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求めている人材 ＼20代・30代・40代の社員が多数活躍中！ 【必須経験】 ・サーバー（Linux／Windows）またはネットワークの構築・運用経験 ・障害対応や原因調査の実務経験または知見 ・円滑なコミュニケーションを図れる方 ★歓迎スキル★ ・顧客折衝業務経験 ・PMまたはPL経験 ・ネットワーク機器の設定・運用経験 ・LAN／WAN環境の構築・運用経験 ・仮想化技術（VMware、Docker等）の構築・運用経験 ・Active Directoryの構築・運用経験 ・AWSまたはAzureの利用経験 ・Microsoft 365の運用経験 ・サーバー／ネットワーク更改やインフラ移行プロジェクトへの参画経験 ≪求める人物像≫ ・周囲と協力しながら仕事を進められる方 ・サーバー・ネットワークなどインフラ分野でスキルアップを目指したい方 ・これまでの経験を活かして、さらに技術の幅を広げたい方 ・クラウドや仮想化など、新しい領域にも挑戦していきたい方 ・一つのプロジェクトで経験を積み、長く活躍したい方

求めている人材 ■ 応募に必要なこと ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※ホーム間の移動などで運転することがあります ・簡単なパソコン・タブレット操作ができる方 （文字入力ができればOK。記録の書き方は入社後にお伝えします） 学歴・職歴・資格・福祉経験は問いません。 社会人経験が浅い方、第二新卒の方も歓迎です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ スキルより、大切にしてほしい3つのこと 僕がスタッフ採用で一番見ているのは、「何ができるか」よりも「どんな姿勢で人と関わるか」です。 ① 人の弱さを、笑わない 誰にでも、うまくいかない日や、できないことがあります。それを否定せず「そういう日もあるよね」と受け止められる人。 ② 小さな一歩を、大きく喜べる 「今日は時間通りに起きられた」 「自分から話しかけてくれた」 そんな小さな変化に気づいて、本気で一緒に喜べる人。 ③ “覚悟のある優しさ”を持てる ただ甘やかすのではなく、ときにはしっかり伝えることも必要です。 相手の人生を思って、言いにくいことからも逃げない人。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 前職の経験は、こんなふうに活かせます 福祉の経験がなくても、これまでの仕事で身につけた力は、ちゃんとこの仕事で活きます。 ・接客、販売、飲食 → 相手の表情を見て声をかける力 ・営業 → 相手の話を聴き、信頼関係をつくる力 ・工場、製造 → 決められた手順を正確に守る力 ・ドライバー、配送 → 時間管理と安全への意識 ・スポーツ、部活 → 仲間と声をかけ合い、チームで動く力 （ちなみに僕は、弱小サッカー部のキャプテン歴が長いです。泥くさく仲間をまとめた経験は、今の仕事でめちゃくちゃ役立っています。笑） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ こんな経験・資格があれば、さらに歓迎 ・障がい福祉、介護、医療業界での勤務経験 ・介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ・精神保健福祉士、社会福祉士 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 応募の前に、知っておいてほしいこと ・正解がひとつではない仕事です 同じ声かけでも、人や日によって受け取られ方が変わります。 マニュアル通りにいかないことを「おもしろい」と思える方に向いています。 ・「報告・連絡・相談」がとても大切です 小さな気づきをチームに伝えることが、入居者さんの安心につながります。 「こんなこと言っていいのかな」と思うことほど、共有してほしいです。 ・日勤と夜勤のあるシフト制です 生活リズムが変わることもあるので、自分の体調管理も大切にできる方だと安心です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 面接では、上手に話そうとしなくて大丈夫です 福祉の知識や経験がなくても大丈夫。 「人の役に立ちたい」「人と関わる仕事がしたい」それだけでも、十分な応募理由です。 面接では、あなたが大切にしていることや、これまでの経験を、そのままの言葉で聞かせてください。