京都市（京都府）のownedmakerの転職・求人情報

求めている人材 ＼製パンの実務経験1年以上の方／ 学歴不問・ブーランジェ経験者募集 ＜こんな方を歓迎します＞ ◎ゆくゆくは正社員として長く働きたい方（半年後の登用前提です！） ◎パンづくりが好きで、現状の技術や環境に満足していない方 ◎「製造長」としてチームを率いることに挑戦したい方 ◎品質管理や技術指導、新商品開発でスキルアップしたい方 ◎将来、自分のお店を持ちたいという夢がある方（独立志向歓迎！） ◎スピード感のある環境で、自身の力を試したい方 【必須条件】 □チームメンバーと円滑に意思疎通が図れる方（安全管理のため） □細かなニュアンスを言葉で共有しながら、パンづくりに向き合える方 ※前職での経験・給与を最大限考慮します。 ★人柄と意欲を重視した採用を行っています。

求めている人材 【必須】 ・PC操作が出来る方 ・インターネットサービス利用に抵抗がない方 ◎学歴、資格、経験不問 ＼ こんな方歓迎！ ／ ❇️歴史や美術に興味がある方 ❇️探求心がある方 ❇️知的好奇心が旺盛な方 ❇️好きな事を仕事にしたい方 ❇️前向きに仕事に取り組める方 ❇️仕事とプライベートを両立したい方 オフィスでの仕事がメインなので、 自動車免許は不要です！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求める人材: ┏┓ ┗■ 歓迎要件 ━━━━━━━━━ ■ 美容・健康・ウェルネスに興味がある方 ■ トレンドやライフスタイルに敏感な方 ■ 「好き」や感性を仕事にしたい方 ■ 新しいブランドづくりに興味がある方 ■ 人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ■ 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 ■ 新しいことへ前向きに挑戦できる方 【歓迎経験】※いずれかの経験をお持ちの方歓迎 ・バイヤー経験 ・MD経験 ・VMD経験 ・商品企画経験 ・百貨店での勤務経験 ・美容・化粧品業界経験 ・ライフスタイルブランド経験 ・健康食品／サプリメント業界経験 ・セレクトショップ経験 経験だけではなく、 「これを広めたい」 「こんなブランドを作りたい」 という想いを大切にしています。 こんな方に向いています ■ 美容や健康、ウェルネスに興味がある方 ■ SNSやショップで最新トレンドを見るのが好きな方 ■ 「これ良い」と思ったものを人に勧めたくなる方 ■ 商品だけでなく、空間や世界観づくりにも興味がある方 ■ 新しいブランドを育てることにワクワクできる方 ■ ルーティンワークより、変化のある仕事を楽しめる方 ■ 自分のアイデアを形にしたい方 ■ 人との出会いやコミュニケーションを大切にできる方 ■ 展示会や新しい場所へ行くことが好きな方 ■ 「好き」を仕事にしたい方

求める人材: 【必須条件・資格】 ・美容師免許をお持ちの方 ・スタイリスト経験2年以上（目安／ブランクOK） 【求める人物像】 ・お客様のお話を丁寧に聞き、目の前の髪に誠実に向き合える方 ・仲間を尊重し、思いやりのある関係を築ける方 ・すべてのフィードバックに感謝し、これまでのやり方に固執せず柔軟に受け止められる方 ・新しいことに挑戦し、学びと成長を楽しめる方

求める人材: ■求める人材 必須 ・Photoshopを使った画像制作の実務経験 ・商品画像やバナー等を一人で制作できる方 ・ポートフォリオをご提出いただける方 ・商品ページ制作や社内でのやり取りを日本語で支障なく行える方 ECモールの運営経験は必須ではありません。 Webデザインの実務経験があり、 「ECにも仕事の幅を広げたい」 「自分のデザインが売上につながる仕事をしてみたい」 という方も歓迎します。 ■こんな経験がある方は特に歓迎します ・楽天市場、Amazon等のEC運営経験 ・ECの商品ページ制作経験 ・Illustratorの使用経験 ・商品撮影の経験 ・商品パッケージ等の制作経験 ・生成AIを業務に活用した経験・関心がある方 ※和装の経験は必要ありませんが、和装への興味関心は必要です。 ■こんな方と働きたいです デザインの上手さだけでなく、 ・分からないことをそのままにせず質問できる ・フィードバックを次の制作に活かせる ・新しい仕事を覚えることを楽しめる ・「もっとこうしたら良くなりそう」と考えられる そんな方と長く働きたいと思っています。 最初からECのことを全部知っている必要はありません。

