神奈川県、電気/電子フィールド/サポートエンジニア、女性が活躍中の転職・求人情報

求めている人材 ［必須要件］ ・環境を変えて、心機一転「手に職」をつけたい方 ・空間演出や店舗運営のサポートに興味がある方 ・Wi-Fi、LAN等のネットワーク設備に興味のある方 ［歓迎要件］ ・電気工事・通信工事・建設工事などの施工経験のある方 ・第一種、第二種電気工事士や工事担任者の資格を保有している方 ［求める人物像］ ・風通しの良い、アットホームな職場で仲間と支え合って働きたい方 ・労務環境がしっかりと整っている企業で、長く腰を据えて技術職を目指したい方 ・生活に身近なサービスに携わりたい方 ・環境が整っている企業で技術職を目指す方 ・自己成長のため常に挑戦をし続ける方 ・自ら率先して行動し、周りを巻き込み成果を出せる方 ・既成概念にとらわれず、新たな価値を生み出せる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ［必須要件］ ・未経験から「手に職」をつけたい方（若手のキャリアチェンジ応援！） ・空間演出や店舗運営のサポートに興味がある方 ・Wi-Fi、LAN等のネットワーク設備に興味のある方 ［歓迎要件］ ・電気工事・通信工事・建設工事などの施工経験のある方 ・第一種、第二種電気工事士や工事担任者の資格を保有している方 ［求める人物像］ ・生活に身近なサービスに携わりたい方 ・環境が整っている企業で技術職を目指す方 ・自己成長のため常に挑戦をし続ける方 ・自ら率先して行動し、周りを巻き込み成果を出せる方 ・既成概念にとらわれず、新たな価値を生み出せる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【未経験者歓迎！】 普通免許さえあればスタートOK 人柄を重視した採用です◎ ⭐特別な資格や経験は一切不要です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜応募条件＞ □高卒以上(高卒以上であれば学歴不問) □普通自動車運転免許(AT限定可) ＜こんな方にピッタリ＞ □電気工事士の資格をお持ちの方 □家電・AV製品のエンジニア経験 □機械いじりやモノづくりが好きな方 □電気・機械系の知識を活かした経験 □営業や販売など、お客様対応経験

求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工管理など経験を活かしたい方歓迎！ ・経験を活かして大手メーカーで働きたい方 ・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方 ・年収アップを実現させたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞・CATIAV5、AutoCad、Creo、NX、SolidWorks、Inventor、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です。 【転職事例】 機械加工（35才）→自動車加工ラインの立上げ 製造（38才）→プラント設備メンテナンス 設備保全（43才）→半導体プロセス開発 ★日本語での会話や読み書きなど、 ビジネスコミュニケーションに支障のない方(日本語レベルN1以上) ※勤務先でのコミュニケーションは日本語で行います。 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

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求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工管理など経験を活かしたい方歓迎！ ・経験を活かして大手メーカーで働きたい方 ・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方 ・年収アップを実現させたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞・CATIAV5、AutoCad、Creo、NX、SolidWorks、Inventor、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です。 【転職事例】 機械加工（35才）→自動車加工ラインの立上げ 製造（38才）→プラント設備メンテナンス 設備保全（43才）→半導体プロセス開発 ★日本語での会話や読み書きなど、 ビジネスコミュニケーションに支障のない方(日本語レベルN1以上) ※勤務先でのコミュニケーションは日本語で行います。 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

