神奈川県、電気/電子フィールド/サポートエンジニア、女性が活躍中の転職・求人情報

求めている人材 ［必須要件］ ・第一種、第二種電気工事士や工事担任者の資格を保有している方 ［歓迎要件］ ・電気工事・通信工事・建設工事などの施工経験のある方 ・空間演出や店舗運営のサポートに興味がある方 ・Wi-Fi、LAN等のネットワーク設備に興味のある方 ［求める人物像］ ・労働環境や福利厚生が整っている大手企業グループで、長く腰を据えて働きたい方 ・自身の持つ資格や日々の頑張りを、正当な給与・評価で還元してほしい方 ・ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく技術職を続けたい方 ・生活に身近なサービスに携わりたい方 ・自己成長のため常に挑戦をし続ける方 ・自ら率先して行動し、周りを巻き込み成果を出せる方 ・既成概念にとらわれず、新たな価値を生み出せる方

求めている人材 ［必須要件］ ・環境を変えて、心機一転「手に職」をつけたい方 ・空間演出や店舗運営のサポートに興味がある方 ・Wi-Fi、LAN等のネットワーク設備に興味のある方 ［歓迎要件］ ・電気工事・通信工事・建設工事などの施工経験のある方 ・第一種、第二種電気工事士や工事担任者の資格を保有している方 ［求める人物像］ ・風通しの良い、アットホームな職場で仲間と支え合って働きたい方 ・労務環境がしっかりと整っている企業で、長く腰を据えて技術職を目指したい方 ・生活に身近なサービスに携わりたい方 ・環境が整っている企業で技術職を目指す方 ・自己成長のため常に挑戦をし続ける方 ・自ら率先して行動し、周りを巻き込み成果を出せる方 ・既成概念にとらわれず、新たな価値を生み出せる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【未経験者歓迎！】 普通免許さえあればスタートOK 人柄を重視した採用です◎ ⭐特別な資格や経験は一切不要です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜応募条件＞ □高卒以上(高卒以上であれば学歴不問) □普通自動車運転免許(AT限定可) ＜こんな方にピッタリ＞ □電気工事士の資格をお持ちの方 □家電・AV製品のエンジニア経験 □機械いじりやモノづくりが好きな方 □電気・機械系の知識を活かした経験 □営業や販売など、お客様対応経験

応募資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】■基本ITスキル(PC、MicrosoftOffice他）保有者■英語スキル(ビジネス英会話、文書作成）■無線装置の技術・保守などの経験、尚可

求めている人材 ■こういう動き方を する人と合います 精算機から、先週とは 違う音がする。そう 感じたら、まず自分の 耳を疑わず、工場に 電話をかけられる人 です。 「気のせいかもしれ ない」で終わらせず、 分かっている人に聞く という動き方ができる かどうかが分かれ道に なります。 電話の先で「送り機構 のバネを疑ってみて」 と言われたら、実際に 現場でカバーを開けて 確認できる人です。 指示されたことを その場で確かめ、結果を また報告に戻す。この 往復ができる人が 向いています。 一度で原因が分からな くても、諦めずに次の 可能性を聞き直せる 粘り強さも必要です。 「送り機構のバネを 疑ってみて」と言われて 現場を見ても、原因が 違うこともあります。 そのときに、「違い ました」と正直に報告 し、「では次はどこを 見ますか」と聞き直 せるかどうかです。 分からないことを 分からないと言うのは、 一見すると頼りなく 見えるかもしれません。 ですが、分かったふりを して現場を離れる方が、 後から大きな手戻りに つながります。 曖昧な手がかりを 曖昧なまま扱わず、 一つずつ事実に変えて いく姿勢が求められ ます。 ■前の仕事のこういう 経験が効きます この仕事で効くのは、 経験の有無よりも、 違和感に気づいた経験 があるかどうかです。 前の職場で何を作って いたかは問いません。 異音に限らず、前の仕事で 「何かおかしい」と感じて 手を止めたことがある人は、 その感覚がそのまま 使えます。 製造や検品の仕事で、 「いつもと違う」と 感じたことがある人は、 その感覚をそのまま 生かせます。 接客業で、お客さんの 様子の小さな変化に 気づいた経験がある人 も、同じ感覚が現場で 役立ちます。 逆に、マニュアル通りに 動くことだけを続けて きた人でも、現場に出て から違和感に気づく力は 育っていきます。 経験年数や資格は、 この仕事の入口では 問いません。 ここで問われるのは、 資格の有無より、気づいた ことを言葉にして人に 伝えられるかどうかです。 「なんとなく変」で 終わらせず、「どこが、 どう変なのか」を言葉に する習慣がある人は、 強みになります。 資格や整備の経験が ある必要はありません。 必須なのは、普通自動車 運転免許（AT限定可） と、基本的なPC操作 （メール、Excelへの 入力程度）です。 学歴、職歴は不問です。 ■入社してからの 順番 入社して3ヶ月目までは、 先輩に同行します。 一人で現場に出るのは、 それから先になります。 最初のうちは、先輩が どう工場に電話をかけ、 何を聞いているかを 横で見ることになり ます。 「どこまで自分で確認 して、どこから聞くか」 その線引きを、同行の 中で少しずつつかんで いきます。 毎朝のミーティングで、 前日の現場で何が あったかを共有する 場があります。 自分が担当していない 現場の話も聞こえてくる ので、知識は少しずつ 増えていきます。 点検項目は、ゲートの 開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の 見え方です。この一つ 一つに「前回との違い」 があるかどうかを 確認していきます。 最初は何が普通で何が 違うのか、その基準 自体が分かりません。 