資格 移行プロジェクトを主体的に推進し、品質を意識して設計・実装・テストに取り組める方を求めます。

求めている人材 ＼＼完全人柄重視の採用です！／／ ・未経験・第二新卒歓迎 / 学歴不問 ・U・Iターン歓迎（支援制度あり） 【こんな方にピッタリ！】 ・SNSで面白いものを見つけるのが好き ・好奇心旺盛で新しいことへ挑戦したい ・プライベートも大切にしたい ・成長中の企業で活躍したい ・頑張りをしっかり評価してほしい ・自分のアイデアを活かしたい 【活かせる経験・スキル】※必須ではありません ・営業、接客、販売の経験 ・人材業界の知識や経験 ・チームなどのマネジメント経験 （※経験年数は問いません！）

求めている人材 ・美容師免許保持者歓迎 ・経験者優遇（スタイリスト経験者歓迎） ・未経験者も歓迎 ・元気で明るく、チームワークを大切にできる方

資格 【20代～40代スタッフ多数！前職さまざまな方が活躍！】 ファミレス、レストラン、居酒屋、カフェなどの飲食店での接客・調理(調理補助)をしていた方から、元スイーツのパティシエ、元栄養士など様々な方が活躍中！飲食未経験ももちろん歓迎！ "高校卒業以上","経験不問","未経験者可","未経験者歓迎","経験者歓迎","長期できる方"

資格 【20代～40代スタッフ多数！前職さまざまな方が活躍！】 ファミレス、レストラン、居酒屋、カフェなどの飲食店での接客・調理(調理補助)をしていた方から、元スイーツのパティシエ、元栄養士など様々な方が活躍中！飲食未経験ももちろん歓迎！ "高校卒業以上","経験不問","未経験者可","未経験者歓迎","経験者歓迎","長期できる方"

求める人材: ＜必須条件＞ ・指輪制作のサポートを中心に行ってもらう為、お客様への接客が好きな方 ・海外からの観光客も多いので、英語を使うことに抵抗がなく日常英会話ができる方 ※目安としてはTOEIC500点以上の方 ※外国籍の方は日本語N2以上（研修は日本語で行います​ ＜歓迎条件＞ ● 学歴不問 ● 未経験OK ● 英語など語学力を高めたい方 ● ものづくりが好きな方 ● 人と話すことが好きな方 ● 臨機応変な対応ができる方 ● ジュエリーなどの宝飾品が好きな方 ● 接客販売のお仕事の経験がある、興味がある方 ● 第二新卒の方

求めている人材 【必須条件】 ・小売業での販売経験、接客経験必須 （経験年数／雇用形態問わず） 【優遇条件】 以下のご経験がある方を優遇します。 ※あくまで一例となります。 ・ラグジュアリーブランド、 ハイブランドでの接客・販売経験 ・ラグジュアリー、バッグ、 アパレル業界での接客・販売経験 【歓迎条件】 ・ブライダル、ウェディング、 ホテルフロント、空港、添乗員などの 接客業に就かれていた ホスピタリティマインド溢れる方も 歓迎いたします。 ・U・Iターン歓迎 ・第二新卒歓迎

求めている人材 ✅未経験歓迎 ✅45歳以下 （長期キャリア形成を目的とした採用のため） ✅女性限定募集 （女性専用スタジオにおいて、業務上お客様の身体に触れることから、男女雇用機会均等法の適用除外職種に該当） ✅2027・2028新卒も募集中 （短大/専門/高専/大学/大学院） 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ） 性別の条件と理由：女性限定（風紀上）

資格 美容師免許 定年制60歳（延長雇用65歳） 主婦・主夫歓迎！ 学歴不問！ミドル活躍中！ 下記などの経験がある方は必見です！ 他社美容室（美容院）・ヘアカット専門店・ヘアカラー専門店・美容サロンなどで、美容師 スタイリスト、ヘアカット、ヘアセット、ヘッドスパなど

