愛媛県、コーポレートスタッフ、リモート面接OKの転職・求人情報

求める人材: 経験者の経理スタッフ大歓迎です◎ 即戦力としてこれまでのスキルを存分に活かせます！ ＼こんな方を歓迎します🌸／ ◆経理の実務経験や簿記資格を活かしたい方 ◆月次・年次決算などのスキルアップを目指したい方 ◆主体的に考えて効率的に業務を進められる方 ◆他部署とのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ◆ワークライフバランスを重視してプライベートと両立したい方 ◆安定企業で長期的にキャリアを築きたい方

求める人材: 【必須条件】 ・仕訳・請求書処理・入出金管理など、日常経理の一部に実務経験がある方（経験年数不問） ・基本的なPC操作ができる方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 経理業務のすべてを経験している必要はありません。 仕訳、請求書処理、入出金管理、売掛金・買掛金管理など、いずれかの実務経験があればご応募いただけます。 月次・年次決算の経験は問いません。 【歓迎する経験・資格】 ・日商簿記3級以上をお持ちの方 ・月次・年次決算の経験がある方 ・メーカーでの経理経験がある方 【応募資格】 ・59歳以下の方（定年60歳のため／例外事由1号）

求めている人材 ■ 品質を見てきた手を、人に向ける席 不良の原因が見えているのに、 そこへ手が届かない。 手順書を直しても、同じことが 繰り返される。 そんなもどかしさを抱えたことの ある、品質管理、品質保証の方に 読んでほしい募集です。 原因が人と人のあいだにあった とき、そこへ手を伸ばすことが、 この席では仕事の内側にあります。 「人のことは、自分の領分では ない」と引いてきた線を、 ここでは引かなくて済みます。 手が出せなかった悔しさを、 抱えたままにしなくていい席 なのだと思います。 ■ なぜ、品質の方なのか 必須の経験に書いているのは、 製造業での品質管理、品質保証の 実務です。 年数も、役職も、問いません。 人事や総務の経験は、必須では ありません。 会社は、管理部門の出身である 必要はないと考えています。 求めているのは、表に出た言葉や 経歴だけで決めずに、その人が 何を考えているのかを見る目です。 不良の「なぜ」を重ねてきた方は、 その目を、仕事で鍛えてきた方 です。 品質を守るために、確認を重ね、 記録を残し、決まりを守ってきた。 その手間を知っている方ほど、 人の側にある原因を前に、何も できない時間の重さも、ご存じ でしょう。 この席は、その時間を減らす方向 へ手を動かす席です。 ■ 入口で確かめる3つの動き 制度の知識より先に、次の3つを 確かめます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分の 頭で考える ・考えたことを、人に言う 相手の問いに答え、返事を聞い てから、次の言葉を選ぶ。 その往復が成り立たない場合は、 選考に進めません。 人事の知識が豊富な方でも、 扱いは同じです。 ここが合わないと、お互いに 苦しくなるからです。 品質の仕事に置き換えると、 こういう動きです。 ・不具合の原因を、作業した人に 聞く。答えを最後まで聞いて から、次の質問をする ・上から降りてきた改善の指示を、 そのまま現場へ流さない。 意味を自分でかみ砕いてから 渡す ・上の案に、賛成か反対かだけを 返さない。自分の考えを1つ 添えて返す ■ 何よりも守ってほしいこと この会社が最も大切にして いるのは、倫理観と、機密保持 です。 人の評価や採用の話は、当人の 知らない場所で進みます。 だから、口が堅いこと、公平な ことが、そのまま信頼になります。 品質の仕事の場面なら、こうです。 ・原因を調べて作業者から聞いた 話を、本人のいない席で広めて 回らない ・好き嫌いや付き合いの長さで、 見立てを動かさない。私情を はさまず、冷静に判断する ここが崩れれば、人は本音を言わ なくなります。 聞いた話を守るところまでを 含めて、聞く仕事です。 ■ これまでの経験が、使われる場所 歓迎に挙げた経験が、この席で どこに使われるのかを、書いて おきます。 なぜなぜ分析は、不良だけでなく、 人が辞めるときや、同じミスが 続くときに向けます。 誰かのせいにして終わらせず、 仕組みのどこに原因があるかを 見にいくためです。 標準化やマニュアル化の経験は、 教え方や評価のばらつきを見る ときに使います。 同じ手順を、誰が教えても同じ ように伝わるのか。そこを 確かめる目になります。 ISOの運用で、記録を残し、 決まりを守らせてきた方は、 その地道さも活きます。 