必要な経験・能力等 【◆いずれか必須】◆人事・総務・労務分野での実務経験◆給与計算・社会保険手続きおよび就業規則・各種規程の運用経験◆法改正に伴う規程見直しや経営層の意向を汲んだ施策実行経験  【応募歓迎】労務実務単体だけでなく、人事制度の運用や採用業務などの実務経験 【尚可】人事・賃金制度の企画改定経験、人事労務システムの導入運用経験、マネジメント経験 【魅力】定年退職に伴うバトンタッチとして、将来的に人事部門の組織を牽引する管理職ポジションへ就任し、経営に近い視点で会社づくりに携われます  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【井原】メーカー人事・労務/次期管理職候補/残業時間平均14H・高速代支給有 福利厚生/労務/給与管理人事

経営陣や現場社員と連携し、健全な組織運営と働く環境の最適化を実現する人事・労務業務全般。労務管理から各種規程の見直し、人事・賃金制度の企画運用まで、組織の中核として業務をお任せします。

求めている人材 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種・業界未経験歓迎！＞ ～会社と共に成長できる意欲のある方をお待ちしております～  ■必須条件： ・基本的なPCスキル  ※例外事由3号のイに基づき、長期キャリア形成の為、39歳以下の募集となります。

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【応募資格】 【求める学歴】大学院卒/大学卒  【必須要件】 ・総務人事の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）  【メリット】 #社会保険完備 #転勤なし #車通勤OK #U・Iターン歓迎 #リモート面接OK #産休・育休取得実績あり #賞与あり #昇給あり #残業月平均20時間以上 #育休制度あり

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求めている人材 ＜必須＞ ・労務などの事務経験1年以上 ※業界・職種不問  ※労務でなくとも入退社手続きや健康保険の手配経験のある方は歓迎いたします。  ＜歓迎＞ ・企業労務での勤務経験 ・社会保険の手続き業務経験 ・給与計算の経験  ◆年齢制限：59歳以下 ※定年が60歳のため。再雇用制度あり。

岡山県、福利厚生/労務/給与管理、介護休暇・介護サポートありの転職・求人情報

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