愛媛県、警備・保安、家賃補助・住宅手当ありの転職・求人情報

資格 高卒以上64歳以下／18歳以上 ■満65歳定年の為(弊社就業規則) ■深夜勤務を含むため ■PCの基本操作ができる方 ●歓迎 ・静かな環境で働きたい方 ・人と接する仕事が好きな方 ・接客、サービス業経験がある方 ・夜型生活が得意な方 ・安定企業で働きたい方 ・接遇マナーを学びたい方 ●ポイント ・未経験・第二新卒・ブランクOK ・男女不問 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・Language Proficiency: Native-level Japanese (Equivalent to JLPT N1). ・Educational Background Completion of compulsory education in Japan or equivalent Japanese language fluency. ・Work Authorization Must currently hold a valid work visa in Japan. (Visa sponsorship is not available for this position). 年齢の条件と理由：64歳以下(65歳定年のため)

求めている人材 ※実務経験は不問です！第二新卒の方、UIターン希望の方、大歓迎！ 35歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成を図るため） 【こんな方にぴったりの環境です！】 ✅ 大学で理系を専攻したけれど、研究職以外の道で専門性を活かしたい方 ✅ 「ものづくり」や「プラント・機械のメカニズム」に興味がある方 ✅ データの分析や、ロジカルに物事を考えるのが好きな方 ✅ 協力会社の職人さんやチームの仲間と、誠実なコミュニケーションが取れる方 ✅ 転勤がなく、愛媛・松山で長く安定して働きたい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

資格 ＜未経験者歓迎！資格不問＞ 機械整備などの経験があれば尚可（必須ではありません） 経験不問・資格不問！ フリーター歓迎！第二新卒歓迎！ 副業・Wワークから正社員を目指したい方も歓迎！ もちろん、経験者歓迎！即戦力として活躍できます！ 【以下の経験や資格がある方は即戦力】 ・ビル設備管理経験 ・ビルメンテナンス経験 ・工場勤務経験 ・現場作業員・重機オペレーター ※必須ではありません ※前職での雇用形態不問 ＊経験不問／未経験OK・初心者OK ＊学歴不問／中卒・高卒・高校中退もOK ＊年齢不問／ブランク歓迎・ミドル・中高年活躍中 ※アルバイト・パート・派遣・契約社員だった方も歓迎 ※10代・20代・30代・40代・50代幅広く活躍中 ※ハローワークで新着・急募案件をお探しの方もぜひ

求める人材: 18歳以上（警備業法による）、未経験者積極採用/シニアも安心して働けます！ 男性警備員/女性警備員　とにかく急募！！！ 稼ぎたい人！将来独立したい人！高い目標を持っている方！ 強い責任感や使命感がある方 常に前向きでやる気のある方大歓迎 資格者優遇 ブランクOK I、Uターン歓迎

資格 【必須条件】 ・65歳未満の方(定年のため） ・普通自動車免許(AT可) をお持ちの方 ・高卒以上 【歓迎条件】 ・雑談や日頃のコミュニケーションを楽しめる方 ホテルスタッフや客室清掃スタッフ 業者さんたちとの日頃の何気ない会話が、 設備トラブルの早期発見や スムーズな業務進行に繋がります。 ・工業高校、理工系大学、 職業訓練校などで電気・設備を学んだ方 ・各種施工管理技士（1・2級） 電気工事士（1・2級） 給水装置工事主任技術者 消防設備士（乙種第1～7種） 建築物環境衛生管理技術者 などの資格をお持ちの方 年齢の条件と理由：64歳以下(65歳定年のため)

