長野県、コーポレートスタッフ、高定着率の転職・求人情報

応募条件 ・総務業務に関する企画経験（5年以上） ・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成・データ集計の実務経験 【優遇要件】 ・製造業での経験 ・人材育成・研修企画・講師の実務経験 ・メンバーの育成・指導経験 ・部門横断での調整経験 学歴 高等専門学校

求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。 ◆必須経験： ・給与および勤怠業務、社会保険業務の実務経験 ◆こんな方歓迎： ・当社の事業や製品に興味がある、あるいは好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方 ・社是「創造・挑戦・協調」を重視。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮すると共に、 業務の標準化や適切な報連相により、チームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めてます。 ・コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要となる為、そのような意識をお持ちの方。 ◇募集背景： ・企業としては今まさに成長期の真っ只中にあり、人的資本を経営の中軸として強化しています。 ・事業規模拡大にドライブを掛けるべく、人事部門の組織体制を強化することを目的とした募集です。 ・ご経験を活かして事業拡大に貢献する意欲ある方に、その能力を発揮していただくことを期待。 ・単なるコストセンター機能で日々の業務に携わるのではなく、キャリアアップしていきたいとお考えの方にも最適です。 ■人的資本への積極投資 賃上げや社員の増員など人的資本への投資を積極的に行っています（2026年2月期から3年間で約100億円以上の投下予定）。増員によって職場が余裕を持った体制となり、産休・育休・有給休暇の取得が進むと考え、社員のワークライフバランスの充実や能力を高めるための時間を生み出すことにもつながると考えます。近年では若手社員の声を取り入れ、上田市に新入社員向けのマンション型社員寮も建設。社員の暮らしやすい環境づくりも進めています。 ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。近年では生産能力を増強。2022年に米国工場を開設。2023年には小県郡青木村の青木工場の稼働も開始。建機の足回りのゴム製品やエンジンオイルといった、消耗品のアフターパーツの供給体制の拡大も図ります。 ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。 学歴 大学卒

求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。 ◆必須条件： ・企業や特許事務所などにおける知財技術の実務経験（目安：3年以上） ・機械、構造または電気系の出願調査、該当調査の実務経験 ■新入社員の定着率100％ 2012～2014年、2016～2018年でそれぞれ記録。背景には福利厚生も含めた働きやすい環境があります。中途採用の方も働きやすく、入社歴が浅くても裁量の大きな仕事を任せられることで、若手のうちから多くの経験を積むことが可能です。最近では管理職も含めて多くの方が入社。中途採用がキャリア形成に不利になるということはありません。 ■全従業員対象に10％賃上げ実施 競争力向上へ向けて「人への投資」を念頭に。2023年度の賃金については基本給を一律に引き上げるベースアップや、定期昇給・賞与によって1人当たり平均10％の引き上げを実施しました（技能実習生/パートも含む全従業員平均）。 ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。 ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。 学歴 大学院、大学、高専

求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。 ◆必須経験： ・企業における組織の業務管理またはマネジメントの実務経験 ◆こんな方歓迎： ・メーカー企業での総務業務経験をお持ちの方 ・部署や立場に関わらず円滑なコミュニケーションが図れる方 ・安全衛生に関する知識、経験をお持ちの方 ■人的資本への積極投資 賃上げや社員の増員など人的資本への投資を積極的に行っています（2026年2月期から3年間で約100億円以上の投下予定）。増員によって職場が余裕を持った体制となり、産休・育休・有給休暇の取得が進むと考え、社員のワークライフバランスの充実や能力を高めるための時間を生み出すことにもつながると考えます。近年では若手社員の声を取り入れ、上田市に新入社員向けのマンション型社員寮も建設。社員の暮らしやすい環境づくりも進めています。 ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。近年では生産能力を増強。2022年に米国工場を開設。2023年には小県郡青木村の青木工場の稼働も開始。建機の足回りのゴム製品やエンジンオイルといった、消耗品のアフターパーツの供給体制の拡大も図ります。 ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。 学歴 大卒