同行する先輩が、 「これは普通」「これは ちょっと気になる」と 話す言葉を、一つずつ 覚えていく期間に なります。 ■最初の3ヶ月で やってほしいこと 分からないことを、 その場で分かったふり をしないことです。 先輩が同行している 間に、「これはどう 判断するんですか」と 一つずつ聞いておく ことが、後になって 効いてきます。 工場への電話のかけ方、 何を伝えれば的確な 答えが返ってくるかも、 この期間に覚えて おきたいことです。 同じ「音が変」という 報告でも、伝え方次第で 返ってくる答えの的確さ が変わります。 最初はうまく伝えられ なくても構いません。 同行の先輩がどう伝えて いるかを見ながら、少し ずつ自分の言葉に していく期間だから です。 「音が少し重い」 だけでは伝わらない ことがあります。 どの部分が、どんな 音で、いつから変わった のか。伝え方そのものも、 経験の中で身について いきます。 ■1年目以降の 広がり方 点検項目は、ゲートの 開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の 見え方など多岐に わたります。 経験を重ねるうちに、 電話で聞く前に自分で ある程度の見当が つくようになって いきます。 それでも、分からない ことを分からないまま にせず、工場に聞ける 関係は変わりません。 入社5年目でサービス リーダーになった社員も います。 その方も、新人の頃から 工場に電話をかけては、 製造担当に質問を重ねて いたと聞きます。 聞く力を積み重ねた先に、 今度は後輩に聞かれる 側になっていく、という 流れがあるようです。 聞いてばかりいた側が、 報告書に書き残す側に なり、やがて後輩から 電話を受ける側になる。 この仕事には、そういう 順番があるように見え ます。 IoTやAIの技術導入も 進んでいて、機械と 電子と通信の知識が 組み合わさる場面が 増えています。 新しい知識を覚える ことが、この先も続いて いく仕事です。 ■技術研修と資格の 支援 技術研修や資格取得の 支援があります。 現場で聞きながら覚える ことと、研修で体系立て て学ぶこと、両方を 行き来しながら力を つけていく形です。 電動工具や専用機器が 進んでいるため、力仕事 自体は以前より減って いるとのことです。 体力よりも、小さな違い に気づく観察力の方が、 長く続けるうえで 重要になっていきます。 ■働き方について 完全週休2日制で、 土日祝が休みです。 年間休日は124日以上 あります。 残業は少なめで、固定 残業代という制度は ありません。 通勤手当、家族手当が あります。 年俸は350万円から 750万円です。成果に 応じたインセンティブは この年俸の中に含まれて おり、別枠で上乗せ されるものではあり ません。 賞与は決算賞与のみで、 昨年は2ヶ月分でした。 出ない年もあります。 定年は60歳です。 ■こういう方には 向きません 機械にまったく興味が 持てない方には、向いて いないと思います。 点検は、機械の細かい 違いに意識を向け続ける 仕事だからです。 一日中デスクワークを したい方にも、向いて いません。現場に出て 体を動かす時間が中心 になります。 人に聞くこと自体に 抵抗がある方も、苦しく 感じるかもしれません。 この仕事は、分からない ことを自分一人で解決 しようとするより、 聞いて確かめながら 進める仕事だから です。 現場は基本的に一人 作業です。その場に 常に誰かがいる環境を 求める方には、合わない 可能性があります。 ただし、毎朝のミーティ ングや、工場への電話と いう形で、孤立しない 仕組みがあります。 一人で抱え込まず、 分からないことを 分からないと言える人。 そうした動き方ができる 人を、この仕事では 求めています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工管理など経験を活かしたい方歓迎！ ・経験を活かして大手メーカーで働きたい方 ・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方 ・年収アップを実現させたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞・CATIAV5、AutoCad、Creo、NX、SolidWorks、Inventor、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です。 【転職事例】 機械加工（35才）→自動車加工ラインの立上げ 製造（38才）→プラント設備メンテナンス 設備保全（43才）→半導体プロセス開発 ★日本語での会話や読み書きなど、 ビジネスコミュニケーションに支障のない方(日本語レベルN1以上) ※勤務先でのコミュニケーションは日本語で行います。 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

求めている人材 【未経験者歓迎！】 普通免許さえあればスタートOK 人柄を重視した採用です◎ ⭐特別な資格や経験は一切不要です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜応募条件＞ □高卒以上(高卒以上であれば学歴不問) □普通自動車運転免許(AT限定可) ＜こんな方にピッタリ＞ □電気工事士の資格をお持ちの方 □家電・AV製品のエンジニア経験 □機械いじりやモノづくりが好きな方 □電気・機械系の知識を活かした経験 □営業や販売など、お客様対応経験

