神奈川県、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ）、残業月20時間以内の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■食品製造や生産管理に関わる業務経験をお持ちの方 ■食品衛生責任者資格をお持ちの方【働き方】月残業20H程度/休暇もしっかりとれ、安定して長期就業可能！福利厚生もニチレイGに準じており充実◎ 【入社後】入社後取り組む業務は先輩社員がOJTで丁寧に指導しますので安心して取り組むことができます。先輩が側にいるので、分からないことがあれば気軽に質問できます。フォロー体制も充実しておりますので、実務を通して仕事の理解を深めながら、長期就業が可能です。 ※ご本人様の希望を考慮しながら、センター勤務や、役職者、管理職等、将来的に幅広いキャリアパスを歩んでいただけます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■工場での製造オペレーター経験（製造スタッフのマネジメントではなく、実際に機械操作等をしていた方を想定） ■3交替勤務が可能な方 【働きやすさ】3交替制でも後任が必ず来るため残業月20時間以内を実現。年休123日、有給取得平均17日超、夏季休暇・年末年始・GWなどは工場をストップし連続休暇となるなど、キリンビバレッジ内でもトップクラスのホワイト環境です。【キャリアアップ】早期での班長、係長へのキャリアパス、管理職への道も開かれています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】生産ラインでの実務経験 【歓迎】食品製造工場での実務経験、または製造現場でのリーダー・マネジメント経験がある方 ■イオングループをはじめとした大手取引先との強固な信頼関係があるため、安定基盤の上で挑戦できる環境が整っています。老舗企業でありながら新しいアイデアを歓迎する風土が根付いているため、単なる作業で終わらせたくない方・自分のアイデアで生産体制を進化させたい方など、意欲的な方からの応募を待っています！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】食品製造工場での実務経験、または製造現場でのリーダー・マネジメント経験がある方 【歓迎】生産管理・品質管理・生産技術いずれかのご経験をお持ちの方 《魅力》創業90余年、浅草発「王道キムチ」等を手掛ける漬物業界のパイオニア。伝統を守りつつ新商品開発に注力し、発酵食品で人々の健康を支えています。安定基盤と温かい社風の中で、長く安心して働ける環境。伝統を守りつつ、最新の機械設備も積極的に導入し、「機械のメンテナンス知識」と「職人の目利き」、双方のスキルを磨くことが可能◎食品製造のプロフェッショナルとして、市場価値の高い人材へと成長できます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【求める人材】 ＼経験・資格・専門知識は一切不要！完全人柄採用です／ 「接客や人と話す仕事は少し疲れた…」 「モクモク・コツコツ自分の作業に集中したい」 「適度に体を動かしながら健康的に働きたい」 そんな方にピッタリ！工場ワークデビューの方も大歓迎です。 特別な知識や難しいスキルは一切いりません。 マニュアル通りにボタンを押したりチェックしたりするシンプルな作業なので、どなたでも初日から安心してスタートできます。 気負わずにリラックスしてご応募くださいね！ 【こんな方にピッタリです】 ・工場勤務や製造業が初めての未経験の方 ・ブランクがある方、第二新卒やフリーターの方 ・電話対応がない職場でモクモク働きたい方 ・適度に体を動かすアクティブな作業が好きな方 ・安定した金属製品業界で長く働きたい方 ※年齢制限事由（例外事由3号のイ）：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため（35歳以下の方／職務経験不問）

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求める人材: 【求める人材】 ＼経験・資格・専門知識は一切不要！完全人柄採用です／ 「接客や人と話す仕事は少し疲れた…」 「モクモク・コツコツ自分の作業に集中したい」 「適度に体を動かしながら健康的に働きたい」 そんな方にピッタリ！工場ワークデビューの方も大歓迎です。 特別な知識や難しいスキルは一切いりません。 マニュアル通りにボタンを押したりチェックしたりするシンプルな作業なので、どなたでも初日から安心してスタートできます。 気負わずにリラックスしてご応募くださいね！ 【こんな方にピッタリです】 ・工場勤務や製造業が初めての未経験の方 ・ブランクがある方、第二新卒やフリーターの方 ・電話対応がない職場でモクモク働きたい方 ・適度に体を動かすアクティブな作業が好きな方 ・安定した食品業界で長く働きたい方 ※年齢制限事由（例外事由3号のイ）：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため（35歳以下の方／職務経験不問）

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