神奈川県、電気/電子フィールド/サポートエンジニア、女性が活躍中の転職・求人情報

求めている人材 ［必須要件］ ・環境を変えて、心機一転「手に職」をつけたい方 ・空間演出や店舗運営のサポートに興味がある方 ・Wi-Fi、LAN等のネットワーク設備に興味のある方 ［歓迎要件］ ・電気工事・通信工事・建設工事などの施工経験のある方 ・第一種、第二種電気工事士や工事担任者の資格を保有している方 ［求める人物像］ ・風通しの良い、アットホームな職場で仲間と支え合って働きたい方 ・労務環境がしっかりと整っている企業で、長く腰を据えて技術職を目指したい方 ・生活に身近なサービスに携わりたい方 ・環境が整っている企業で技術職を目指す方 ・自己成長のため常に挑戦をし続ける方 ・自ら率先して行動し、周りを巻き込み成果を出せる方 ・既成概念にとらわれず、新たな価値を生み出せる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ［必須要件］ ・未経験から「手に職」をつけたい方（若手のキャリアチェンジ応援！） ・空間演出や店舗運営のサポートに興味がある方 ・Wi-Fi、LAN等のネットワーク設備に興味のある方 ［歓迎要件］ ・電気工事・通信工事・建設工事などの施工経験のある方 ・第一種、第二種電気工事士や工事担任者の資格を保有している方 ［求める人物像］ ・生活に身近なサービスに携わりたい方 ・環境が整っている企業で技術職を目指す方 ・自己成長のため常に挑戦をし続ける方 ・自ら率先して行動し、周りを巻き込み成果を出せる方 ・既成概念にとらわれず、新たな価値を生み出せる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

応募資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】■基本ITスキル(PC、MicrosoftOffice他）保有者■英語スキル(ビジネス英会話、文書作成）■無線装置の技術・保守などの経験、尚可

求めている人材 【未経験者歓迎！】 普通免許さえあればスタートOK 人柄を重視した採用です◎ ⭐特別な資格や経験は一切不要です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜応募条件＞ □高卒以上(高卒以上であれば学歴不問) □普通自動車運転免許(AT限定可) ＜こんな方にピッタリ＞ □電気工事士の資格をお持ちの方 □家電・AV製品のエンジニア経験 □機械いじりやモノづくりが好きな方 □電気・機械系の知識を活かした経験 □営業や販売など、お客様対応経験

求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工管理など経験を活かしたい方歓迎！ ・経験を活かして大手メーカーで働きたい方 ・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方 ・年収アップを実現させたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞・CATIAV5、AutoCad、Creo、NX、SolidWorks、Inventor、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です。 【転職事例】 機械加工（35才）→自動車加工ラインの立上げ 製造（38才）→プラント設備メンテナンス 設備保全（43才）→半導体プロセス開発 ★日本語での会話や読み書きなど、 ビジネスコミュニケーションに支障のない方(日本語レベルN1以上) ※勤務先でのコミュニケーションは日本語で行います。 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工管理など経験を活かしたい方歓迎！ ・経験を活かして大手メーカーで働きたい方 ・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方 ・年収アップを実現させたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞・CATIAV5、AutoCad、Creo、NX、SolidWorks、Inventor、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です。 【転職事例】 機械加工（35才）→自動車加工ラインの立上げ 製造（38才）→プラント設備メンテナンス 設備保全（43才）→半導体プロセス開発 ★日本語での会話や読み書きなど、 ビジネスコミュニケーションに支障のない方(日本語レベルN1以上) ※勤務先でのコミュニケーションは日本語で行います。 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