資格・経験 高卒以上 接客・売上意識を持って店舗運営に貢献できる方 複数店舗での応援業務・立ち回りに抵抗がない方 ＜以下のご経験がある方は歓迎＞ アパレル販売経験3年以上（ブランド不問） 店長・副店長経験 売上分析やスタッフ育成の経験 ライフスタイル提案型の接客をしていた方 雇用契約：無期雇用

求める人材: 学歴・業界経験不問！未経験歓迎！ 【こんな方におすすめ】 * 香水やコスメ、美容に興味がある方 * 人と話すことや接客が好きな方 * 未経験から美容業界に挑戦したい方 * 飲食店やカフェなどの接客経験を活かしたい方 * お客様一人ひとりに寄り添った接客がしたい方 * 正社員として長期的に働きたい方 * 新しい知識やスキルを身につけたい方 【歓迎する経験】 * 飲食店・カフェでの接客経験 * ホテル・受付などのサービス業経験 * アパレル・雑貨などの販売経験 * 美容・コスメ業界での勤務経験 ※香水販売の経験は必須ではありません。

求めている人材 ■ 学歴、経験不問 学歴やこれまでの経験は問いません。 ◆︎ 求める人物像 ◆︎ ・ファッションやライフスタイルを通じて感性を磨き続けたい方 ・お客様や仲間との関係性を大切にし、笑顔や挨拶を日頃から大切にしている方 ・マニュアルに頼るのではなく、自ら考え行動することにやりがいを感じる方 ︎ ◆ こんな方に向いています ◆︎ ・ファッションを通してロンハーマンの世界観を理解し、日々の接客やスタイリングで表現したい方 ・顧客様との関係構築を大切にし、長く信頼される接客にやりがいを感じられる方 ■ リトルリーグ公式インスタグラムはこちら 入社後のイメージが伝わる、スタッフの声を紹介しています https://www.instagram.com/littleleagueinc_recruit_ ◆例外事由1号・60歳未満（定年のため）

【応募資格】 ★未経験OK・資格経験不問 ★経験者の方優遇 【こんな方お待ちしてます】 ・美容師免許取得予定の方（これから学校に通い始める方もOK） ・美容師になりたい方 ・美容学生・新卒・第二新卒の方 【メリット】 #平日のみOK #交通費支給 #社会保険完備 #資格取得支援あり #独立支援あり #住宅手当あり #昇給あり #賞与あり #残業月平均20時間以内 #未経験者歓迎 #フリーター歓迎 #新卒歓迎 #第二新卒歓迎 #有資格者歓迎 #ブランクOK #学歴不問 #経験者歓迎 #研修あり #長期休暇あり #髪型・髪色自由 #ピアスOK #ネイルOK #服装自由 #ひげOK #リモート面接OK #バイク通勤OK