求めている人材 ■ 安全管理を担ってきた、管理職の方へ 朝礼で、呼びかけたことが ある方へ。 小さなことでも報告してほしい、 と何度も伝えてきた。 件数は、確かに増えた。 けれど、いちばん聞きたかった話は 集計表に載ってこなかった。 そう感じたことのある方に、 この募集は向けています。 数字は、現場を見る道具として 本物です。 ただ、数字に出てこない話を、 ひとりで抱えたまま歩いていた 時間も、あったのではないで しょうか。 ■ 選考で、いちばん見ること 安全の資格の数や、勤続の長さで 決める席ではありません。 分からない場所で、相手の話を 遮らずに最後まで受け取れるか。 受け取ったうえで、自分の頭で 考えられるか。 考えたことを、相手の目を見て 口に出せるか。 面談では、こちらの問いにお答え いただき、その答えにまた問いを 重ねます。 対話が成り立たない場合は、次の 選考には進めません。 人事の実務が長い方でも、 安全の経験が長い方でも、 この扱いは変わりません。 ■ 求めているのは、安全の現場の経験 必須の欄には、管理職の経験と、 安全管理・KY・ヒヤリハットなど の実務経験が並んでいます。 この席の名前は、人事戦略部です。 安全担当の席では、ありません。 それでも、安全の経験を、名指しで 求めています。 人事・総務の経験は問いません。 任せたい範囲には、採用、教育・ 育成の仕組みづくり、人事評価制度 の設計と運用などが挙がっています。 ただ、着任したその日から、制度に 手をつける席ではありません。 労務や制度の知識は、外部の 専門家と連携して進めます。 知識の量より先に、自分で考えて 意見を口にできるかどうか。 この席が見ているのは、そちらです。 ■ 打ち明けられた話の、扱い方 この席で、いちばん大事なのは、 倫理観と機密保持です。 怖かった出来事を打ち明けてくれた 人がいたとします。 その話は、打ち明けた人のものです。 安全の現場なら、たとえば次の ような場面です。 ・打ち明けられた人の名前を、 その場にいない人の前で 口にしない ・事故やミスを起こした人を 見るとき、付き合いの長さや 相性で、見方を変えない ・好き嫌いを持ち込まず、 冷静に判断する 口の堅さと、公平さが、信頼の 土台になります。 ここが崩れると、話してくれる人は いなくなります。 守りきれた日の静かな誇りは、 数字には出ません。 ■ 安全の経験は、ここでどう重なるか KYの輪の中で、作業者と一緒に 「この作業の何が危ないか」を 洗い出した経験。 パトロールで、相手の顔をつぶさずに 危ないところを伝えた経験。 報告の様式を、使う人の目線で 見直した経験。 どれも、聞く、考える、口に出す、の 動きと重なって見えます。 肩書きに「安全」とついていない席 でも、その経験は材料になるのだと 思います。 ■ すべてに当てはまらなくても この条件の全部に当てはまる方は、 めったにいないと思っています。 1つでも、2つでも構いません。 現場で実際にやってきたことを、 面談で話してください。 うまくいかなかった場面も、同じ だけ聞かせてもらいます。 ■ 応募の前に確かめてほしい経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造業・工場での 安全管理・安全衛生・ KY（危険予知）・ヒヤリハット・ リスクアセスメント・ 安全パトロール・5Sなどの 実務経験 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・安全教育で作業手順書や マニュアルを整えた経験 ・班やチームのとりまとめ・ 後輩育成の経験 ・設備保全など、壊れる前に 手を打つ予防の経験 ■ 面談で、確かめたいこと この席の月給は、33万円〜45万円 です。 経験と能力をみて決めます。 この月給を受け取る立場で、何を 持ってこられるのか。 面談では、そこを聞きます。 「頑張ります」では、判断が できません。 気持ちがあるのは、前提です。 知りたいのは、その手前で積んで きた中身です。 たとえば、次のようなことです。 ・集計表の件数でなく、中身を見て 自分が動いた場面はあったか ・紙に書かれなかった話を、 どんな形で耳にしたか ・自分の考えと、上の判断が 食い違ったとき、どう伝えたか 聞いた話を、その後どう扱ったかも 大事な材料です。 うまくいかなかった話ほど、そこに その人の動き方が出ると思って います。 その月給にふさわしい中身か どうかは、話をしながら一緒に 確かめます。 ■ 向いていないかもしれない方 次のような方は、この席と合わない かもしれません。 ・安全の仕事を続けたい方 この席は人事戦略部です。 安全担当の席ではありません。 ・決まった手順を回すのが、仕事の 中心でいたい方 手順のない日があります。 ・指示が出るまで待ちたい方 聞けば答えてくれる人が、 そばにいない日があります。 ・賛成だけをしていたい方 上の考えを聞いたうえで、自分の 考えを足して返す席です。 ・打ち明けられた話を、人前で 話の種にしてしまう方 一度崩れた信頼は、戻りません。 どれも、優劣ではなく、動き方の 相性の話です。 合わないと感じたら、見送って かまいません。 ■ 先に伝えておく、この席の現実 管理部門と呼べる形は、まだ ありません。 何をすればいいのか、教えられる 人がいない日があります。 意見が通らない日もあり、残業も あります。 人事戦略部の部長のポストは、いずれ 社内の人に任せる予定です。 今は工場長として、現場を 預かっている方です。 着任の日から先頭に立つ席では ありません。 はじめから制度をつくる仕事でも ありません。 物事がはっきりしないまま進む ことがあり、決めたあとで細部を 詰める場面もあります。 その進め方に息苦しさを覚える方には、 しんどさが残る日も、あるかもしれません。 ■ 遠くから来られる方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市寒川町 830（本社）です。転勤は、 ありません。 遠方にお住まいの方は、通える所へ 引っ越していただくのが前提です。 赴任や転居のときのサポートと、 住宅手当（条件による）があります。 具体的な内容は、選考が進むなかで、 会社が自分の口で説明します。 遠方の方も応募できます。 最初のWEB面談は、オンライン です。 選考の進み方の目安は、そのWEB 面談の場でお話しします。 ■ 愛媛・香川・茨城にある4つの工場 建材用パルプで、国内シェア トップ。創業58年、従業員は 約70名です。 工場は、愛媛に2つ（本社・寒川）、 香川に1つ、茨城に1つ。 会社が掲げるのは、 「人を育て、未来を託す」。 次の世代へバトンを渡す時期に 入っています。 ■ 紙に書く前に、話せる場所 4つの工場で、危ないと思った ことを、紙より先に、誰かに 話せる。 それが、会社の向かう先の ひとつなのかもしれません。 その話を受け止める役を、探して います。 件数の外にあった話を、もう一度 拾ってみようと思う方を、 お待ちしています。 最初のWEB面談では、集計表に 載らなかった話を、聞かせて ください。