求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工管理など経験を活かしたい方歓迎！ ・経験を活かして大手メーカーで働きたい方 ・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方 ・年収アップを実現させたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞・CATIAV5、AutoCad、Creo、NX、SolidWorks、Inventor、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です。 【転職事例】 機械加工（35才）→自動車加工ラインの立上げ 製造（38才）→プラント設備メンテナンス 設備保全（43才）→半導体プロセス開発 ★日本語での会話や読み書きなど、 ビジネスコミュニケーションに支障のない方(日本語レベルN1以上) ※勤務先でのコミュニケーションは日本語で行います。 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

求めている人材 「工具を使う仕事は好きだ。 でも、同じ姿勢を続けるのはつらい」 その2つの気持ちは、同時にあってよいと 思います。 整備の仕事から離れるか、そのまま続けるか。 選択をその2つだけに絞る前に、違う機器の 点検を知ってほしいと考えています。 ただ、体への負担だけで仕事を選ぶと、 見えにくい部分があります。 屋外の機器を回るため、天候や気温の影響を 受けます。現場では基本一人で作業し、 緊急コールで予定の順番が変わることも あります。 いつも同じ場所で、同じ手順だけを 繰り返す仕事を探している方は、この点を 含めて検討してください。 ■渡辺が手放したくなかったもの 主人公の渡辺（仮名）は、元ディーラーの 自動車整備士という設定です。 前の職場では、作業を終えて起き上がると、 しばらくその姿勢のままでいたくなった。 帰る支度をしながら、もう機械を触る仕事は 続けられないのかもしれないと思った。 けれど、工具を片づける手は止まった。 使い方を覚えたときのことや、原因が 分かったときの感覚が浮かんだ。疲れたからと いって、その面白さまで消えたわけでは なかった。 転職を考えていると話せば、整備そのものが 嫌になったと思われそうだった。 違う、と言いかけても、何を続けたくて何を 変えたいのか、自分でも整理できていなかった。 東海技研に入ってからの渡辺は、その違いを 少しずつ言葉にします。 仰向けで潜り込む作業はなく、点検は目線の 高さが中心。変わったのは機器と作業の 姿です。原因を考えたいという気持ちは、 駐輪場の機器にも向けられます。 これは社員の経歴を紹介する実話ではなく、 仕事の選び方を考えるための物語です。 同じ前職や経験があることを、応募の条件には していません。 ■知らない製品を、知らないと言える 自動車の整備経験があっても、駐輪場や 駐車場の機器は別の製品です。 学歴や経験は不問です。これまで扱って きた機械が違う方も、技術職が初めての方も 応募できます。 必要なのは、 普通自動車運転免許（AT限定可）と、 基本的なPC操作です。メールや Excelへの入力を含みます。 分からない仕組みに出会ったとき、知って いる機械の答えをそのまま当てはめない。 見たところと、まだ確かめていないところを 分けて話す。 そうした行動を大切にしたい方と、仕事の話を したいと思います。 渡辺も、前職での経験があるからといって、 新しい製品まで分かったふりは したくありません。 説明できない部分を隠せば、質問の入口まで 自分で閉じてしまう。そう受け止めています。 ■入ってからのこと 製品の仕組みを教わる技術研修があり、最初の 3ヶ月は先輩に同行します。 資格取得の支援もあります。 覚える速度や、任される仕事の広がりを、 ここで約束するものではありません。 目の前の機器がどう動いたのかを、言葉にして 確かめる。 道具の名前を覚えるだけでなく、どこを見て いるのかにも目を向ける。渡辺は、 新しく学ぶときの姿勢として、そのことを 意識します。 機械を知るほど質問が減るとは限らないのかも しれません。 これまで気づかなかった動きに気づけば、 今度はその理由を知りたくなる。渡辺には、 その問いが増えることも、学んでいる手応えに 思えます。 ■動いた後まで見られる方へ ゲートが開いた瞬間に、次の作業へ気持ちが 移ることもあるかもしれません。 この仕事では、開閉の動きや前回との差を 確かめます。少し重い、音が変わった、戻りが 遅い。そうした違いに注意を向けます。 精算機の動作、ラックの固定、表示の見え方も 点検します。 目立つ不具合だけを探すのでなく、 確認する項目に沿って見る。機械に 詳しいという自己紹介よりも、どこを 確かめたかを説明する行動が、現場の仕事に つながります。 渡辺は、自分の記憶が鮮明なうちに見たことを 残したいと考えます。点検の記録は、その場で タブレットへ入力します。 文章を飾ることより、実際の動きと 書いた内容を近づけることに、気持ちを向けて います。 作業の後に記録を見直し、いま見た機器の姿が 浮かぶかを考える。 渡辺は、自分の言葉が現場から離れて いないかを、そうやって振り返りたいと 思います。 上手な表現を探すより、目の前の動きを 思い出す。記録に向かうときにも、 その仕事への関心を持ち続けたいと考えて います。 ■分からないまま、抱え込まない 現場は基本一人ですが、毎朝ミーティングで 共有し、工場スタッフに聞けます。 その場で直せない日は、持ち帰るか、部品を 取りに行くかを決めます。 渡辺にとって、質問をすることは、整備を 経験してきた自分を小さく見せる行為では なくなりました。 見たものを伝え、分からない箇所を示せば、 そこから考えられることがある。自分の 中だけで答えを出そうとするより、機器を 知る人の言葉を聞きたいと思います。 報告書には作業内容に加え、改善に つながる気づきを書きます。現場の違和感は、 設計した本人にも確かめてもらえます。 書いた内容は、次に現場へ向かう人の 手がかりになります。 自分の仕事を説明する記録が、別の人の 仕事にも関わる。渡辺は、そこに 一人作業だけでは見えなかったつながりを 感じています。 ■違う現場でも、確かめ直せる 機器は屋外にあり、雨・風・気温差・ほこりの 影響を受けます。 前に見たことのある機種だからと、 同じ状態だと決めずに確かめる。