後輩への指導や教育の経験は、 新しく入った社員のフォローに つながります。 どれも、全部そろえる必要は ありません。 持っているものを、1つ持って きてください。 ■ 全部そろえなくても応募できます ここまでの動きが、全部当て はまる方は、多くないと思って います。 1つでも、2つでも構いません。 これまでの仕事で実際にして きたことを、面談で話して ください。 足りない部分は、外部の専門家と 連携しながら進めます。 ■ 必須の経験と、歓迎する経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造業での 品質管理、品質保証の実務経験 （年数、役職は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel、メール） 人事、総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・なぜなぜ分析、PDCAなど 改善手法の経験 ・標準化、マニュアル化、 ISO運用の経験 ・後輩指導、教育の経験 ■ 月給に見合う中身を聞かせて 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて、決めます。 この金額を受け取る立場で、会社 へ何を持ってこられるのか。 面談では、そこをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断できません。 やる気は、あって当たり前です。 聞きたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、次のような話です。 ・同じ不良が繰り返されたとき、 どこまで「なぜ」を掘ったか ・原因が手順でなく、人の側に あったとき、どう動いたか ・動けなかったなら、何が邪魔を していたか 製造の話でなくても構いません。 人とのやりとりで、考えを変えた 場面があれば、それも聞かせて ください。 うまくいかなかった話のほうが、 参考になることもあります。 釣り合いが取れるかどうかは、 面談でいっしょに確かめます。 ■ いまの会社の姿 人事戦略部の長は、将来、社内の 人が務める予定です。 その人は、いまは工場長として、 現場で働いています。 管理部門の形は、まだありません。 席に着いた日から、部の先頭に 立つわけではありません。 何をすればいいのか、誰も答えを 持っていない場面があります。 そのとき、自分で聞き、考え、 動けるかどうかが問われます。 物事がはっきりしないまま 決まる日もあれば、決めてから 後を考える日もあります。 自分の意見が通らない日も、 残業の日もあります。 細かく決めすぎない進め方は、 会社の良さでもあり、長く事業を 支えた土台でもありました。 ただ、人が採りにくい時期になり、 進め方を見直しているところ です。 ■ ここでは苦しくなる動き方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、聞くところからです。 ・肩書きや権限を、先に決めて ほしい 先頭に立つ席では、まだ ありません。 ・指示が出るまで待ちたい 次に何をするか誰も持たない日が あります。 ・賛成だけをしていたい 考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に出たくない 工場に顔を出して、話を聞く 仕事です。 ・モノと数字だけを見ていたい 人のことにも、手を伸ばす 席です。 優劣の話ではありません。 いまの会社と、動き方が合うか どうかです。 ■ 愛媛県外から来る方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 県外にお住まいの場合は、通える 場所への転居が前提になります。 赴任や転居の支援があり、住宅 手当は条件次第です。 中身は、選考の中で会社が直接 説明します。 県外の方も応募できます。 最初の面談はオンラインです。 選考の期間の目安も、その場で お伝えします。 ■ 常裕パルプ工業について 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 設立 1968年11月 資本金 4,000万円 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 生産拠点 本社工場（愛媛） 寒川工場（愛媛） 香川工場（香川） 波崎工場（茨城） 主な取引先 ケイミュー、ニチハ ほか 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」です。 ■ 結びに 手順書を直しても、同じ不良が 戻ってきた。 原因が人と人のあいだにあると 気づいた経験は、この会社で 使えるものです。 4つの工場で、新しく入った人が 「聞いていいんだ」と思える日が 来るのかもしれません。 手順書の外にある原因を、見落と さない会社になっていくという ことです。 その入口に立ってくれる方を、 探しています。 最初は、WEB面談から。 品質の現場での話を、お聞かせ ください。