求めている人材 ✅【必須条件】 ●基本的なPC入力ができればOK！ ※Excel・Googleスプレッドシートを使用しますが、難しい操作はありません。 ●社会人としての基本がある方（挨拶、敬語、時間を守る、タスク管理、報連相ができる方） ✅【歓迎条件】 ひとつでも当てはまれば大歓迎です！ ●日常的に動画コンテンツ（YouTube、Instagram等）を見るのが好きな方 ●何事も「自分ごと」として捉え、相手の立場に立って行動できる方 ●上手くいかないことがあっても、「じゃあ次はどうしよう！」と前向きに切り替えられる方 ★就労支援員・職業指導員・生活支援員などの経験がある方は、即戦力として活躍できます。 🌈【人柄とこれまでの姿勢を重視します】 ●福祉業界の経験や資格は一切問いません。 ●意欲や人柄を重視したポテンシャル採用を行います！ ●デスクワーク中心で身体への負担が少なく、長く安定して働ける環境です◎ ●髪色やネイルも、派手すぎないものであればOK。自分らしく働けます♪ ★学歴・経験・資格は一切不問です★ 🌈【あなたの「これまで」が活きる場所】 特別なスキルがなくても、これまでの「おもてなし」や「調整」の経験を利用者さんのサポートに活かせます。 ✅【接客・販売・サービス業の経験】 ⇒ 利用者さんの表情や変化に気づき、相手に合わせて優しく声をかける力はこの仕事で大きな強みになります。 ✅【一般事務・営業事務の経験】 ⇒ チャットツールへの入力や、日々のタスク管理など、これまでのオフィスワーク経験がそのまま活かせます。 ✅【介護・福祉業界の経験】 ⇒ 相談支援事業所、就労継続支援事業所（A型・B型）、就労移行支援事業所の職員、ホームヘルパー、生活支援員、児童指導員、保育士などの経験も活かせます。 🌈【キャリアパス】 あなたの成長や実績に合わせて、柔軟にステップアップできます。 ①資格取得でステップアップ： └ 専門資格（サービス管理責任者など）を取得し、組織を引っ張るポジションを目指せます。 ②マネジメントコース： └ 得意な管理能力を活かして、各事業部の専属担当者（リーダー）を目指せます。 ③現場のスペシャリスト： └ 現場のプロとして、利用者さんへの指導・サポートを極めるスペシャリストを目指せます。 🌈【こんな方におすすめです】 ●人と話すことが好きな方 ●誰かの成長をサポートする仕事がしたい方 ●相手の話をじっくり聞ける方 ●「できるようになった！」を一緒に喜べる方 ●人の役に立つ仕事がしたい方 ★★【私たちについて】★★ 『失敗しても大丈夫。挑戦する人を応援します！』 「やったことがないからできない」ではなく、「やってみたいなら、まず挑戦してみよう」というのが私たちの考え方です。 もちろん、最初からうまくいかないこともあります。でも、失敗したことを責めることはありません。 困ったときは周りがフォローしますし、うまくいかなかったときは一緒に原因を考えて、次の挑戦につなげていきます。 新しいことに挑戦したい方、いろいろな仕事を経験して成長したい方には、ピッタリの環境です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求めている人材 美容師免許をお持ちなら、 ✅業界・職種 未経験大歓迎！ ✅学歴不問！ ✅ブランクＯＫ ✅社会人未経験OK◎第二新卒歓迎！ ✅もう一度美容業界で再挑戦したい方 ✅技術も接客もレベルアップしたい方 ✅手荒れなどで美容業界を諦めてしまった方 これまでの雇用形態、経験の長さ、 転職回数など一切気にしません まずはどんなサロンか話だけ聞いてみたい、 そんな方も大歓迎！ オンライン面談でお話しましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グループ自慢の独自カリキュラムを紹介！ 1ヶ月半でプロデビュー可能◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆スタッフ満足度の高い研修制度 未経験の方でも安心してデビュー できるよう、充実した研修内容をご用意 専任講師からしっかりと技術を学べるので、 1ヶ月半でプロデビューが可能！ 技術研修では講師との距離感が近くて わからないことは質問もしやすく、 安心して研修に取り組めたと スタッフからも好評です！ ✅【1】グループ共通教育 （オンライン研修6日） 研修専任講師が担当！ 接客・言葉遣いなど社会人の 基礎マナーを学びます ✅【2】技術研修 （対面研修3週間※新卒の方は4週間） 美しい眉を導き出す理論と技術を学びます。 ・モニターさんへ施術しながら習得する 実践的技術研修 ・トークマニュアル、製品を覚える座学など テストに合格したら店舗に配属！ 教えて終わり、ではなく習得するまで しっかり教えます◎ ✅【3】店舗での見守り期間 (数日間) 教育担当の先輩がついて、 お客様の施術を交代で行います ・先輩の接客や施術を見学 ・自分で施術し先輩に フィードバックをもらうなど 技術を実際の仕事の中で定着させます ✅いよいよデビュー！ 入社から約1か月半でひとり立ち。 デビュー後も技術チェックや定期面談など、 あなたの成長をバックアップします ☆本社スタッフも皆さんのデビューをバックアップ！ ・研修時のモニター様はすべて会社が手配 （費用負担なし） ・研修期間中も給与や条件に変更なし ・遠方の方には食事つきホテルをご用意 ・終業後の技術レッスン・セミナー一切なし ・広報・PRなどは本部が行うので 接客・施術に集中することができます