応募資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】■基本ITスキル(PC、MicrosoftOffice他）保有者■英語スキル(ビジネス英会話、文書作成）■無線装置の技術・保守などの経験、尚可

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】-。・スマートフォンやガジェットに興味がある方・細かい作業が得意な方・お客様対応に抵抗がない方。・運転免許保有者歓迎（訪問修理対応の可能性あり）。【活かせる経験】Excel ・ITエンジニアとして成長したい方 ・昔からパソコンを触ったりするのが好きだった方 ・学校で学んだことを、今の仕事に活かせていない方 ※高校、専門学校、大学等でIT分野の勉強をされた方、なお歓迎です。 ※ブランクがある方もOK 【スタッフサービス・エンジニアリングを選んだ理由】 ・大手取引先のやりがいのある仕事ができる。 ・育成・サポート体制が充実している。 ・希望の勤務地で自分の経験を活かせる仕事がある。

求めている人材 現場で「前回との違い」に 気づいたとき、 それをそのままにせず、 工場に電話して 症状を話せる人。 そういう動き方が 合う仕事です。 分からないことを、 自分一人で 抱え込まなくて いい仕事です。 前の仕事で、 「分からないことは 自分で何とかするしかない」 と思い込んでいた方に 特に知ってほしいです。 図面も、 過去の修理履歴も、 社内にあります。 分からないことを、 作った本人や 工場の技術者に 直接聞ける環境で、 一緒に現場を 回る人を 探しています。 ■こういう動き方をする人と合います ・音が変わった、 戻りが遅い、といった 小さな違いに気づける ・分からないことを、 自分で抱え込まずに 先輩や工場に聞ける ・症状を、 自分の言葉で 説明できる ・その場で直せないとき、 持ち帰るか部品を 取りに行くかを 自分で判断できる ・報告書に、 作業内容だけでなく 気づいた点も書ける ・一人で現場に出ながら、 毎朝のミーティングで 状況を共有できる ・部品が合わなかった日も、 それを隠さずに 報告できる ・工場の技術者から 「こっちがいい」と 言われたとき、 素直に聞き入れられる ・分からないまま 持ち帰らず、 その日のうちに 聞ける相手を探せる ■前の仕事のこういう経験が効きます 接客や販売の経験がある人は、 お客さんへの説明の場面で その経験が そのまま活きます。 元販売職のAさんは、 「機械を直すだけかと 思ったら、お客さんとの 会話が多い」と 話しています。 製造業の経験がある人は、 機械の構造を理解する 基礎になります。 ただし、元製造業の Dさんが言うように、 「同じ仕事名でも、 求められることが 全然違う」場合もあります。 前職の経験を、 そのまま当てはめず、 新しい現場のやり方を 受け入れられる人が 合います。 経験があることと、 ここでのやり方に 慣れることは、 別の話だと 考えてほしいです。 飲食業の経験がある人は、 体力的な不安を 感じるかもしれません。 元飲食業のCさんは、 「体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が 中心だった」と 話しています。 IT業界からの転職も、 めずらしくありません。 元IT業界のFさんは、 数字の見え方が変わったと 話しています。 元IT営業のBさんは、 「前はノルマに 追われがちだった」 と話した上で、 「ここはチームで 品質を上げる意識がある」 と感じています。 ノルマよりも品質を 大事にしたい人には、 合う環境です。 営業職や接客業で、 お客さんの話を聞くことに 慣れている人は、 症状を聞き取る場面でも その力を使えます。 機械に触れた経験が なくても、 学歴・経験は 問いません。 大切なのは、 現場で見たことを、 正確に人に伝える 姿勢です。 ■入社してからの順番 最初の数ヶ月は、 先輩に同行します。 機械の構造、 点検の手順、 報告書の書き方を 順番に覚えます。 3ヶ月目に、 初めて一人で 現場に出ます。 一人で作業する日が 増えても、 毎朝のミーティングで 状況を共有します。 分からないことは、 その場で 工場のスタッフに 聞くことができます。 見て覚えるしかない、 自分で何とかするしかない、 という場面を 減らしていく仕組みです。 元販売職のEさんは、 「3ヶ月で基本的な作業は 一人でできるようになった」 と話しています。 