求めている人材 【こんなところを面白いと思える方に向いています】  ■ フロア全体を、自分の設計で動かせる  どのジャンルの景品にいくら投資するか。還元率をどこに置くか。 台の並びをどう組むか。イベントをいつ打つか。 Benex の副店長は「店長の補佐」ではありません。 店舗責任者の一員として、店の設計そのものに関わります。  ■ 打った手が、数字で返ってくる  売上、客数、還元率。数字は毎日出ます。 先月の打ち手が効いたのか効かなかったのか、はっきり出ます。 本社と連携しながら、次の一手を決めるのが仕事です。  ■ 評価の理由が、全部見える  年2回の評価は、店長が評価案をつくって終わりではありません。 全店長と役員が集まる会議で、「なぜこの評価なのか」を根拠つきでプレゼンします。 そこで店舗間の甘辛も調整します。 評価されなかった理由も、評価された理由も、必ず言葉で返ってきます。  ■ 人が動く環境を、自分でつくれる  シフト、アルバイトの採用面接、育成計画、領域担当の割り振り。 自分が動いて成果を出すのではなく、人が動く仕組みをつくる側にまわります。 ここがスタッフ層といちばん違うところです。  【必要なのは、次のどれかの経験です】  ・業種を問わず、店舗を任された経験 ・数字に責任を持った、チームリーダーの経験 ・アミューズメント業界での就業経験  学歴・普通自動車免許・年齢の上限は問いません。  ※ 経験によっては、まずスタッフグレードからのスタートをご提案する場合があります。  配属店舗はご希望を考慮して決定します。  年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

クレーンゲーム専門店の副店長候補

定着率90％・平均勤続10.4年／残業は月平均12時間

求めている人材 【こんなところを面白いと思える方に向いています】  ■ 1ミリの調整で、人の表情が変わる  アームの強さ、景品の置き方、あと1回やりたくなる難易度。 初めて来た小学生が笑顔で帰れる台と、常連の上級者が本気になる台を、 同じフロアの中で両方成立させます。 自分が設定した台の前に人が集まって、「取れた！」の声が上がる。 この手応えは、他の仕事ではなかなか味わえません。  ■ 仕掛けた結果が、その日のうちに返ってくる  どの景品を、いつ、いくつ入れるか。どう並べるか。どこにPOPを出すか。 考えて動いた結果は、その日の客数と売上で返ってきます。 自分の判断で数字が動きます。  ■ 動いた分が、そのまま評価に出る  「誰かがやる」を待たずに動いた人が評価されます。 半年ごとに評価があるので、1年で2段階上がる方もいます。 年齢も社歴も関係ありません。  ■ 任される範囲を、自分で広げられる  発注、在庫、販促、SNS、お客様対応、機械のメンテナンス。 「領域担当（副責任者）」として、店舗の中で自分の持ち場を持ちます。 持ち場が増えるほど、店を動かしている実感が濃くなります。  この4つにうなずけるなら、経験は要りません。 いま働いている社員の多くも、クレーンゲームの経験がないところからのスタートでした。 学歴・職種経験・普通自動車免許・年齢の上限は、いずれも問いません。  【こんな経験があれば、初日から活きます】  ・在庫のあるお店で働いた経験  → 発注と棚卸の勘所が、そのまま景品管理に使えます  ・ゲーム、アニメ、フィギュアが好き  → どの景品が刺さるかの読みが、売上に直結します  年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

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クレーンゲーム専門店の副店長候補

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