求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。 ◆必須経験： ・業務内容にある4項目の内、いずれかの経験（目安：3年/2つ以上のご経験ある方は尚可） ・製造業での経営企画、人事企画などの企画職経験（目安：3年程度/ただし、企画だけでなく運用業務もお任せ） ◆求めるスキル： ・ロジカルな思考やスピード感ある業務運営、計画的な期日管理、 財務諸表が読める程度（人件費という単語や財務諸表の内容を理解できる程度）の知識 ◆こんな方歓迎： ・当社の事業や製品に興味がある、あるいは好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方 ・社是「創造・挑戦・協調」を重視。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮すると共に、 業務の標準化や適切な報連相により、チームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めてます。 ・コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要となる為、そのような意識をお持ちの方。 ◇募集背景： ・企業としては今まさに成長期の真っ只中にあり、人的資本を経営の中軸として強化しています。 ・事業規模拡大にドライブを掛けるべく、人事部門の組織体制を強化することを目的とした募集です。 ・ご経験を活かして事業拡大に貢献する意欲ある方に、その能力を発揮していただくことを期待。 ・「人事・労務」の係長候補として、それぞれの業務における企画から運用までの全般をハンドリングして頂きます。 ・企画運営の強化、業務の標準化、KPI達成に向けた道筋の共有やPDCAにおける適時見直しなど、業務運用だけでなく、 組織としての活動を意識し、課長をサポートして業務を推進していただける方を求めています。 ■人的資本への積極投資 賃上げや社員の増員など人的資本への投資を積極的に行っています（2026年2月期から3年間で約100億円以上の投下予定）。増員によって職場が余裕を持った体制となり、産休・育休・有給休暇の取得が進むと考え、社員のワークライフバランスの充実や能力を高めるための時間を生み出すことにもつながると考えます。近年では若手社員の声を取り入れ、上田市に新入社員向けのマンション型社員寮も建設。社員の暮らしやすい環境づくりも進めています。 ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。近年では生産能力を増強。2022年に米国工場を開設。2023年には小県郡青木村の青木工場の稼働も開始。建機の足回りのゴム製品やエンジンオイルといった、消耗品のアフターパーツの供給体制の拡大も図ります。 ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。 学歴 大学院、大学卒

求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。 ◆必須経験： ・業務内容にある4項目の内、いずれかの経験（目安：3年/2つ以上のご経験ある方は尚可） ・製造業での経営企画、人事企画などの企画職経験（目安：3年程度/ただし、企画だけでなく運用業務もお任せ） ◆求めるスキル： ・ロジカルな思考やスピード感ある業務運営、計画的な期日管理、 財務諸表が読める程度（人件費という単語や財務諸表の内容を理解できる程度）の知識 ◆こんな方歓迎： ・当社の事業や製品に興味がある、あるいは好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方 ・社是「創造・挑戦・協調」を重視。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮すると共に、 業務の標準化や適切な報連相により、チームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めてます。 ・コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要となる為、そのような意識をお持ちの方。 ◇募集背景： ・企業としては今まさに成長期の真っ只中にあり、人的資本を経営の中軸として強化しています。 ・事業規模拡大にドライブを掛けるべく、人事部門の組織体制を強化することを目的とした募集です。 ・ご経験を活かして事業拡大に貢献する意欲ある方に、その能力を発揮していただくことを期待。 ・「採用・教育」の係長候補として、それぞれの業務における企画から運用までの全般をハンドリングして頂きます。 ・企画運営の強化、業務の標準化、KPI達成に向けた道筋の共有やPDCAにおける適時見直しなど、業務運用だけでなく、 組織としての活動を意識し、課長をサポートして業務を推進していただける方を求めています。 ■人的資本への積極投資 賃上げや社員の増員など人的資本への投資を積極的に行っています（2026年2月期から3年間で約100億円以上の投下予定）。増員によって職場が余裕を持った体制となり、産休・育休・有給休暇の取得が進むと考え、社員のワークライフバランスの充実や能力を高めるための時間を生み出すことにもつながると考えます。近年では若手社員の声を取り入れ、上田市に新入社員向けのマンション型社員寮も建設。社員の暮らしやすい環境づくりも進めています。 ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。近年では生産能力を増強。2022年に米国工場を開設。2023年には小県郡青木村の青木工場の稼働も開始。建機の足回りのゴム製品やエンジンオイルといった、消耗品のアフターパーツの供給体制の拡大も図ります。 ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。 学歴 大学院、大学卒

求める人物像 部門・体制強化の為の採用。アフターパーツ事業拡大に伴う増員です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。 ◆必須条件： ・製造業における採用および教育/研修の実務経験 ■新入社員の定着率100％ 2012～2014年、2016～2018年でそれぞれ記録。背景には福利厚生も含めた働きやすい環境があります。中途採用の方も働きやすく、入社歴が浅くても裁量の大きな仕事を任せられることで、若手のうちから多くの経験を積むことが可能です。最近では管理職も含めて多くの方が入社。中途採用がキャリア形成に不利になるということはありません。 ■全従業員対象に10％賃上げ実施 競争力向上へ向けて「人への投資」を念頭に。2023年度の賃金については基本給を一律に引き上げるベースアップや、定期昇給・賞与によって1人当たり平均10％の引き上げを実施しました（技能実習生/パートも含む全従業員平均）。 ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。 ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。 学歴 大学院、大学、高専