一人になるまでの 期間があることは、 焦らなくていい、 という意味でもあります。 ■最初の3ヶ月でやってほしいこと 先輩の動きを、 ただ見るだけでなく、 「なぜそう判断したか」を 聞いてほしいと思います。 点検項目―― ゲートの開閉、 精算機の動作、 ラックの固定、 表示の見え方。 これらを、 自分の目で 確認できるように なってほしいです。 最初は 全部を覚えようとせず、 1つずつ 確実にしていく やり方で構いません。 部品を取りに行く場面では、 症状をうまく 説明できなくても 構いません。 最初は、 先輩がどう話しているかを 見ておくだけでも 十分です。 症状の伝え方は、 現場に出るうちに 身についていきます。 最初から うまく話せなくても、 恥ずかしいと 思わなくて大丈夫です。 工場の技術者も、 新人がどう話すかを 分かっています。 分からないことを 分からないまま 抱えて帰る必要は ありません。 ■1年目以降の広がり方 一人で現場に出られるように なったあとも、 学ぶことは 終わりません。 IoTやAIの技術導入が 進んでいて、 機械・電子・通信の 知識が組み合わさる 場面が増えています。 元製造業のGさんは、 「年齢層が幅広く、 教え合い、学び合う文化」 があると話しています。 先輩に聞くだけでなく、 後から入ってきた人に 教える場面も 出てくるはずです。 入社5年目で サービスリーダーになった Hさんのような 道もあります。 技術研修や 資格取得の支援も あります。 工場に部品を 取りに行くたびに、 症状を話し、 選び直してもらう。 その積み重ねが、 現場での判断力を 育てていきます。 1人で何とかするしかない、 という前提を 持たずに 働き続けられます。 分からないことが あるたびに、 誰かに聞くことを 恥じる必要は ありません。 ■こういう方には向きません 一人で黙々と 作業を完結させたい方には、 向かないかもしれません。 現場では基本的に 一人作業ですが、 報告書を書き、 工場やチームに 共有することが 前提になっています。 決まった手順だけを 正確に繰り返したい方にも、 向かないかもしれません。 前回との違いに気づき、 その都度、 どう対応するかを 判断する場面が 多くあります。 体力だけで 乗り切ろうとする方には、 向かないかもしれません。 電動工具や専用機器の 発達で力仕事は 減っていますが、 頭を使う作業が 中心になっています。 すぐに一人で 現場に出たい方には、 向きません。 3ヶ月目までは 先輩に同行する期間です。 技術は見て盗むもの、 という考え方が 合わないと感じる方には、 向いているはずです。 分からないことを 自分で何とかするしかない、 という環境を 探している方には、 この仕事は 向きません。 ■必須条件 普通自動車運転免許 （AT限定可） 基本的なPC操作 （メール、Excel入力） 学歴・経験は 問いません。 ■働き方 完全週休2日制 （土日祝） 年間休日124日以上です。 残業は少なめですが、 固定残業代はありません。 年俸は350万円から 750万円の範囲です。 経験やスキルに 応じて決まります。 賞与は決算賞与のみで、 出ない年もあります。 昨年は2ヶ月分でした。 通勤手当・家族手当があります。 本社は新横浜駅から 徒歩5分です。 工場に部品を 取りに行ったとき、 症状を話せば、 選び直してもらえる。 見て盗むしかない、 自分で何とかするしかない。 そう思い込まなくて 済む環境で、 一緒に現場を 回る人を 探しています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】■テスタ、オシロスコープ使用経験■電気図面知識■装置のメンテナンス経験■レポート作成経験 ・テスト、実験の仕事に興味がある方 ・ものづくりの仕事に関わってみたい方 ・大学等で理工系の学部を専攻された方、工業高校卒の方 ・組立・製造メカニック、機械・装置メンテナンスなどのご経験がある方 ・大手企業で安定した働き方をしたい方 ※経験者の方は優遇いたします。 ※20代・30代が活躍中未経験の方や経験の浅い方も歓迎です。異業種出身の先輩社 員も多数活躍しています。 ※20代未経験入社63% ※高卒・専門卒大卒など学歴関係なく活躍しています。 【エンジニアとしての成長】 実験エンジニアからスタートし将来的には「設計職」や「プロジェクトマネジメント」などの仕事にも挑戦できます。