求めている人材 【未経験者歓迎！】 普通免許さえあればスタートOK 人柄を重視した採用です◎ ⭐特別な資格や経験は一切不要です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜応募条件＞ □高卒以上(高卒以上であれば学歴不問) □普通自動車運転免許(AT限定可) ＜こんな方にピッタリ＞ □電気工事士の資格をお持ちの方 □家電・AV製品のエンジニア経験 □機械いじりやモノづくりが好きな方 □電気・機械系の知識を活かした経験 □営業や販売など、お客様対応経験

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】-。・スマートフォンやガジェットに興味がある方・細かい作業が得意な方・お客様対応に抵抗がない方。・運転免許保有者歓迎（訪問修理対応の可能性あり）。【活かせる経験】Excel ・ITエンジニアとして成長したい方 ・昔からパソコンを触ったりするのが好きだった方 ・学校で学んだことを、今の仕事に活かせていない方 ※高校、専門学校、大学等でIT分野の勉強をされた方、なお歓迎です。 ※ブランクがある方もOK 【スタッフサービス・エンジニアリングを選んだ理由】 ・大手取引先のやりがいのある仕事ができる。 ・育成・サポート体制が充実している。 ・希望の勤務地で自分の経験を活かせる仕事がある。

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】■テスタ、オシロスコープ使用経験■電気図面知識■装置のメンテナンス経験■レポート作成経験 ・テスト、実験の仕事に興味がある方 ・ものづくりの仕事に関わってみたい方 ・大学等で理工系の学部を専攻された方、工業高校卒の方 ・組立・製造メカニック、機械・装置メンテナンスなどのご経験がある方 ・大手企業で安定した働き方をしたい方 ※経験者の方は優遇いたします。 ※20代・30代が活躍中未経験の方や経験の浅い方も歓迎です。異業種出身の先輩社 員も多数活躍しています。 ※20代未経験入社63% ※高卒・専門卒大卒など学歴関係なく活躍しています。 【エンジニアとしての成長】 実験エンジニアからスタートし将来的には「設計職」や「プロジェクトマネジメント」などの仕事にも挑戦できます。

求めている人材 ■求める人物像と選考基準 【職種】：夜間呼出なしで機械整備に専念する計画巡回フィールド保守 【応募資格】： ・学歴不問・職歴不問 ・未経験歓迎、第二新卒歓迎 ・25歳〜34歳のキャリア形成を応援 ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 私たちは、過去の華々しい実績や 特定の専門知識だけで 合否を決めることは一切ありません。 それよりも、 「これから腰を据えて本物の技術を身につけたい」 「誠実に人と向き合い、約束を守りたい」 という意欲と人柄を何よりも重視しています。 ■こんな方に最適な職場です（6つの動機） もしあなたが、日々の仕事の中で 以下のような想いを抱えているなら、 当社の環境は間違いなくフィットします。 1. 安定した生活基盤を築きたい 「毎月のノルマに怯える生活から抜け出したい」 「土日祝休みの規則正しい生活を取り戻したい」 当社は完全週休2日制（土日祝休み）で 年間休日は124日以上。 夜勤や突発的な呼び出し、集金業務も一切ありません。 生活のリズムを崩さず、 将来を見据えて長く働ける環境です。 2. 退屈せず、適度な変化と裁量を楽しみたい 「毎日同じ単純作業の繰り返しで飽きてしまう」 「マニュアル通りのことしか許されないのが窮屈だ」 街中の駐輪場や施設は、立地も利用客も千差万別。 現場ごとに異なる課題を発見し、 自分の頭で考えて改善を仕掛ける面白さがあります。 3. 誰かに必要とされ、重要感を実感したい 「誰にでもできる仕事で、自分の代わりはいくらでもいる」 そんな虚しさを感じたことはありませんか。 当社が扱うのは、街のインフラを支える特許システム。 自社開発メーカーだからこそ、 「この現場のことはあなたが一番よく知っている」と 顧客や仲間から頼りにされる存在になれます。 4. 孤立せず、温かいチームとつながりたい 「困ったときに相談できる人がおらず、一人で抱え込んでしまう」 現場で不具合や疑問が生じたときは、 社用スマートフォンから動画で本社の技術陣に直結。 熟練の先輩たちが画面越しに丁寧にサポートします。 