その姿勢を 持って現場へ出たい方に向く仕事です。 東京・神奈川・埼玉・千葉を、社用車や電車で 回ります。宿泊を伴う出張はありません。 決まった場所だけを見るのではなく、移動先で 機器に向き合います。予定が変わるときにも、 いま確認していることを整理して伝える意識が 役立ちます。 渡辺が目指したいのは、手を動かす速さだけを 頼りにする姿ではありません。 前回との違いを見つけ、その気づきを次の人へ 渡せる技術者です。街で使われる設備の状態を 確かめることを、自分の仕事として 積み重ねたいと考えています。 ■暮らしと照らし合わせてください 勤務は9:00〜18:00で、 休憩1時間です。土日祝が休みの 完全週休2日制、年間休日は124日以上。 残業は少なめです。 拠点となる本社は、新横浜駅から徒歩5分です。 年俸は350万〜750万円。社会保険を 完備し、通勤交通費は全額支給します。 家族手当、勤続3年以上の退職金制度も あります。 賞与は決算賞与のみで、支給されない年も あります。固定残業代はありません。 機械への関心も、仕事を続ける生活も、 どちらも置き去りにしない選び方をして ほしいと考えています。 ■応募と選考について ZOOMでのウェブ面接15分、現地面接、 採用の流れです。応募から内定までは 平均1週間〜1ヶ月です。 在職中ですぐに転職することが難しい場合も、 調整の相談ができます。 工具を手放す前に、触れる機器を変える道が あります。 これまでの経験の有無だけでなく、 これから何を確かめ、何を覚えたいのか。 その思いを持つ方の応募をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■この求人の要点 ・仕事：自社製品の保守・修理。 直せない日は工場に聞きに戻る ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・合う人：分からない時に、人に聞きに行ける方 ■こういう動き方をする人と合います ・手順を覚えたら、次は「なぜそうなのか」を 確かめたくなる人 ・直せなかった原因を、順を追って 人に説明できる人 ・分からないことを、分からないと 言える人 ・前回と今回の小さな違いに、目が止まる人 ・メモや報告書を、人のために残せる人 どれも、生まれつきの性格ではありません。 動き方の癖です。 入ってから身につけていけば 構わないと思います。 ■分からないときの動き方 たとえば、精算機の動きがいつもと違う。 でも、その場では直らない。 そんな日が、この仕事にはあります。 そのとき求められるのは、無理に 直し切ることではありません。 持ち帰るか、部品を取りに行くかを 決めることです。 決めたら、15:00に工場へ寄ります。 直せなかった原因を、工場のスタッフに 説明して聞きます。 ここで役に立つのは、状況を言葉にする 力です。 どの動きで、どこが、どう違ったか。 言葉にできるほど、返ってくる答えも 具体的になると思います。 たとえば、工場のスタッフに 「ラックの固定が甘かったんです」と だけ伝えたとします。 それだと、答えも「そうですか」で 終わってしまうかもしれません。 「この角度で、この音がして、 戻りがいつもより遅い」と伝えれば、 話は一段、深くなります。 聞き方が変わると、分かることも 変わっていくのだと思います。 現場は基本一人作業ですが、毎朝の ミーティングで共有があります。 一人で抱え込まずに、聞きに行ける人が この仕事では強いです。 朝は、担当エリアの予定と前日の引き継ぎを 確認してから、最初の現場へ向かいます。 緊急の連絡が入れば、順番が入れ替わります。 そんな日に、予定が崩れても 次の動きを組み直せる人は、助かります。 現場に着いたら、点検の記録をその場で タブレットに入力します。 見るのは、ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方です。 前回の記録と並べて、少し重い、 音が変わった、戻りが遅い、と気づける 人に向いています。 機器は屋外にあるので、雨や風、 気温差、ほこりの影響を受けます。 年数が経つと動きが重くなる部品があり、 そこを定期点検で見ていきます。 「いつもと違う」を放っておかない人に 合っている仕事です。 帰社したら、報告書を書きます。 作業の内容に加えて、気づいた改善点も 書きます。 その報告書が、次にその現場へ行く人の 手がかりになります。 自分のためだけでなく、次の誰かのために 書ける人と合います。 ■年数が経てば分かる、という思い込み 同じ設備を何年も回っていれば、 自然に詳しくなる。 そう考える人は、少なくないと思います。 けれど、詳しくなる人は、 年数よりも「聞いた回数」が 違うのかもしれません。 分からないまま黙って通り過ぎると、 次の現場でも、同じ場所で止まります。 聞いて、書いて、次に生かす。 その繰り返しの中でだけ、 先月と今月の差が生まれるのだと思います。 経験がないことは、遅れではありません。 この求人は、学歴も経験も問いません。 分からないことが多い最初のうちほど、 聞いた分だけ、見えるものが増えていきます。 元飲食業1年目のCさんの言葉を借りれば、 実際は頭を使う作業が中心です。 考えることが好きな人にとっては、 退屈しにくい仕事だと思います。 ■入社してからの順番 入社して3ヶ月は、先輩が同行します。 初めて一人で現場に入るのは、3ヶ月目です。 自社製品なので、技術研修では 製品の仕組みから教わります。 技術研修と資格取得の支援もあります。 移動は社用車か電車で、東京・神奈川・ 埼玉・千葉を回ります。 宿泊を伴う出張はありません。 試用期間は3ヵ月で、条件は本採用と 同じです。 最初から全部を分かっている必要は ありません。 分からないことを持ち帰れる人から、 現場の見え方が変わっていきます。 一緒に働く人の声も、置いておきます。 元販売職のAさん（3年目）は、 機械を直すだけかと思ったら、お客さんとの 会話が多いと話しています。 