求めている人材 ■求める人材 【この仕事に向いていると思う方】 ひとつ目は、 資格はあるが実務の年数が足りず、 書類で落ちてきた方です。 本文に、 第二種電気工事士を持ちながら実務1年で落ち続けた社員のことを書きました。 この求人の必須条件は2つだけです。 普通自動車運転免許と、 基本的なパソコン操作。学歴も、 前職の業界も問いません。 実務経験の年数は、条件に入っていません。 ふたつ目は、職歴が分かれている方です。 短期で辞めた会社があっても、 そこを問い詰めることはしません。 聞くのは、今どんな働き方をされていて、 何を変えたいと思っているかです。 みっつ目は、接客や販売をしてきた方です。 現場には管理人さんや利用者の方がいます。 機械が止まっているときに声をかけられます。 すぐ直らないときに何と言うか、 という場面があります。 決まった手順では対応できない部分です。 【この仕事に向いていないかもしれない方】 毎日違う刺激がほしい方には、 単調に感じると思います。 定期点検が中心なので、 同じ場所に何度も行きます。 一人で黙々と作業だけしていたい方にも、 少し違うかもしれません。 現場で人と話す場面があります。 評価制度が明確に運用されている環境を求める方にも、 今はまだ向きません。 定期昇給は年1,000円で、 評価による上乗せの仕組みは整備中です。 運用の実績がまだありません。 【資格について】 入社の条件にしている資格は、 普通自動車運転免許だけです。 第二種電気工事士をお持ちの方は、 電源まわりの理解が早いです。 機械保全技能士をお持ちの方は、 部品の摩耗の見方が早いです。 ただし、 どちらも入社の条件にはしていません。 持っていない方が入社して続けている例も多くあります。 資格が効くのは、 仕事ができるかどうかではなく、 覚える速さのほうです。 【入社してからの覚え方】 最初の数ヶ月は、先輩に同行します。 どこを見るのか、何を記録するのか、 どこまでをその場で判断してよいのか。 一人で回り始めてしばらくは、 予定した数をこなせない時期があります。 ほとんどの人が通ります。 急かされることはありません。 半年から1年かけて、 自分で段取りを組めるようになります。 【面接で聞くこと】 これまで何をしてきたかと、 何を変えたいと思っているかです。 前職の実績の数字を問い詰めることはしません。 退職の理由も、話せる範囲で構いません。 条件面はこちらから先にお伝えします。 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なパソコン操作（メール、Excel入力程度） 学歴は問いません。年齢や前職の業界も問いません。 【勤務時間と休日】 勤務時間は9:00〜18:00、 休憩1時間です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日は124日以上です。 残業は少なく、固定残業代はありません。 通勤手当と家族手当があります。 【よくお受けする質問】 「未経験でも応募できますか」 できます。 必須条件は運転免許と基本的なパソコン操作だけです。 入社後しばらくは先輩に同行しながら覚えていただきます。 「体力は必要ですか」 力仕事はほとんどありません。 重い部品を1日中運ぶような仕事ではありません。 ただ、 1日の半分近くは移動と屋外での作業になります。 まったく動かない仕事ではありません。 「残業はどのくらいですか」 少なめです。 9時に始まって18時に終わる日がほとんどです。 緊急対応が入った日は延びることがあります。 「転勤はありますか」 担当エリアは決まっています。 日帰りできない距離の出張が続くような働き方ではありません。 「資格は必要ですか」 必須は普通自動車運転免許だけです。 持っている資格が活きる場面はありますが、 入社の条件にはしていません。 「前職の業界は関係ありますか」 問いません。整備士から来た人、 接客から来た人、 まったく別の業界から来た人が混在しています。 共通しているのは、 決まった手順を守れることと、 気づいたことを人に言えることです。 「一人で現場に行くようになるまで、どのくらいですか」 人によりますが、数ヶ月です。 急かされることはありません。 分からないまま一人で出されることもありません。 「服装や身だしなみの決まりはありますか」 現場に出るときは作業しやすい服装です。 自治体や管理会社の担当者と会う日は、 それに合わせた格好をします。 厳しい規定があるわけではありません。 「面接では何を聞かれますか」 これまで何をしてきたかと、 何を変えたいと思っているかです。 実績の数字を問い詰めることはしません。 条件面はこちらから先にお伝えします。 「工具は自分で用意しますか」 会社が用意します。 持ち込みたい工具があれば使っていただいて構いませんが、 必須ではありません。 「同じ現場に何度も行きますか」 担当エリアの駐輪場を定期的に回ります。 