求める人材: 【必須】 ・日本語での文書作成・会議、学生や保護者対応が円滑 に行える方（目安：ＪＬＰＴ　Ｎ１） ・中国語：日常会話レベルの方尚可 ・英語：ネイティブレベル、ビジネスレベル ・普通自動車運転免許 ・基本的なPCスキル（Word,Excelでの四則演算など） 【歓迎】 ・ベトナム語：日常会話レベルの方尚可 ・留学生募集に関する営業経験がある方又は、経験が無くても意欲のある方。 ・国・地域ごとの文化やニーズの違いに関心を持てる方

応募資格 【未経験・第二新卒歓迎！】★社会人経験不問。 ★ＰＣスキルに自信がない方もぜひご応募ください！ ※35歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため） ＼こんな方にもオススメ／ ・安定して長く働きたい方 ・コミュニケーション取ることが好きな方 ・誰かのサポートをしたい方 ◎無期雇用派遣

求めている人材 ■ 暮らしの事情で、移ることを考え始めた方へ 親のことなど、暮らしの事情で、 いまの場所を離れることを 考え始めた。 そして、工場の現場で主任、係長、 課長として人をまとめてきた。 そんな方に読んでほしい募集です。 事情の中身は、選考の条件に しません。 話すかどうかも、ご自身で 決めてください。 ■ 離れる前に、立ち止まる理由 現場のまとめ役は、休みの前の 日にも、頼られます。 自分の事情は、いつもいちばん 後ろです。 「自分が抜けたら回らない」 その思いは、これまで現場を 支えてきた証でもあります。 ただ、その思いが、移ることを 役割の手放しと同じに見せて しまう。 そんなこともあるのだと思います。 家族のことを考えるたびに、 後ろめたさが顔を出す。 現場のことを考えるたびに、 今度は親の顔が浮かぶ。 どちらを選んでも、何かを 置いていく気がして、決めきれ ない。 その不安は、まとめ役として 真面目に動いてきた人ほど、 強くなるのかもしれません。 まとめ役は、人の事情を聞く側に 回ることが多い仕事です。 自分の事情を、誰かに聞いて もらう機会は、少なかったの ではないでしょうか。 ■ 離れても、なくならないもの この席では、現場をまとめて きたことが、そのまま人の仕事の 土台になります。 誰に何を頼めるかを見極める目。 言いにくいことを伝える口。 人の様子の変化に気づく勘。 どれも、机の上で身につく ものではありません。 月給は33万円〜45万円 （想定年収500万円〜700万円） です。 勤務地は四国中央市で、転勤は ありません。 役割も収入も諦めるしかない、 という思い込みは、求人票の 欄とは、かみ合いません。 いまの工場には、あなたが 整えてきた段取りが、あるかも しれません。 置いていくことは、無駄に することとは違います。 その場所を次に預かる人の中に、 段取りは残るのだと思います。 そしてその目は、次の場所でも 使えます。 ■ 最初に見るのは、聞く力 人事の知識の量より先に、 次の3つを見ます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分で 考える ・考えたことを、人に言う 問いかけに答え、相手の返事を 聞いてから、次の言葉を選ぶ。 その往復ができない場合は、 選考に進めません。 どれだけ立派な肩書きでも、 ここが成り立たなければ、 お互いに苦しくなります。 反対に、管理部門の出身である 必要はありません。 現場を回してきた毎日が、 そのまま土台になります。 ■ 現場の動きで言うと 人柄ではなく、仕事での動きを 挙げます。 ・上の指示や案を、そのまま部下へ 流さない。自分の言葉に 直してから伝える ・分からないところは、上に戻って 聞き返す ・案に賛成か反対かだけで終わらせ ず、自分の考えを1つ添える ・シフトを、好き嫌いで組まない ・部下が打ち明けた事情を、 ほかの人に話さない この会社がもっとも重く見るのは、 倫理観と、機密を守ることです。 私情を挟まず、冷静に判断 できるかどうかです。 人に関わる仕事は、本人のいない 所で話が動きます。 聞いた話を守れること。 