元IT業界のFさんは、 残業がほとんどないので、時給に直すと 改善していると話しています。 元製造業のGさんは、年齢層が幅広く、 教え合い学び合いの文化があると 話しています。 土日祝は休みで、年間休日は124日以上です。 勤務は9:00〜18:00（休憩1時間）。 通勤交通費は全額支給です。 休みが決まっているので、 先の予定を立てやすいと思います。 ■その先 入社5年目でサービスリーダーに なった人（Hさん）がいます。 IoT・AIの導入が進み、機械・電子・ 通信が組み合わさる設備を扱う会社です。 全国1,000ヶ所以上で動く設備を、 止めないように支える。 理由が分かる人は、現場で任される側へ 進んでいけると思います。 元製造業のDさんは4年目で、 同じ仕事名でも求められることが 全然違うと話しています。 理由に目を向けるほど、仕事の幅が 見えてくるのだと思います。 今月の疑問が、来月の確かな手応えに 変わる。その積み重ねが、年数ではなく、 できることの数として残っていきます。 ■選考の流れ 1 ZOOMでのウェブ面接（15分） 2 現地面接 3 採用 応募から内定までは、平均1週間〜1ヶ月です。 在職中で今すぐの転職が難しい方も、 調整の相談ができます。 学歴も経験も問いません。 選考の入り口は、ZOOM15分です。 まずは画面越しに、 話してみてください。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作（メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 点検の記録は、その場でタブレットに 入力します。 メールとExcel入力ができれば、 始められます。 ■こういう方には向きません ・直せない日があることが、 どうしても受け入れられない方 ・分からないことがあっても、 人に聞くのが苦手な方 ・屋外で、雨や風、ほこりのある環境が どうしても難しい方 最初の3ヶ月は先輩の同行で、 自分の判断で現場を動かせるのは 3ヶ月目からです。 それまでは、見て、聞いて、尋ねる 時間が中心になります。 早く一人で動きたい気持ちが強すぎて、 先輩に聞くのが負担に感じる方には、 もどかしい期間かもしれません。 現場は基本一人作業で、体を使う場面も あります。 ただし電動工具や専用機器が発達し、 力仕事は大幅に減っています。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分で、出ない年も あります。 年俸350万〜750万円は、成果 インセンティブを含んだ幅です。 固定残業代はありません。残業は少なめです。 分からないことを、分からないまま 終わらせたくない方と、お会いできたら うれしいです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■この求人の要点 ・合う人：違和感を、その場で記録に残せる人 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） ■こういう動き方をする人と合います ・ゲートを動かしてみて、 いつもと違うと感じたら、 そのままにせず手を止める人 ・感じたことを、 「重い」「遅い」のような短い言葉で 記録に入れておける人 ・前の回の記録を開いて、 今日の様子と並べて見られる人 ・一人で現場に立つ時間を、 寂しいと感じるより 集中できると感じる人 ・朝のミーティングで、 昨日気づいたことを 一言で伝えられる人 ・分からないことを 分からないまま持ち帰らず、 誰かに尋ねられる人 資格や専門知識の有無は 問いません。 最初から全部できる人を 探しているのではありません。 ■分からないときの動き方 たとえば、精算機の動きが 前回より少し鈍いと感じた日。 原因が、その場で つかめるとは限りません。 そんな時は、まず前回の記録を 開いてみます。 前回の数字や言葉と、 今日の様子を並べます。 それでも分からなければ、 現場で無理に決めつけません。 音が変わった、と感じた時も同じです。 どの部分から聞こえるのか。 開く途中か、戻る時か。 言葉にして記録に残すと、 後から見た人にも伝わります。 伝わる記録は、次の点検を助けます。 持ち帰って確かめるか、 部品を取りに行くか。 その判断が必要になる日もあります。 工場に寄る日は、 直せなかった原因を スタッフに説明して聞けます。 自社の製品を作っている人に 直接聞ける。 これは、機器の理由を知りたい人には 大きな材料になると思います。 聞いたことは、報告書に書きます。 次にその現場へ行く人の 手がかりになります。 迷った時に、一人で抱えないこと。 それが、この仕事の 基本の動き方です。 ■朝と夕方に求められる動き 朝は、担当エリアの予定と 前日の引き継ぎを確認します。 読んで終わりにせず、 今日の現場で気にする点を 自分の中で決めておく人が 合っています。 緊急の連絡が入った日は、 回る順番が変わります。 予定が崩れても、 慌てて雑にならず、 次の現場の前で一呼吸おける人です。 15:00は、部品調達で工場に寄ります。 聞きたいことを、 行く前に1つ決めておく。 そんな動き方ができると、 工場での時間が活きると思います。 夕方は、帰社して報告書を書きます。 その日の作業の内容と、 気づいた改善点を書き分けます。 書くのが得意な人でなくて構いません。 今日見たことを、 今日のうちに言葉にする。 その習慣が大切です。 ■「経験が長い人が強い」という思い込み この仕事は、経験年数の長い人が いちばん強いと 思われがちです。 けれど、ここで問われるのは 年数そのものではありません。 同じ機器を見ても、 気づく人と、気づかない人がいます。 その差は、見比べているかどうかに あるのだと思います。 ここでの強さは、先月の自分より たくさん見えているかどうか。 そんな測り方のほうが、 近いのかもしれません。 異業種から来た人も、 社内にはいます。 販売職、飲食業、製造業、IT業界など 前の仕事はさまざまです。 