絶対に一人で立ち尽くさせない組織風土が根付いています。 5. 一生モノの専門スキルを手に入れ、成長したい 「今の会社にいても、市場価値が上がらない気がする」 当社では、機械工学、電子回路、ネットワーク通信、 さらには自治体や大手企業との合意形成力まで、 AI時代にも決して陳腐化しない リアルなハードウェアとビジネスの知恵が身につきます。 6. 目に見える形で社会に貢献したい 「自分の仕事が、誰の役に立っているのか見えない」 自分が手をかけた施設を、通勤・通学の市民が 笑顔で利用し、駅前の放置自転車が消えていく。 その誇らしい光景を、自分の目で確かめることができます。 ■歓迎するバックグラウンド（職歴の例） 当社で活躍しているメンバーの 前職は本当にさまざまです。 ・営業系出身の方 （不動産、保険、OA機器、飲食、アパレルなど） 「ガツガツしたお願い営業は疲れたけれど、 人の話を聞いて課題を整理するのは好き」という方。 当社の提案は年単位で進む公共インフラプロジェクト。 誠実に約束を守る姿勢がそのまま最大の武器になります。 ・技術・設備・サービス系出身の方 （自動車整備士、家電配送設置、ビルメンテナンス、 警備員、自販機ルート配送、空調設備、通信工事など） 「夜勤や体力任せの働き方に限界を感じているが、 機械や道具をいじる面白さは捨てたくない」という方。 クリーンで安全な環境で、 高度なIoT制御のスキルへとステップアップできます。 もちろん、完全な未経験者やフリーターの方、 文系出身で機械に触ったことがないという方も 大歓迎です。過去の経歴に関係なく、 イチからプロへ育てるノウハウが整っています。 ■先輩社員の声（転職して手に入ったもの） ここで、実際に異業種から転職してきた 先輩たちの率直な声をご紹介します。 【先輩A（30歳・元自動車ディーラー整備士）】 「前職では毎日の車検台数に追われ、 夜遅くまでの残業と重労働で腰を痛めていました。 東海技研に入社して一番驚いたのは、 土日祝が完全に休みで、夜勤も呼び出しもないこと。 機械の整備に集中できる環境があり、 生活リズムが整って体調も劇的に回復しました。 有給も気兼ねなく取れるので、 家族との時間を大切にできています。」 【先輩B（28歳・元不動産営業）】 「目先のノルマのために顧客を煽るような 営業スタイルに強い罪悪感を感じていました。 ここは自社で特許を持つメーカー直販。 無理に売り込む必要はなく、 『駅前の放置自転車をなくすにはどうすべきか』を 自治体や電鉄会社とじっくり対話できます。 1件のプロジェクトに1年かけて向き合い、 決裁が下りたときの達成感は格別です。」 【先輩C（26歳・元飲食チェーン店長）】 「シフトの穴埋めと深夜勤務で心身ともに限界でした。 未経験からの挑戦で最初は不安でしたが、 先輩がマンツーマンで同行してくれ、 困ったときはスマホ動画で本社の技術部にすぐ相談できる。 『一人で抱え込まなくていい』という安心感が、 何よりの支えになっています。」 ■入社後の育成ステップ（3ヶ月〜1年） 未経験から安心して成長できるよう、 段階的な育成ロードマップを用意しています。 【入社1ヶ月目：基礎の習得と同行】 まずは社内でのオリエンテーションからスタート。 会社の歴史や事業の社会的意義を学びます。 その後、専任の教育担当（先輩社員）と一緒に現場へ。 機械の構造、道具の使い方、安全確認の手順、 点検項目の見方などを一つひとつ確認していきます。 「いきなり一人で現場に行かされる」ことは 絶対にありませんので、安心してください。 【入社2〜3ヶ月目：定例業務の実践】 先輩のサポートを受けながら、 徐々にルーティンワークを担当していきます。 簡単な部品交換やタブレット入力、 顧客担当者への定期報告など、 できることを少しずつ増やしていきましょう。 失敗しても大丈夫。先輩が必ず隣でフォローします。 【入社半年〜1年目：一人立ちと専門性の深化】 ひと通りの流れを把握し、 担当エリアを安心して任せられるようになります。 この頃になると、 「この現場はここを直せばもっと稼働率が上がる」 「この自治体には次の予算時期にこの提案をしよう」 といった独自の視点が芽生え始めます。 あなたの提案や気づきが、 新製品の開発や会社のサービス向上へと直結していきます。 ■選考の流れとメッセージ 【STEP 1：WEBエントリー】 本求人よりご応募ください。 まずは職務経歴の詳細がなくても構いません。 【STEP 2：カジュアル面談（オンラインZOOM・約15〜30分）】 採用担当者とのリラックスした面談です。 堅苦しい志望動機を話す必要はありません。 いまの悩みや、これからどんな働き方をしたいか、 東海技研でそれが実現できるかを お互いに確認し合う場にしたいと考えています。 