸に人事戦略をリード|70名→100名への組織拡大 採用人事

HR戦略室の責任者として、まずはグループ全体の採用戦略をリード。将来的には育成・研修、評価制度、タレントマネジメント等へ領域を広げ、70名から100名体制への組織成長を人事面から牽引いただきます。

資格 【必須条件】 ・人事総務部門での実務経験 ・人事総務部門での部長職としてのマネジメント経験 ・人事制度の設計・整備に携わった経験

人事・総務領域を幅広く担う管理職ポジション

【年収680～800万円】人事総務部長＊組織を支え、部門を牽引する管理職

求めている人材 人事としての豊富な 経験と専門知識はもちろん、 経営的な視点(数字/事業成長へのコミット)と 「現場を巻き込み、 動かすリーダーシップ」を重視しています。 ＜こんな方を歓迎します！＞ ●人事部門でのマネジメント 経験をお持ちの方（業界不問） ●人事制度（評価・報酬など）の設計 または大規模な改定・運用の リード経験がある方 ●経営視点とデータに基づく 論理的思考力をお持ちの方 感情や感覚だけでなく、 ピープルアナリティクスや 事業データに基づき、 客観的・戦略的な意思決定ができる方 ●変革を推進する「巻き込み力」と 「胆力」をお持ちの方 過去の慣習に固執せず、 オープンなコミュニケーションで 経営から現場までを繋ぎ、 新しい仕組みを定着させる実行力がある方 ●急成長企業や変革期の 企業での人事経験がある方（優遇）

大阪市（大阪府）、人事責任者/CHRO、転勤なしの転職・求人情報

環境分析センターの総務・人事|コーポレート部門の管理者候補

大阪【人事部長】人事オペレーション統括制度運用の定着・改善転勤なし人事責任者/CHRO

大阪【HR戦略室責任者】採用を軸に人事戦略をリード|70名→100名への組織拡大採用人事

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