求める人材:  これまでの人事経験を、次の役割につなげたい方。  人事・採用・労務いずれかの実務経験2年以上を目安としています。  【必須】  ・採用または労務の実務経験 ・担当業務をある程度自立して進められる方 ・社内外の関係者と調整しながら仕事を進められる方 ・基本的なPC操作、Excelを使用した業務経験  【歓迎】  ・採用と労務の両方に携わった経験 ・勤怠管理、社会保険、雇用契約の経験 ・人事制度、評価制度、人員管理の経験 ・業務改善や仕組みづくりの経験 ・後輩指導、メンバー育成の経験 ・製造業での人事経験  管理職経験は問いません。  採用・労務・制度・マネジメントのすべてを経験している必要もありません。  「今の仕事より、もう少し担当領域を広げたい」 「人事企画や組織づくりにも関わりたい」 「将来的には人事部門をまとめる立場を目指したい」  そんな方を歓迎します。  変化のある環境でも状況を整理し、周囲と連携しながら、より良い方法を考えていける方を求めています。

人事(採用・労務)

人事実務経験2年以上目安｜採用・労務から、マネジメント・人事企画へとキャリアアップ！｜◆年間休日123日  ◆面接1回  ◆内定まで最短1~2週間

求める人物像 【応募要件】 ・派遣社員の管理経験やそれに準ずるスキルをお持ちの方 ・普通自動車免許 ・PC実務経験（Excel・Word・PowerPoint）  【歓迎】 現場マネジメント経験  学歴 不問

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