Cさんは飲食業からの1年目で、 「体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が中心」 と話しています。 Eさんは販売職から。 「3ヶ月で基本的な作業は 一人でできるようになった」 と話しています。 Dさんは製造業からの4年目で、 「同じ仕事名でも 求められることが全然違う」 と話しています。 これらは、それぞれの人の声です。 あなたの場合も同じになる、 という意味ではありません。 ■入社してからの順番 最初の3ヶ月は、先輩に同行します。 現場の回り方、機器の見方を 横で見て覚えます。 3ヶ月目に、 初めて一人で現場に立ちます。 毎朝のミーティングがあり、 現場で迷ったら 工場のスタッフに聞けます。 製品の仕組みを学ぶ技術研修や、 資格取得の支援もあります。 学び続けたい人には、場があります。 簡単な部品交換を 一人で担当する場面も出てきます。 駐輪場に特有の機構は、 入社してから覚えれば よいという考え方です。 試用期間は3ヵ月です。 条件は本採用と同じです。 先輩に同行している間は、 疑問をためないことが大切です。 その場で聞きにくければ、 メモに残して、朝のミーティングで 出す方法もあります。 Gさんは、年齢層が幅広く 「教え合い学び合いの文化」と 話しています。 ■その先 入社5年目で、サービスリーダーに なった人がいます。 Hさんです。 任される側へ進む道は、 もう歩いた人がいる道です。 東海技研の機器は、 全国1,000ヶ所以上で稼働しています。 機械・電子・通信が組み合わさる設備に、 IoTやAIの技術導入も進んでいます。 現場で感じた違和感を 報告書に書くと、 設計した本人に確かめてもらえます。 作った人に、直接聞けるのです。 あなたが気づいた1つの違いが、 次に行く人の手がかりになり、 いずれ設備の中身にまで 届く日が来るかもしれません。 その場で答えが返るわけでは ありません。 けれど、書いたことが 行き先のない言葉にはなりません。 毎日使われる設備が、止まらずに 動いていること。 それが、この仕事の貢献です。 利用者は、点検した人の名前を 知りません。 それでも、朝のゲートはいつも通り 開きます。 ■選考の流れ 1 ZOOMでのウェブ面接（15分） 2 現地面接 3 採用 応募から内定までは、 平均で1週間〜1ヶ月ほどです。 在職中で、今すぐの転職が 難しい方も、 日程の調整を相談できます。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作 （メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 現場への移動は、社用車か電車です。 東京・神奈川・埼玉・千葉の 1都3県を回ります。 宿泊を伴う出張はありません。 勤務は9:00〜18:00です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日は124日以上です。 残業は少なめで、 固定残業代はありません。 通勤交通費は全額支給です。 ■こういう方には向きません ・毎日、違う刺激や派手な変化が ないと続かない方 ・現場で一人になる時間が、 どうしても耐えられない方 ・記録や報告書を書くのが、 どうしても負担になる方 ・分からないことを聞くのが苦手で、 一人で抱え込みがちな方 ・雨や風の日の屋外作業を 避けたい方 ・賞与を当てにして 生活を組み立てたい方 （決算賞与のみで、出ない年もあります） ・成果インセンティブの上乗せを 確実に得たい方 （年俸の範囲に含まれ、保証はありません） 向かない点を先に書いたのは、 入ってから食い違うことを 避けたいからです。 読んで、気になったことが ひとつでもあれば、 まずはZOOMの15分からどうぞ。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】-。・スマートフォンやガジェットに興味がある方・細かい作業が得意な方・お客様対応に抵抗がない方。・運転免許保有者歓迎（訪問修理対応の可能性あり）。【活かせる経験】Excel ・ITエンジニアとして成長したい方 ・昔からパソコンを触ったりするのが好きだった方 ・学校で学んだことを、今の仕事に活かせていない方 ※高校、専門学校、大学等でIT分野の勉強をされた方、なお歓迎です。 ※ブランクがある方もOK 【スタッフサービス・エンジニアリングを選んだ理由】 ・大手取引先のやりがいのある仕事ができる。 ・育成・サポート体制が充実している。 ・希望の勤務地で自分の経験を活かせる仕事がある。

求めている人材 ■求める人物像 東海技研の巡回保守に向いているのは、 機械に触れるのが好きで、 コツコツと確認を積み重ねられる人です。 自動車整備士やバイクの整備、 機械のメンテナンス経験がある方 はもちろん、 「DIYが好き」「プラモデル を作るのが得意」 といった興味レベルの方でも大歓迎です。 何よりも大切なのは、スピードよりも 「チェック項目を飛ばさず に点検できる誠実さ」です。 目立つ派手さはありませんが、 街の当たり前を守る重要な役割 を担っています。 ■不器用でも誠実に確認できる人 が向いている理由 技術職と聞くと、職人のような 特別なセンスや勘が必要だと 思われるかもしれません。 しかし、東海技研の巡回保守で 何よりも大切なのは、センスではなく 「決められた手順通りに確認できること」 です。 ボルトが緩んでいないか を指差し確認する。 センサーにホコリが溜まっていないか を拭き取る。 動作テストで異音がないか を耳で確かめる。 その一つひとつの地道な作業の積み重ね が、 街の駐輪インフラの安全を支えています。 分からないことが起きた時に、 自分勝手な判断で進めず、 「一度社内の技術担当に電話して聞いて みよう」 と素直に立ち止まれる人こそが、 重大なトラブルを未然に防ぎ、 お客様からも仲間からも信頼されます。 ■前の職場で、こんな痛み を抱えていた方へ もしあなたが、これまでの仕事の中で、 次のような葛藤や痛みを抱えてきた のなら、 当社の環境は人生の大きな転機 になるはずです。 