求めている人材 ★入社後に研修をじっくり行うため、アイブロウリストの経験は必要ありません。 【必須条件】美容師免許 ※2027新卒の免許取得予定の学生歓迎、第二新卒、ブランクのある方も大歓迎です！ ╲╲こんな理由で選ばれています／／ 「複数のお客様を同時施術ではなく、もっとお客様一人ひとりに寄り添った施術がしたいと思った」 「ちゃんとした休みが取れる仕事がよかった」 「一旦美容業界を離れたけれど、やっぱり人を綺麗にしたり、人に喜んでもらえる仕事がしたかった」 など、元美容室アシスタント／アイブロウリスト／アイデザイナー／業界ブランクがある方からも転職先として選ばれています。 ＼＼U・Iターン歓迎支援もございます／／ ・WEB面接実施（1回のみ） ・転居費用20万を負担／5年間住宅補助あり(規定あり) フリーター・主婦・主夫・ブランクOK！ ─────────────────── 当社社員に『アナスタシア ミアレ』に入社した理由をインタビュー！ ─────────────────── ■前職の経験から、自分の中で【安定したお給料／お休み】が仕事を続けていく上で大きなポイントでした。未経験でも安心してスタートできて、歩合制・指名制ではない点も選んだ理由です。 ■もともと一つのことを極めるのが好きで、顔の印象が決まる眉毛を美しくできるのがすごく素敵な仕事だと思ったからです。 自分自身がアナスタシア ミアレの施術を受けた際、親切で丁寧な接客や、眉の仕上がりの違いにも感動したので、自分と同じような感動をお客様に体験してもらいたいと思いました。 ＜＜★人事担当のコメント＞＞ 自眉を最大限に生かしながら美しい眉を導き出す『アナスタシア ミアレ』は、約20年にわたり延べ450万人以上のお客さまに自分だけの美しさを発見するお手伝いをしてきました。 長く安心して働いていただくためには、やりがいだけでなく、安定した収入や休日といった働く環境が大切ですよね。 当社では入社後にかならず自眉を最大限に活かした美しい眉を導き出すことができる”Beauty Logos”という独自理論をしっかりと身につけていただくため、全スタッフが高い技術を提供することができます。 そのため個人スキルに依存する必要がなく、指名を取り合う必要もないため、【安定の固定給】や、【自由なライフスタイルの選択】が可能なんです。 ─────────────────── ご自身の希望のキャリアを実現できます ─────────────────── 美容師や個人店などのサロンでは、「アシスタント⇒スタイリスト⇒店長（チーフ）」などが基本的なキャリアアップの流れですが、当社はそのようなステップアップ以外にも道を準備しています。 〈1〉ブランド内で更なる高みを目指す 一般スタッフ⇒アシスタントチーフ⇒チーフ⇒エリアマネージャー（3店舗以上の管理）orトレーナー ※アナスタシア ミアレには年齢や年数による序列はありません。入社1～2年でチーフになることもよくあるなど、ステップアップ(昇格・昇給)が早いのが特徴です。 〈2〉別ブランドへの異動 一定の評価基準をクリアすれば、ピアスグループの「ブランド異動希望登録制度」を使って、他ブランドへの異動が可能です。 〈3〉全くの別職種へのチャレンジ 一定の評価基準をクリアすれば、ピアスグループのオフィス勤務（例：採用・教育担当、予約センター、広報・マーケティング、事業運営(事務職)など）へ異動が可能です。 ※〈2〉〈3〉については、受け入れ先の人員状況によっても異なります。

