館林市（群馬県）、ネイルOK、500万円以上の転職・求人情報

求める人材: 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ◾️企業内人事・採用の実務経験　2年以上ある方 ◾️求人広告や人材紹介・ダイレクトリクルーティングの会社での勤務経験が3年以上ある方 ◾️採用コンサルタントや組織コンサルタントとしてご活躍の経験が3年以上ある方 ＜歓迎条件＞ ◾️ベンチャーや急成長企業での人事体制の立ち上げ、または組織スケール期の採用実務経験 ◾️人事評価制度、等級制度の設計・改定・運用の経験 ◾️採用広報・採用ブランディングの立ち上げ経験 ◾️新卒採用におけるインターンシップや説明会の企画・登壇経験 ◾️自発的に課題を発見し、経営陣や各部門を巻き込んで業務を推進できる行動力 ＜求める人物像＞ ◾️高い目標（8年で1000億）に対してワクワクし、主体的に挑戦できる方 ◾️既存のやり方に固執せず、スピード感を持ってPDCAを回せる方 ◾️社内外の関係者と円滑でオープンなコミュニケーションが取れる方 ◾️自分の経験を踏まえて新しいことにチャレンジしたい方 ◾️人事・採用担当して収入を上げたい方

求める人物像 0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。 私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。 人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。 そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。 高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。 どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。 「訪問介護を、終わらせないために始める人。」 ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可) 学歴 学歴不問(中卒、高卒、大卒いずれの方も応募頂けます)

求めている人材 ＜必須要件＞ ・普通運転免許（AT限定可） ＜歓迎要件＞ ・軽貨物ドライバー経験者 ・委託ドライバー経験者 ・軽チャータードライバー経験者 ・ヤマト運輸のセールスドライバー経験者 ・佐川急便のセールスドライバー経験者 ・郵便局、ゆうパックドライバー経験者 ・Amazon（アマゾン）デリバリー経験者 ・ネットスーパー配送ドライバー経験者 ・ミネラルウォーター配送 ドライバー経験者 ・タクシー、バス等の運転手のご経験 ・ハイヤー運転手のご経験者 ・ハイエースドライバーのご経験者 ・送迎ドライバーのご経験者 ・新聞配達のご経験者 ・未経験歓迎 ・週5〜6回勤務できる方 ・長期間勤務できる方 ＜その他事項＞ 20代30代40代50代活躍中 学歴経験不問 フリーターの方 IターンUターンをお考えの方 主婦・主夫パート、アルバイト、 中高年ミドルシニアの方々活躍中 ＜未経験でも安心＞ 弊社は独自の研修カリキュラムがある為、 未経験でも安心して働けます！！ 軽い荷物が多いため 女性スタッフも多数活躍中！