【1. 体力的な限界や身体の痛み に悩んでいた方】 重い部品を無理な姿勢で持ち上げたり、 真夏や真冬に過酷な現場 で追われたりして、 「この先も何年も身体が持つだろうか」と 不安を感じていた方。 駐輪機の点検は目線の高さが中心で、 身体への極端な負担が少ない作業環境 です。 【2. 不規則な夜勤や宿直で生活 が崩れていた方】 24時間拘束の当直や、昼夜逆転の夜勤 で、 睡眠のリズムが乱れ、休日 は寝て終わるだけ。 友人と予定を合わせることもできず、 疲労が抜けなかった方。 9:00〜18:00の固定時間勤務で、 土日祝はカレンダー通りに休めます。 【3. 誰からも感謝されない孤独な作 業に疲れていた方】 数字やスピードばかりを求められ、 手抜きをしないと納期に間 に合わないような プレッシャーの中で作業してきた方。 ここでは、1件1件の設備に丁寧 に向き合えます。 現地で利用者に「いつもありがとう」と 声をかけられる温かい瞬間があります。 ■応募にあたっての条件 学歴や過去の業界経験は問いません。 【必須となる応募条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPC操作（日報入力、 メール確認） 工具を使った経験がなくても大丈夫です。 実際に活躍している保守スタッフの多く は、 飲食店のスタッフ、販売員、 営業職など異業種からの転職組で、 技術職の経験ゼロからスタートしていま す。 チームの仲間には、元自動車整備士、 ビル管理の出身者、元自衛官など、 多彩なバックボーンを持つ社員 が集まっています。 「身体を壊さずに長く技術を続けたい」 「夜勤や宿直のない生活に戻りたい」 「自分のペースでコツコツ作業 を進めたい」 そんな想いを持った仲間たち が活躍しています。 ■入社後の丁寧な育成ステップ 入社後すぐに一人で現場へ行かせる ようなことはありません。 最初の3ヶ月間は、先輩スタッフの 社用車に同乗し、現場へ同行します。 機器の名称や構造、点検の手順、 安全確認のポイントを隣で見ながら 一つひとつじっくり覚えていきます。 現場から新横浜本社に戻ってきたら、 分からない箇所を先輩に質問できます。 「なぜあの時あそこのボルト を締めたのか」 「エラーが出た時の確認手順」など、 疑問はその日のうちに解消できます。 自社内に製造拠点や設計部門があるため、 難しい構造についても電話や写真で 専門スタッフに相談できる体制 が整っています。 3ヶ月を目安に基本的な点検を一人で 行えるようになり、徐々に担当エリアを 広げていくので無理なく成長できます。 ■東海技研で働く先輩技術者の声 現場で実際に働く技術スタッフの声です。 ・自動車整備出身の社員（入社2年目） 「リフトの下に潜り込んで重いタイヤを 何本も運ぶ重労働から解放されました。 駐輪機は目線の高さで作業できるので、 腰や膝への負担が本当に軽くなりました」 ・ビル設備出身の社員（入社3年目） 「24時間の当直勤務がなくなり、 毎晩自宅の布団で眠れるよう になりました。 睡眠リズムが整って体調が改善し、 土日祝も家族と過ごせています」 ・販売職出身の社員（入社1年目） 「機械いじりの経験はありませんでした が、 先輩が3ヶ月横についてくれたので、 安心して独り立ちすることができました。 街の役に立っている実感が持てます」 ■選考の流れについて 選考は以下のようなステップで進みます。 1. ZOOMでのカジュアル面談（約 15分） まずはリラックスしてお話ししましょう。 前職で大変だったことや、 これからどんな生活を送りたいか を教えてください。 2. 新横浜本社での現地面接 新横浜の本社オフィスにお越しいただき、 実際の機器や仕事内容について 丁寧にお話しします。 3. 内定・採用 ご応募から内定までは、平均して 1週間から1ヶ月程度を予定しています。 在職中の方も面接日時や入社時期など、 柔軟に対応いたしますの でご相談ください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■求める人物像 東海技研の技術職は、完全未経験からの チャレンジを応援しています。 「これまで接客や販売しかしたこと がない」 「専門的なスキルを身につけて正社員 として安定したい」 という意欲をお持ちの方であれば、 過去の経歴や知識は問いません。 相手の立場に立った気配りができる方や、 分からないことを正直に質問 できる方なら、 先輩たちが責任を持って一人前の技術者 に育てます。 ■不器用でも誠実に確認できる人 が向いている理由 技術職と聞くと、職人のような 特別なセンスや勘が必要だと 思われるかもしれません。 しかし、東海技研の巡回保守で 何よりも大切なのは、センスではなく 「決められた手順通りに確認できること」 です。 ボルトが緩んでいないか を指差し確認する。 センサーにホコリが溜まっていないか を拭き取る。 動作テストで異音がないか を耳で確かめる。 その一つひとつの地道な作業の積み重ね が、 街の駐輪インフラの安全を支えています。 分からないことが起きた時に、 自分勝手な判断で進めず、 「一度社内の技術担当に電話して聞いて みよう」 と素直に立ち止まれる人こそが、 重大なトラブルを未然に防ぎ、 お客様からも仲間からも信頼されます。 ■前の職場で、こんな痛み を抱えていた方へ もしあなたが、これまでの仕事の中で、 次のような葛藤や痛みを抱えてきた のなら、 当社の環境は人生の大きな転機 になるはずです。 【1. 体力的な限界や身体の痛み に悩んでいた方】 重い部品を無理な姿勢で持ち上げたり、 真夏や真冬に過酷な現場 で追われたりして、 「この先も何年も身体が持つだろうか」と 不安を感じていた方。 駐輪機の点検は目線の高さが中心で、 身体への極端な負担が少ない作業環境 です。 【2. 不規則な夜勤や宿直で生活 が崩れていた方】 24時間拘束の当直や、昼夜逆転の夜勤 で、 睡眠のリズムが乱れ、休日 は寝て終わるだけ。 