求める人材: 【必須条件】 ・2号警備指導教育責任者 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・1号警備指導教育責任者

求めている人材 施工管理経験をお持ちの方 （経験年数・資格不問） ＼こんな方、大歓迎です／ ◎さらに給料を上げたい方 ◎キャリアアップしたいが、 まだ経験が浅い方 ◎経験はあるが、資格がない方 ◎定年を機に転職を考えている方 ◎ブランクがある方 ◎過度な残業や休日出勤に疲れた方 ◎転勤・出張を避けたい方 ◆人柄・コミュニケーション力を最重視 仕事をスムーズに進め、取引先、顧客との 関係を築くためにも人柄や コミュニケーション力は何より大切 ですので、面接でじっくりお話し 出来ればと思っております。

求めている人材 施工管理経験をお持ちの方 （経験年数・資格不問） ＼こんな方、大歓迎です／ ◎さらに給料を上げたい方 ◎キャリアアップしたいが、 まだ経験が浅い方 ◎経験はあるが、資格がない方 ◎定年を機に転職を考えている方 ◎ブランクがある方 ◎過度な残業や休日出勤に疲れた方 ◎転勤・出張を避けたい方 ◆人柄・コミュニケーション力を最重視 仕事をスムーズに進め、取引先、顧客との 関係を築くためにも人柄や コミュニケーション力は何より大切 ですので、面接でじっくりお話し 出来ればと思っております。

求めている人材 【✨求める人材】 ＜必須条件＞ ・なし（未経験OK！） ＜歓迎条件＞ ・未経験歓迎（製造経験不問） ・交替勤務に対応できる方 ・玉掛け／クレーン（5t未満）資格お持ちの方歓迎 ・コツコツと真面目に作業できる方

求めている人材 施工管理経験をお持ちの方（経験年数・資格不問） ＼こんな方、大歓迎です／ ◎キャリアアップしたいが、まだ経験が浅い方 ◎経験はあるが、資格がない方 ◎定年を機に転職を考えている方 ◎ブランクがある方 ◎過度な残業や休日出勤に疲れた方 ◎転勤・出張を避けたい方 ◆人柄・コミュニケーション力を最重視 仕事をスムーズに進め、取引先、顧客との関係を築くためにも 人柄やコミュニケーション力は何より大切ですので、 面接でじっくりお話し出来ればと思っております。

求めている人材 【必須条件】 ・35歳以下の方 （長期勤続によるキャリア形成を図るため） ・経験不問 （未経験者、第二新卒、フリーター歓迎） 【こんな職場環境です】 ・社会人デビューの方も多数在籍 ・ブランクがある方もOK ・女性社員も活躍中の職場です 【こんな方、大歓迎です！】 ・未経験から建設業界に挑戦してみたい方 ・プラモデルや家具など、 モノを組み立てるのが好きな方 ・建築やインテリア、 デザインに興味がある方 ・ニュースで見るような大規模な 建設プロジェクトに携わりたい方 ・国家資格を取得し、 一生モノのスキルを身につけたい方 【人柄・意欲を最重視した採用です】 知識や経験は一切問いません。 仕事をスムーズに進め、取引先や顧客と 良好な関係を築くためには、 何よりも「人柄」や「コミュニケーション力」が 大切だと考えています。 面接では、あなたの得意なことや 今後やってみたいことなど、 じっくりお話しできればと思っています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））