宮城県、一般事務、フルリモートの転職・求人情報

求めている人材 【必須要件】 ◎ITに興味がある方 【歓迎要件】 ◎未経験から一歩ずつ成長したい方 ◎充実した研修でITスキルを磨きたい方 ◎メリハリをつけて無理なく働きたい方 ◎人と接するのが好きな方 ◎チームワークを重視して働ける方 ◎相手の立場に立った対応ができる方 ◎長期で腰を据えて活躍したい方 【選考について】 経験不問、学歴・文理不問です。 これまでの経験ではなく、意欲や人柄を 重視した選考を行います。「未経験で不安」 という方も歓迎します。 【入社後のサポートと将来像】 入社後は自社での1ヶ月の基礎研修から スタート。専任の担当者がマンツーマンで 丁寧に指導します。 実務では主要な基本業務に沿った標準 マニュアルが完備されており、簡単なデータ 入力やプロジェクトの進行サポートなど、 手順通りに進められる作業からお任せします。 また、基本情報技術者やLPIC、 AWSなどの資格取得支援制度（受験費用補助・書籍購入サポート）を活用し、専門性を高めていける環境です。

求める人材: 一定の社会人経験（事務系の仕事）がある方を前提としております。 また、与えられた裁量権の範囲内で判断をし行動することが求められる場面が多くあります。（出社型とことなり、リモートワーク環境の場合タスクを受動的にこなすような形での職務経験のみだと厳しい可能性が高いです。） ＊責任感・オーナーシップのある方 割り振られたタスクを確実に遂行できる。飛ばず、適切に報告・連絡・相談ができる。分からないことをそのままにせず確認し、理解を深められる。 ＊事務処理能力の高い方 実務対応のスピードやマルチタスク処理能力が高い、効率性への意識の高い方、正整頓が得意な方 ＊PCスキル・ITスキル エクセル・スプシでのピボット集計、データ整形、その他業務システムを使った業務経験があり、ITに対して苦手意識のない方（オンラインで新しいツールを使う機会が多いため）

求める人材: ✨️20代、30代が男女どちらも活躍中です！！✨️ 【高収入】年収450~600万円が20代から狙えます。 自分自身も大きく成長しながら、高収入が実現できる環境です。 ◎必須⚠ ・安定したインターネット環境をお持ちの方 ・大学受験を経験した方、または大学受験業界での業務経験がある方 ◎歓迎・求める人物像 ・コミュニケーション能力に自信があり、仕事に活かしたい方 ・努力を続けることの出来る、成長意欲のある方

求める人材: ■ 求める人物像（応募条件） 【必須】整っていない状況を楽しみ、自ら調べ、考えながら仕事を進められる方 【必須】高い自己解決能力と、自ら学んでいく姿勢をお持ちの方 指示を待つのではなく、前のめりに電話対応なども行える主体性のある方 事業や組織の急な変化にも、柔軟かつスピーディに対応できる方 カスタマーサポート、営業事務、秘書などのご経験（業界不問） こまめな報連相ができる方 ※現時点では手厚い研修制度はございません。 OJTを基本とし、ご自身の力でキャッチアップしていただく形になります。その分、大きな裁量と成長機会をお約束します。

求める人材: 応募資格｜必須 求人・人材業界での法人営業経験をお持ちの方 例えば、 ・求人広告の営業 ・Indeedなど求人媒体の営業 ・人材紹介の法人営業 ・人材派遣の法人営業 ・採用支援サービスの営業 などの経験を想定しています。 採用コンサルティングの実務経験は問いません。 歓迎する人物像 ・求人広告の販売経験を次のキャリアに活かしたい方 ・企業の採用成功まで深く関わりたい方 ・経営者や採用担当者との対話が好きな方 ・営業数字だけでなく、顧客の成果にも関心がある方 ・AIやWebマーケティングなど新しい知識を学びたい方 ・データをもとに改善策を考えることが好きな方 ・自ら考えて行動できる方 ・将来はチーム運営やマネジメントにも挑戦したい方 BCが大切にしていること BCでは、過去の営業成績だけでなく、学ぶ姿勢、改善する姿勢、行動する力を大切にしています。 新しい知識を吸収し、自ら考え、実践し、結果を振り返る。 その積み重ねが、採用改善コンサルタントとしての成長につながると考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【BCで働く3つの魅力】 ① 求人営業の経験を、次の専門性へ 求人業界で培った企業理解、提案力、ヒアリング力は、採用改善の仕事でも活かせます。 その経験にIndeed運用、採用マーケティング、データ分析、AI活用を組み合わせ、採用課題を多角的に捉える力を身につけられます。 ② 完全在宅でも、学び続けられる BCでは、毎日の朝礼、ロールプレイング、フィードバックを通じて人を育てる文化を大切にしています。 完全在宅勤務だからといって、一人で仕事を覚えることを求めるわけではありません。 オンラインでコミュニケーションを取りながら、知識を学び、実践し、改善する環境があります。 ③ 第二創業期の会社づくりに関われる BCは現在、これまで培ってきた採用支援の経験をもとに、サービスや組織体制を進化させる第二創業期にあります。 今回の募集は、単なる欠員補充ではありません。 これからのBCを支える採用改善コンサルタントを育て、将来的にはチーム運営や新しい事業づくりにも関わっていただきたいと考えています。