求めている人材 ★研修カリキュラムがしっかりしてるから、アイブロウリストの経験は問いません！ 【必須条件】美容師免許 ※2027新卒の免許取得予定の学生歓迎 ※2026新卒の既卒の方（第二新卒） ブランクのある方も大歓迎です！ ╲╲こんな理由で選ばれています／／ 「複数のお客様の同時施術ではなく、 もっとお客様一人ひとりに寄り添った施術がしたいと思った」 「ちゃんとした休みや休憩が取れる仕事がよかった」 「一旦美容業界を離れたけれど、やっぱり人を綺麗にしたり、 人に喜んでもらえる仕事がしたかった」 など、元美容室アシスタント／アイリスト／アイデザイナー 業界ブランクがある方からも転職先として選ばれています。 ＼＼U・Iターン歓迎支援も！／／ ・転居費用20万を負担／5年間住宅補助あり(規定あり) ・WEB面接実施 ★フリーター・主婦・主夫・ブランクOK！ ────────────── 希望のキャリアを実現！ ────────────── アナスタシア ミアレでは、ブランド内でのキャリアアップの他、 業界大手「ピアスグループ」の基盤を活かしたさまざまなキャリアの選択肢をご用意しています。 〈1〉ブランド内で更なる高みを目指す 一般スタッフ⇒アシスタントチーフ⇒チーフ⇒エリアマネージャーorトレーナー ※アナスタシア ミアレには年齢や年数による序列はありません。 入社1～2年でチーフになることもよくあるなど、ステップアップ(昇格・昇給)が早いのが特徴です。 〈2〉別ブランドへの異動 一定の評価基準をクリアすれば、ピアスグループの「ブランド異動希望登録制度」を使って、他ブランドへの異動が可能です。 〈3〉別職種へのチャレンジ 一定の評価基準をクリアすれば、ピアスグループのオフィス勤務 （例：採用・教育担当、予約センター、広報・マーケティング、事業運営(事務職)など）へ異動が可能です。 ※〈2〉〈3〉については、受け入れ先の人員状況によっても異なります。 勤務時間・曜日: 早番＋遅番のシフト制となります（平均実働7.5時間、休憩60分＋30分） ・早番の場合 (例）09:30～18:30 ・遅番の場合 (例）11:30～20:30 ※１ヶ月単位の変形労働時間制（週38時間45分） ※始業・終業時刻は店舗の営業時間によって異なります ★ほぼ残業なし！平均残業時間は月間２時間18分！ そのため1日換算すると6分程度のみです。 ★椅子に座って施術しますので、立ち仕事はありません！ 休暇・休日: ╲╲働き方を選べます！／／ 「バリバリ技術向上のために働きたい」 「プライベート重視でご家族との時間を大切にしたい」 など、ご自身のスタイルに合わせてお休みの日数をお選びいただけます。 ☆月8日休み（年間休日96日） ☆月9～10日休み（年間休日117日) の2つから選択くださいね。 もちろん途中で変更も可能です。 ＼＼休日制度が充実！／／ ■入社半年後に有給休暇10日付与（毎年付与日数が増加します） ■希望休制度 ■長期休暇あり └5日連続休暇制度（海外旅行に行く社員も！） ■ご本人や親族の結婚休暇 ■介護休暇 ■子どもの看護休暇 ★産休・育休制度（取得率100%！ママさんスタッフ多数活用中！） ★休日出勤なし！終業後の技術レッスン・セミナーもありません！ ★万一病気やケガで休んだ場合に利用できる積立有休制度や給与補償制度あり

求めている人材 ●飲食店で正社員として3年以上 勤務経験のある方※業態は問いません 【求める人材】 ❏ 店長としてお店を動かす裁量がほしい方 ❏ 今よりも成長できる環境で挑戦したい方 ❏ 評価が明確な会社でキャリアを築きたい方 ❏ 飲食の“その先”を見据えて働きたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

資格 （必須）美容師免許 ※カットデビューがまだの方も大歓迎！ ※前職の環境（美容室・美容院、床屋・散髪屋、理髪店、アイデザイナー、ブローリスト、カラーリスト）は何でもOK ※ブランク有・未経験の方も歓迎 ※定年60歳 <こんな環境を求めている方にオススメ！> ・これからカットデビューでスキルアップしたい方 ・集客業務がなく美容師の業務だけに集中したい方 ・ノルマがなく安定して稼ぎたい方