同じ場所に何度も行くので、 管理人さんや利用者の顔を覚えることになります。 「一人で判断する場面はありますか」 あります。その場で直せるものは直します。 判断がつかないものは持ち帰って技術者に相談します。 どちらを選ぶかは自分で決めます。 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なパソコン操作（メール、Excel入力程度） 学歴は問いません。年齢や前職の業界も問いません。 【歓迎条件】 ・機械や設備の保守、点検、修理の経験 ・店舗や施設の運営、管理の経験 ・Excelでの集計や報告書の作成の経験 ・接客や問い合わせ対応の経験 いずれも必須ではありません。 どれにも当てはまらない方が入社して続けている例もあります。 【勤務地と働き方】 勤務時間は9:00〜18:00、 休憩1時間です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日は124日以上です。 残業は少なく、固定残業代はありません。 通勤手当と家族手当があります。 夜勤はありません。交替勤務もありません。 【収入について】 年収レンジは350万円〜750万円です。 経験とスキルに応じて決まります。 賞与は決算賞与のみで、 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 定期昇給は年1,000円です。 評価による上乗せの仕組みは現在整備中で、 運用実績がまだありません。 良い面だけでなく、 ここも正直にお伝えしておきます。 【入社後について】 最初のうちは、 先輩に同行しながら現場を覚えていただきます。 分からないことはその都度聞ける距離感です。 社内には、古くから在籍している社員と、 ここ数年で入った社員が混在しています。 世代も経歴もばらばらです。 【選考について】 まずはカジュアルにお話ししましょう。 前職の実績や、 退職の理由を問い詰めるようなことはしません。 今どんな働き方をされていて、 何を変えたいと思っているのかを聞かせてください。 条件面についても、 選考の早い段階で具体的にお伝えします。 入社してから聞いていなかった、 という状態にはしたくないからです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■こういう動きをする人 機械の音が いつもと違うと、 その場で言葉に できる人です。 「なんとなく変」 を、そのままに しない人です。 その違和感を、 自分の経験や 勘だけで判断して 終わらせず、 後で誰かに 確かめようと 考えられる人です。 「自分の判断が 正しいかどうか、 最後まで分からない」 という状態を、 あまり好まない人に 向いています。 分からないことを、 抱えたまま 現場を出ずに、 帰ってから 聞く人です。 聞くタイミングを 自分で決められる 人です。 前の職場で、 分からないことを 抱えたまま 一人で判断して、 後からそれが 違っていたと 分かった経験が ある人には、 この仕事の作りが 合うはずです。 同じ違和感を、 もう一度自分だけで 判断して終わらせる 必要がないからです。 ■こういう動き方をする人と合います 点検の結果を、 その日のうちに 報告書へ書き込む人。 分からないことを、 翌日まで 持ち越さずに 確認する人。 先輩の説明を、 一度で理解しようと せず、現場で もう一度確かめる人。 設計した人に 質問するとき、 「結果が合わない」 だけでなく、 「どこがどう違うか」 まで言葉にできる人。 部品を取りに 工場へ寄った時、 ついでに別の疑問も 聞いてしまう人。 設計した本人に 質問する前に、 自分なりの仮説を 一度立ててみる人。 仮説が外れても、 それを恥ずかしいと 思わず、次の 手がかりとして 扱える人。 ■前の仕事のこういう経験が効きます 接客や販売で、 お客さんの小さな 変化に気づいて きた経験は、 機械の変化に気づく 感覚と近いものが あります。 Aさんは元販売職で、 「機械を直すだけ かと思ったら、 お客さんとの会話が 多い」と話しています。 点検先では、 担当者との やり取りも 発生します。 製造の現場で、 図面と実物の ずれに気づいた 経験がある人は、 その感覚がそのまま 活きます。 ただし、Dさんが 話しているように、 「同じ仕事名でも 求められることが 全然違う」という こともあります。 前の仕事の経験は、 そのまま通用する 部分と、 通用しない部分が 両方あります。 通用しない部分を 自分で埋めようと せず、聞いて 確かめられる人の方が、 結果的に早く 慣れていきます。 