【STEP 3：現地面接（1〜2回）】 実際の職場や現場の雰囲気を見ていただき、 納得した上で入社を決めていただきます。 【STEP 4：内定・入社】 入社時期はご相談に応じます。 現在就業中の方も、無理のない日程を調整します。 自分の人生を、自分の手で変えたいと思っている あなたの勇気ある一歩を、私たちは全力で歓迎します。 お会いできる日を、楽しみにしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 「来月、どこにいる？」 家族にそう聞かれて、答えられない 働き方を、いつまで続けますか？ 医療機器、OA機器、産業機器、通信機器。 フィールドサービスエンジニア（FSE）や カスタマーエンジニア（CE）として、 出張と夜間呼び出しの中で 技術を積み上げてきたあなたへ。 その据付・修理・トラブルシュート・ 顧客説明のスキルは、 出張と夜勤を「抜き」で活かせます。 東海技研の「駐輪場・駐車場機器の 保守・トラブルシュート」は、 担当エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉。 出張は原則なし、夜間呼び出しもほぼなし。 ■必須条件 ・普通自動車免許（AT限定可） ・基本的なPCスキル ・お客様の話を聞き、誠実に対応できる方 ■歓迎条件（なくてもOK） ・FSE／CE経験 ・医療機器・OA機器・産業機器・ 通信機器の保守経験 ・電子機器・PLC・通信機器の トラブルシュート経験 ・第二種電気工事士／機械保全技能士 ・据付・設置・動作確認の経験 ・顧客説明・報告書作成の経験 ■こんな方に向いています ・出張・夜間呼び出しから抜け出して、 地元で働きたい ・FSE/CE経験を活かして長期的に技術を積みたい ・結婚・将来を機に、1都3県で腰を据えたい 20代後半〜30代の方 ・家族との時間を大切にしたい ■正直に、合わないかもしれない方 ・大手メーカーの給与水準を維持したい方 ・最先端技術に触れ続けたい方 ・全国転勤でキャリアを作りたい方 ・出張手当込みの収入を重視する方 少しでも「自分のことだ」と思ったら、 まずは15分のZOOM面談で。 あなたの経験、出張と夜勤を抜きで活かせます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■こういう動きをする人 機械の音が いつもと違うと、 その場で言葉に できる人です。 「なんとなく変」 を、そのままに しない人です。 その違和感を、 自分の経験や 勘だけで判断して 終わらせず、 後で誰かに 確かめようと 考えられる人です。 「自分の判断が 正しいかどうか、 最後まで分からない」 という状態を、 あまり好まない人に 向いています。 分からないことを、 抱えたまま 現場を出ずに、 帰ってから 聞く人です。 聞くタイミングを 自分で決められる 人です。 前の職場で、 分からないことを 抱えたまま 一人で判断して、 後からそれが 違っていたと 分かった経験が ある人には、 この仕事の作りが 合うはずです。 同じ違和感を、 もう一度自分だけで 判断して終わらせる 必要がないからです。 ■こういう動き方をする人と合います 点検の結果を、 その日のうちに 報告書へ書き込む人。 分からないことを、 翌日まで 持ち越さずに 確認する人。 先輩の説明を、 一度で理解しようと せず、現場で もう一度確かめる人。 設計した人に 質問するとき、 「結果が合わない」 だけでなく、 「どこがどう違うか」 まで言葉にできる人。 部品を取りに 工場へ寄った時、 ついでに別の疑問も 聞いてしまう人。 設計した本人に 質問する前に、 自分なりの仮説を 一度立ててみる人。 仮説が外れても、 それを恥ずかしいと 思わず、次の 手がかりとして 扱える人。 ■前の仕事のこういう経験が効きます 接客や販売で、 お客さんの小さな 変化に気づいて きた経験は、 機械の変化に気づく 感覚と近いものが あります。 Aさんは元販売職で、 「機械を直すだけ かと思ったら、 お客さんとの会話が 多い」と話しています。 点検先では、 担当者との やり取りも 発生します。 製造の現場で、 図面と実物の ずれに気づいた 経験がある人は、 その感覚がそのまま 活きます。 ただし、Dさんが 話しているように、 「同じ仕事名でも 求められることが 全然違う」という こともあります。 前の仕事の経験は、 そのまま通用する 部分と、 通用しない部分が 両方あります。 通用しない部分を 自分で埋めようと せず、聞いて 確かめられる人の方が、 結果的に早く 慣れていきます。 