求めている人材 飲食店で正社員として調理経験のある方 ※業態は問いません 【求める人材】 ❏ メニュー開発や新ブランドに挑戦したい方 ❏ 料理長としてマネジメントに挑戦したい方 ❏ 調理の先のキャリアに興味がある方 ❏ 成長企業で中心メンバーとして活躍したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 飲食店で正社員として調理経験のある方 ※業態は問いません 【求める人材】 ❏ メニュー開発や新ブランドに挑戦したい方 ❏ 料理長としてマネジメントに挑戦したい方 ❏ 調理の先のキャリアに興味がある方 ❏ 成長企業で中心メンバーとして活躍したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 飲食店で正社員として調理経験のある方 ※業態は問いません 居酒屋・和食・寿司・割烹など、 これまで培ってきた調理経験を活かしながら、 “料理長のその先”まで目指したい方を歓迎します。 特に、寿司や魚業態の経験をお持ちの方は、 握り・商品提案・現場改善など、 これまでの経験を存分に発揮できる環境です。 【求める人材】 ❏ 寿司・和食経験を活かして次のキャリアへ進みたい方 ❏ メニュー開発や新ブランド立ち上げに興味がある方 ❏ 料理長としてマネジメントにも挑戦したい方 ❏ “現場を回す”だけでなく、店舗を良くしたい方 ❏ 調理技術だけで終わらないキャリアを築きたい方 ❏ 成長企業の中心メンバーとして活躍したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ●飲食店で店長として3年以上勤務経験を お持ちの方※業態は問いません 【求める人材】 ❏ 現場力 × 経営視点を伸ばしたい方 ❏ マネジメントや収益改善に携わってきた方 ❏ スピード感ある組織で挑戦したい方 ❏ 上場企業のコアメンバーを目指したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ●飲食店で調理経験のある方 ※アルバイト含む ※ジャンル・年数不問 【こんな方を歓迎します】 ❏ お客様を喜ばせるのが好きな方 ❏ 協力しながら目標に向かえる方 ❏ 気づきを行動に変えられる方 ❏ 数字や仕組みにも興味をお持ちの方 ❏ 成長企業でステップアップしたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求める人材: ✅未経験歓迎 ✅第二新卒歓迎 女性専用サロンのため、女性限定募集（適用除外職種） 性別の条件と理由：女性限定（風紀上） 【美容のプロを育てる研修制度】 ⭐新人研修 接客マナー・皮膚理論・脱毛基礎など、 エステティシャンとしての土台を学びます。   ⭐知識研修 美容に関する幅広い知識を総合的に習得。 店舗で受講できるオンライン研修もあり、 自分のペースで学べます。   ⭐技術研修（ライセンス制度） 部位ごとに細かく分かれた社内ライセンスを マンツーマン指導で段階的に取得。   ⭐価値観研修 「素直さ」「プラス思考」「チームワーク」 など心から喜ばれる接客のために 必要な考え方を学ぶ研修。

求めている人材 【必須条件】 ・飲食店（フレンチ、ビストロ、洋食、カフェダイニング、イタリアン等）での調理実務経験および仕込みのスキルをお持ちの方 ※料理長・シェフ・副料理長（スーシェフ）の経験がある方は即戦力として優遇します！ ・日本国内で制限なく就労可能な在留資格（ビザ）をお持ちの方 ・日本語でスムーズなコミュニケーションが取れる方 【こんな方を大歓迎！】 ・安定した上場グループのもと、さらなる高収入やキャリアアップを目指したい方 ・本格ビストロ料理だけでなく、自家製パフェやスイーツの仕込み技術も高めたい方 ・自分たちで仕入れルートを開拓し、オリジナルメニューやドルチェを作ってみたい方 ・今出川のおしゃれなビストロカフェで、チームを引っ張っていきたい方

求める人材/能力 【必須】調理が好きな方 【歓迎】カフェ、ファストフード店、食品工場などでの経験をお持ちの方 【当社の魅力】 安定した基盤と挑戦に溢れる社風：2017年6月設立の若い会社ですが、京阪HD100％出資子会社のため安定基盤あり。 安定と勢いの両輪を軸に様々な発信が出来る会社です。90％以上が中途採用での構成です。

資格 無資格・未経験OK 働きながらの免許取得を応援します！ ※理容美容学校の通信制に入学必須となります。 入学時期は年2回(春4月入学・秋10月入学)となります。 学歴不問 定年制60歳（延長雇用65歳） 未経験・初心者OK 主婦・主夫歓迎！ 学歴不問！ 下記などの経験がある方は必見です！ 他社美容室（美容院）・ヘアカット専門店・ヘアカラー専門店・美容サロンなどで、理容師/美容師 スタイリスト、アシスタント、ヘアカット、ヘアセット、ヘッドスパなど