Cさんは元飲食業 1年目で、 「体力に自信が なかったが、 実際は頭を使う 作業が中心」と 話しています。 体力より、 気づいたことを 言葉にする力の方が 問われる仕事です。 前の仕事で 体力に自信がなくて 悩んでいた人にも、 合う可能性が あります。 ■入社してからの順番 最初の3ヶ月は、 先輩に同行します。 点検の手順、 報告書の書き方、 部品の調達先を、 現場で見ながら 覚えます。 この期間に 一人で判断しようと しなくていい、 というのが 決まっています。 分からないことを 分からないまま 聞かずに 進めてしまうのが、 この期間に 一番避けたい 動き方です。 3ヶ月を過ぎると、 一人で現場に出る 日が始まります。 その後も、 報告書を通じて 設計した本人に 確かめる機会が 続きます。 一人作業になった からといって、 確かめる手段が なくなるわけでは ありません。 Eさんは元販売職で、 「3ヶ月で基本的な 作業は一人でできる ようになった」と 話しています。 一人で現場に出る ようになった後も、 分からないことが ゼロになるわけでは ありません。 分からないことが 出てきた時に、 誰に聞けばいいかが 決まっているという ことが、この仕事の 土台になっています。 ■最初の3ヶ月でやってほしいこと 先輩の動きを、 真似するだけでなく、 「なぜその順番で 確認するのか」を 聞いてほしい 期間です。 点検項目の 一つひとつに、 理由があります。 ゲートの開閉、 精算機の動作、 ラックの固定、 表示の見え方。 この順番や 見方に、 現場ごとの 癖があります。 その癖を、 先輩がいる間に 聞いておくと、 一人になった後の 判断が変わります。 報告書の書き方も、 最初は型通りに 書いてみて、 伝わり方を 確かめてほしい 期間です。 工場に部品を 取りに行く時、 顔を覚えてもらう 期間でもあります。 後で質問しやすい 相手を、この 3ヶ月のうちに 増やしておくと、 一人になった後が 楽になります。 ■1年目以降の広がり方 1日2件という 目安の中で、 1件あたりの 点検の速さと 正確さが 少しずつ 変わっていきます。 緊急の連絡で 順番が変わる日にも、 落ち着いて 対応できるように なっていきます。 元IT営業の Bさんは、 入社2年目で、 「ここはチームで 品質を上げる 意識」と 話しています。 一人で完結する 仕事ではなく、 報告書を通じて 製品の側に 声を返していく 仕事だという 実感が、 時間をかけて 育っていきます。 入社5年目で サービスリーダーに なった社員も います（Hさん）。 現場で積み重ねた 気づきが、 そのまま 次の役割へ つながっていく 仕事です。 Fさんは元IT業界で、 「残業がほとんど ないので、時給に 直すと改善している」 と話しています。 時間に追われず、 一つの違和感を 落ち着いて 確かめられる 環境が、 積み重ねを 続けやすくして いるようです。 Gさんは元製造業で、 「年齢層が幅広く、 教え合い学び合いの 文化」と 話しています。 聞く相手が、 年齢や立場を 問わず社内に 広がっている ということです。 入社5年目、 入社2年目、 それぞれの段階で 話を聞いても、 「分からないことを 一人で抱えなくて いい」という 実感は共通して 出てきます。 ■こういう方には向きません 誰にも何も 聞かずに、 自分の判断だけで 完結させたい人には、 合わないかもしれません。 この仕事は、 報告書を書くこと、 設計した本人に 確認することが 前提に なっています。 一人で黙々と 作業を進めたい 気持ちが強い人には、 聞く手間が 煩わしく感じる 場面があるかも しれません。 また、現場は 基本一人作業なので、 常に誰かと一緒に 動きたい人には 向きません。 点検そのものは 一人で進め、 確かめる場面だけ 人を使う、という バランスが この仕事の 特徴です。 毎日決まった 手順通りに 進めたい人にも、 緊急対応で 順番が変わる日が あるため、 合わない場合が あります。 さらに、3ヶ月の 同行期間を、 早く一人になる ための待ち時間と 感じてしまう人には、 この期間の使い方が 物足りなく映る かもしれません。 必須条件として、 普通自動車運転免許 （AT可）と、 基本的なPC操作 （メール、Excel入力） が必要です。 学歴、経験は 問いません。 分からないことを 一人で抱え込む 働き方から、 聞きながら 確かめていく 働き方に 変えたい人に、 向いている仕事です。 その変化は、 初日から 一度に起きる ものではなく、 報告書を書く たびに、少しずつ 積み重なって いくものです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））