Cさんは元飲食業 1年目で、 「体力に自信が なかったが、 実際は頭を使う 作業が中心」と 話しています。 体力より、 気づいたことを 言葉にする力の方が 問われる仕事です。 前の仕事で 体力に自信がなくて 悩んでいた人にも、 合う可能性が あります。 ■入社してからの順番 最初の3ヶ月は、 先輩に同行します。 点検の手順、 報告書の書き方、 部品の調達先を、 現場で見ながら 覚えます。 この期間に 一人で判断しようと しなくていい、 というのが 決まっています。 分からないことを 分からないまま 聞かずに 進めてしまうのが、 この期間に 一番避けたい 動き方です。 3ヶ月を過ぎると、 一人で現場に出る 日が始まります。 その後も、 報告書を通じて 設計した本人に 確かめる機会が 続きます。 一人作業になった からといって、 確かめる手段が なくなるわけでは ありません。 Eさんは元販売職で、 「3ヶ月で基本的な 作業は一人でできる ようになった」と 話しています。 一人で現場に出る ようになった後も、 分からないことが ゼロになるわけでは ありません。 分からないことが 出てきた時に、 誰に聞けばいいかが 決まっているという ことが、この仕事の 土台になっています。 ■最初の3ヶ月でやってほしいこと 先輩の動きを、 真似するだけでなく、 「なぜその順番で 確認するのか」を 聞いてほしい 期間です。 点検項目の 一つひとつに、 理由があります。 ゲートの開閉、 精算機の動作、 ラックの固定、 表示の見え方。 この順番や 見方に、 現場ごとの 癖があります。 その癖を、 先輩がいる間に 聞いておくと、 一人になった後の 判断が変わります。 報告書の書き方も、 最初は型通りに 書いてみて、 伝わり方を 確かめてほしい 期間です。 工場に部品を 取りに行く時、 顔を覚えてもらう 期間でもあります。 後で質問しやすい 相手を、この 3ヶ月のうちに 増やしておくと、 一人になった後が 楽になります。 ■1年目以降の広がり方 1日2件という 目安の中で、 1件あたりの 点検の速さと 正確さが 少しずつ 変わっていきます。 緊急の連絡で 順番が変わる日にも、 落ち着いて 対応できるように なっていきます。 元IT営業の Bさんは、 入社2年目で、 「ここはチームで 品質を上げる 意識」と 話しています。 一人で完結する 仕事ではなく、 報告書を通じて 製品の側に 声を返していく 仕事だという 実感が、 時間をかけて 育っていきます。 入社5年目で サービスリーダーに なった社員も います（Hさん）。 現場で積み重ねた 気づきが、 そのまま 次の役割へ つながっていく 仕事です。 Fさんは元IT業界で、 「残業がほとんど ないので、時給に 直すと改善している」 と話しています。 時間に追われず、 一つの違和感を 落ち着いて 確かめられる 環境が、 積み重ねを 続けやすくして いるようです。 Gさんは元製造業で、 「年齢層が幅広く、 教え合い学び合いの 文化」と 話しています。 聞く相手が、 年齢や立場を 問わず社内に 広がっている ということです。 入社5年目、 入社2年目、 それぞれの段階で 話を聞いても、 「分からないことを 一人で抱えなくて いい」という 実感は共通して 出てきます。 ■こういう方には向きません 誰にも何も 聞かずに、 自分の判断だけで 完結させたい人には、 合わないかもしれません。 この仕事は、 報告書を書くこと、 設計した本人に 確認することが 前提に なっています。 一人で黙々と 作業を進めたい 気持ちが強い人には、 聞く手間が 煩わしく感じる 場面があるかも しれません。 また、現場は 基本一人作業なので、 常に誰かと一緒に 動きたい人には 向きません。 点検そのものは 一人で進め、 確かめる場面だけ 人を使う、という バランスが この仕事の 特徴です。 毎日決まった 手順通りに 進めたい人にも、 緊急対応で 順番が変わる日が あるため、 合わない場合が あります。 さらに、3ヶ月の 同行期間を、 早く一人になる ための待ち時間と 感じてしまう人には、 この期間の使い方が 物足りなく映る かもしれません。 必須条件として、 普通自動車運転免許 （AT可）と、 基本的なPC操作 （メール、Excel入力） が必要です。 学歴、経験は 問いません。 分からないことを 一人で抱え込む 働き方から、 聞きながら 確かめていく 働き方に 変えたい人に、 向いている仕事です。 その変化は、 初日から 一度に起きる ものではなく、 報告書を書く たびに、少しずつ 積み重なって いくものです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））