友人と予定を合わせることもできず、 疲労が抜けなかった方。 9:00〜18:00の固定時間勤務で、 土日祝はカレンダー通りに休めます。 【3. 誰からも感謝されない孤独な作 業に疲れていた方】 数字やスピードばかりを求められ、 手抜きをしないと納期に間 に合わないような プレッシャーの中で作業してきた方。 ここでは、1件1件の設備に丁寧 に向き合えます。 現地で利用者に「いつもありがとう」と 声をかけられる温かい瞬間があります。 ■応募にあたっての条件 学歴や過去の業界経験は問いません。 【必須となる応募条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPC操作（日報入力、 メール確認） 工具を使った経験がなくても大丈夫です。 実際に活躍している保守スタッフの多く は、 飲食店のスタッフ、販売員、 営業職など異業種からの転職組で、 技術職の経験ゼロからスタートしていま す。 チームの仲間には、元自動車整備士、 ビル管理の出身者、元自衛官など、 多彩なバックボーンを持つ社員 が集まっています。 「身体を壊さずに長く技術を続けたい」 「夜勤や宿直のない生活に戻りたい」 「自分のペースでコツコツ作業 を進めたい」 そんな想いを持った仲間たち が活躍しています。 ■入社後の丁寧な育成ステップ 入社後すぐに一人で現場へ行かせる ようなことはありません。 最初の3ヶ月間は、先輩スタッフの 社用車に同乗し、現場へ同行します。 機器の名称や構造、点検の手順、 安全確認のポイントを隣で見ながら 一つひとつじっくり覚えていきます。 現場から新横浜本社に戻ってきたら、 分からない箇所を先輩に質問できます。 「なぜあの時あそこのボルト を締めたのか」 「エラーが出た時の確認手順」など、 疑問はその日のうちに解消できます。 自社内に製造拠点や設計部門があるため、 難しい構造についても電話や写真で 専門スタッフに相談できる体制 が整っています。 3ヶ月を目安に基本的な点検を一人で 行えるようになり、徐々に担当エリアを 広げていくので無理なく成長できます。 ■東海技研で働く先輩技術者の声 現場で実際に働く技術スタッフの声です。 ・自動車整備出身の社員（入社2年目） 「リフトの下に潜り込んで重いタイヤを 何本も運ぶ重労働から解放されました。 駐輪機は目線の高さで作業できるので、 腰や膝への負担が本当に軽くなりました」 ・ビル設備出身の社員（入社3年目） 「24時間の当直勤務がなくなり、 毎晩自宅の布団で眠れるよう になりました。 睡眠リズムが整って体調が改善し、 土日祝も家族と過ごせています」 ・販売職出身の社員（入社1年目） 「機械いじりの経験はありませんでした が、 先輩が3ヶ月横についてくれたので、 安心して独り立ちすることができました。 街の役に立っている実感が持てます」 ■選考の流れについて 選考は以下のようなステップで進みます。 1. ZOOMでのカジュアル面談（約 15分） まずはリラックスしてお話ししましょう。 前職で大変だったことや、 これからどんな生活を送りたいか を教えてください。 2. 新横浜本社での現地面接 新横浜の本社オフィスにお越しいただき、 実際の機器や仕事内容について 丁寧にお話しします。 3. 内定・採用 ご応募から内定までは、平均して 1週間から1ヶ月程度を予定しています。 在職中の方も面接日時や入社時期など、 柔軟に対応いたしますの でご相談ください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 あなたが毎日やっていること、全部ここで使えます。 違うのは「重整備」も「過酷な力仕事」もないことです。 故障の原因を音と振動で見抜く。部品を外して、組み直す。お客さんに「ここが壊れてました」と分かりやすく説明する。 それ、フィールドサービスエンジニアの仕事そのものです。 違うのは3つだけ。 「重整備・力仕事」がなくなり、体への負担がほぼゼロになる。 「車検シーズンの残業地獄」がなくなる。 「年収の天井」が外れる。 ピットでの中腰作業や、重いエンジン・タイヤの持ち上げはありません。扱うのは駐輪場や駐車場の精算機・ゲートなどの軽い部品のみ。何歳になっても、体に無理なく続けられる環境です。 ■ 必須条件（たった2つです） 1. 普通自動車運転免許 2. 機械いじりが好きな方（整備士経験があればベスト。なくてもDIYや工具が好きならOK） ■ こんな経験は不要です × 駐輪場・駐車場業界の経験 → 不要 × 電気系の資格 → あれば歓迎だが必須ではない × IT知識 → 入社後に学べます × 大手ディーラーでの経験 → 町工場でも全然OK ■ 歓迎条件 ・自動車整備士経験 （年数不問） ・二輪自転車整備経験 ・電気工事士資格保持者 （第一種・第二種） ・設備保全やメンテ経験 ・工具を使うのが好きな方 ■ こんな人が伸びています ・故障原因の究明が好きな方 ・「直った！」が嬉しい方 ・感謝されるとやる気が出る方 ・現場を任されたい方 ■ こんな方には合わないかもしれません ・一日中デスクワーク希望の方 ・同じ作業の繰り返しがいい方 ・チームでの共有が苦手な方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】■テスタ、オシロスコープ使用経験■電気図面知識■装置のメンテナンス経験■レポート作成経験 ・テスト、実験の仕事に興味がある方 ・ものづくりの仕事に関わってみたい方 ・大学等で理工系の学部を専攻された方、工業高校卒の方 ・組立・製造メカニック、機械・装置メンテナンスなどのご経験がある方 ・大手企業で安定した働き方をしたい方 ※経験者の方は優遇いたします。 ※20代・30代が活躍中未経験の方や経験の浅い方も歓迎です。異業種出身の先輩社 員も多数活躍しています。 ※20代未経験入社63% ※高卒・専門卒大卒など学歴関係なく活躍しています。 【エンジニアとしての成長】 実験エンジニアからスタートし将来的には「設計職」や「プロジェクトマネジメント」などの仕事にも挑戦できます。