それが、そのまま信用です。 信用がなければ、工場で働く人は 本音を話してくれません。 聞くだけでなく、守るところまで 含めて、この席の仕事です。 ■ 求める経験 【必須】 ・製造現場で、主任・係長・課長 などチームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 （人数は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験 全部をそろえている方は、そう いないと考えています。 ひとつ、ふたつ当てはまれば、 話ができます。 足りない所があっても、 そこで線を引くことはしません。 ■ 聞く側だった人が、聞かれる日 面談では、いつも聞く側に立って きた方が、今度は聞かれます。 肩の力は、抜いてください。 職場でいちばん頼られた場面。 そのとき、何を見て、誰に何を 頼んだのか。 うまく言葉にならなくても、 その場で整理していきます。 話しながら、自分が現場で やってきたことの輪郭が、 見えてくることもあります。 移るかどうかの答えは、 その先で出れば足ります。 ■ 受け取る立場で、持ち込めるもの 月給は33万円〜45万円。 経験・能力を考慮のうえ、 決定します。 この月給に見合う中身として、 この会社に何を持ち込めるか。 面談で、教えてください。 意気込みの言葉だけでは、 選考の判断ができません。 意欲は、あって当然です。 知りたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、こんな話です。 ・人が足りない日、どう組み直し、 誰に何を頼んだか ・言いにくい話を、どう伝えたか ・現場の人から聞いた話を、 上にどう返したか ・まとめ役として動いて、うまく いかなかったこと うまくいかなかった話は、 隠さなくて構いません。 そこで何を考えたかを、 伺いたいと思っています。 ■ 合わないと思う方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、話を聞くところから です。 ・肩書きや権限を、先に 決めてほしい 入った日から、部の長になる 席ではありません。 ・指示が出るまで動かずにいたい 次にやることを、誰も持っていない 日があります。 ・上の案に、賛成だけしていたい 自分の考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に足を運びたくない 工場に出向いて、人の話を 聞く日が続きます。 ・残業をしたくない 残業があります。 ・役割や収入の話を、会社任せに したい 月給に見合うものを、自分でも 考えて面談に来る席です。 どれも、優劣の話ではありません。 会社の今の姿と、かみ合うか どうかの話です。 ■ 他の県にお住まいの方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 遠くから来る場合は、通勤できる 場所へ住まいを移していただく 前提です。 転居には、赴任・転居のサポートが 付きます。 住宅手当も、条件によって 対象になります。 具体的な内容は、選考の中で 会社から説明します。 最初の面談は、オンラインです。 選考にかかる期間の目安は、 その場でお伝えします。 ■ 会社について 建材用パルプのメーカーです。 創業58年、4つの工場、 従業員は約70名です。 設立 1968年11月 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 主な取引先は、ケイミュー、 ニチハなどです。 管理部門の形は、まだありません。 決まり方がはっきりしない 場面もあります。 その緩さが持ち味でもあった 会社が、いま、人を採る難しさに 向き合っています。 ■ 話の続きを、面談で 現場をまとめてきたことは、 場所を変えても、なくなるものでは ないと思います。 その目が、4つの工場で働く 人たちの、次の歩みを支える。 暮らしの場所を変えても、仕事の 手応えは続く。 そう思える人が、ここにいて くれたらと思っています。 ひと言で割り切れない迷いが あって構いません。 決めきれない気持ちのまま、 話しに来てください。 まずは、オンラインの面談で。