求める人材: 学歴不問 / 未経験OK ★32歳までの方の募集とさせていただいております。(※長期キャリア形成のため) ★jump oneの求人に複数ご応募いただいた場合でも、選考のご案内は1回のみとなります。 【✨こんな方におすすめです✨】 ・音楽が好きな方 ・身体を動かすことが好きな方 ・接客や人と話すことが好きな方 ・明るく前向きに仕事へ取り組める方 ・お客様を笑顔にする仕事がしたい方 ・未経験から新しい仕事に挑戦したい方 ・フィットネスや美容、健康に興味がある方 ・成長中のブランドでキャリアを築きたい方 ・チームで店舗を盛り上げることが好きな方 経験や資格よりも、人柄や意欲を大切にしています。 ✼ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✼

求めている人材 【必須条件】 ・35歳以下の方（例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成のため） ・学歴不問、年齢不問、経験不問 ・機械設計に興味のある方であれば大歓迎！ ・Excel、Word、メール等の基本的なPCスキル 【優遇】 Excel、Word、PowerPointの使用経験 【下記にあてはまる方は適正あり！】 ・技術者としてキャリアアップできる環境で働きたい ・20代、30代の若手も活躍中 ・未経験からプロの技術者を目指したい ・U／Iターン歓迎

求める人材: ☆こんな方にぴったり☆ ・美容雑誌やSNSのコスメ情報をチェックするのが好き ・接客や販売、営業など、人と関わる仕事の経験がある ・家事や育児と両立して、効率よくお小遣いを稼ぎたい ・久しぶりの社会復帰。でもいきなりフルタイムは不安 専門知識は、働きながら少しずつ覚えれば大丈夫。 「美容が好き」という気持ち一つで、ぜひご応募ください！ ・未経験歓迎 ・年齢不問 ・主婦主夫多数在籍 ・子育て中の方も多数在籍 ・ブランクある方も応募OK ・WワークOK ・ハローワークでお仕事探し中の方 ・中高年、シニアの方も活躍中 現在正社員で働いているけど転職を考えている方、 派遣やアルバイト、パートをしているけど 新しい仕事をお探し中の方も歓迎いたします。

求めている人材 【未経験・第二新卒歓迎】 ・学歴不問 ・20代・30代女性が活躍中！ ＼こんな方にピッタリ／ ・美容やボディメイクに興味がある ・人と接することが好き ・誰かの成長や変化をサポートしたい ・正社員として長く安定して働きたい ・体を動かすことが好き ・ピラティスや身体の知識を身につけたい ひとつでも当てはまった方はぜひご応募ください！

資格 【必須要件】 ■フルタイム勤務／実働1日7.5h／休憩1.5h 9ｈシフトでご勤務可能な方 ■ファッションが好きな方 【歓迎要件】 ■英会話が得意な方

求めている人材 ◆未経験歓迎 ◆２０代、３０代、４０代、５０代までの 幅広い年代の方がご勤務されています。 ★京都市伏見区他、南区市、宇治市、向日市 久世郡久御山町市、城陽市から 通勤の方が多いです。 ★他、大久保駅、竹田駅、丹波橋駅、伏見駅、 深草駅などから勤務の方が多いです。 年齢の条件と理由：あり（定年制導入のため）

求めている人材 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ 新入社員をやり直したい方も 働いているけど、しっくりきていない方も スキルが身についている実感を得たい方も ――憧れの人事・採用担当を目指せる環境です ★未経験、大歓迎！ ★第二新卒、大歓迎！ ┗平均26.6歳、20代の役職者が多いから！ ★面接準備なし、大歓迎！ ┗人柄を大切に、ありのままを見て採用したいから！ ＊学歴不問 ＊定着率93.2% ＼ひとつでも当てはまったら 「人事」向きかも…！？／ - ◎自分にあった仕事に出会いたい ◎未経験から採用人事に挑戦したい ◎誰かを支えることが好き、得意 ◎「聞き上手」とよく言われる ◎仕事とプライベートを両立したい ◎成長企業で会社と一緒に成長したい ◎若手が活躍する職場で働きたい ◎フラットな雰囲気の職場がいい ◎スキルをゼロから身につけて成長したい ◎周囲から信頼される仕事がしたい ◎「あなたといると安心する」と感謝されたい ◎仕事で達成感を味わいたい ★じっくり成長を♪ 初めての仕事にチャレンジする人は誰でも 緊張したり、慣れるまでに時間がかかるもの。 最初はおそるおそるしていたメンバーも 今では後輩を育てる立場に成長しています！ 年齢の条件と理由：あり（34歳までの方／若年層の長期キャリア形成のため）