応募資格 ■ 年齢：不問 ■ 学歴：不問 ■ 経験：不問 ■ 資格：普通自動車免許（AT限定可能） ※基本的なパソコン操作（WordやExcel）が必要になります。 ※20代、30代の若い世代の社員が活躍中 ※新卒・第二新卒歓迎 ※Uターン、Iターン歓迎 ※ハローワークで職を探している方も歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【このような方は向いています】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人と話すことが好きで、経営者との会話や相談にやりがいを感じられる人 ・誰かの役に立つことに喜びを感じる「サポート志向」の強い人 ・経営やビジネスに興味があり、税務以外の知識も学びたいと思える人 ・未経験でも素直に学び、3〜5年かけて成長することを前向きに考えられる人 ・指示待ちではなく、自分から考えて行動できる主体性のある人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【なぜウェディングプランナーとアパレルの人が向いているの？】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ウェディングプランナーやアパレルなどの接客を経験されている方は、この仕事にとても向いています。実際に、異業界の接客業から転職し、現在事務所で活躍しているスタッフも在籍しています。その理由は主に3つあります。 1. お客様の想いを引き出し、円滑にコミュニケーションが取れる 接客の現場で培った「人と話すこと」「相手の立場に立って考えること」は、そのまま経営者との対話に活きます。数字の背景にある経営者の想いや悩みを丁寧に引き出す力は、税務の知識以上に大切なスキルです。 2. 「一期一会」を超えて、お客様の伴走者として長く歩める ブライダルやアパレルは一度きり、あるいはシーズンごとの接客になることが多いですが、税理士事務所の仕事は担当者としてお客様と長くお付き合いを続けます。会社の成長や人生の節目に何年も寄り添いながら、深い信頼関係を築いていけるのは、この仕事ならではの大きなやりがいです。 3. 経営を支えることで、より広く深く「社会のお役に立てる」 個別の商品やサービスを届ける接客も素晴らしいやりがいがありますが、中小企業の経営や財務、資金繰りといった根幹を支えることは、地域経済や社会全体を元気にする大きな価値につながります。誰かの役に立ちたい、社会に貢献したいという想いを、よりダイレクトにカタチにできる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先輩スタッフたちの声を集めてみました ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎今の仕事につく前はどんな職場で、どんな仕事をしてきましたか︖ ・税理士事務所のアシスタント業務 ・専業主夫 ・税理士事務所勤務 ・新卒での入社です。学生時代から会計業界に興味を持っており、実務を通して専門性を身につけたいと考えていました。 ◎入社の「決め手」はどういったところにありますか？ ・税理士事務所の固定概念を変える意識に賛同したため ・代表の人柄 ・リモートワーク可能であり、リモートでの環境でありながら担当を持って主体的に仕事ができる会社だと感じたため。 将来、農業で独立する兄を経営・会計面からサポートしたいという夢があり、若いうちから多くの職種に触れ、実務経験を積める環境を求めていました。代表はそれに対し、心から後押しし、応援してくださったことが決め手に繋がっています。 ◎入社後に安心できたフォロー体制（先輩、研修などでもOK）を教えてください。 ・事務所にいなくてもOviceで声をかけれるシステムがあること ・oviceでいつでも誰にでも声をかけて話ができるので、出勤している状態のようにいつでも相談にのって頂けます。また、気づきがあればツイートで嘆く（笑）こともできますし、頻繁にミーティングがあるため小さな疑問やもやもやも都度解消できます。 ・簡単な作業から始まり、いつどんな時に質問しても、一つ一つ教えてくださるので安心して業務に取り組めています。 ◎スタッフ同士の雰囲気はどうですか？ ・話しやすい和気あいあいとした雰囲気 ・よい ・チームとしての一体感と安心感があります。 ・和気藹々と穏やかな雰囲気で、話しかけやすいです。 ◎代表ってどんな⼈ですか︖ ・仕事に限らず何事にも熱心な熱い人 ・パワフル ・従業員に寄り添ってくださる方 ・常に前向き・直向き・超無敵な、可能性を広げてくれる太陽のような人です。昔の人やかつての自分、誰もが羨ましいと思うことに挑戦し続けたいという言葉を聞いたとき、感動しました。一緒にいるだけで、もっと良い方向へ向かえると、自分の可能性を信じさせてくれるパワーがあります。そして言葉だけでなく、自らが一番直向きに努力し、挑戦する姿を私たちに見せてくれます。 ◎代表の魅力はどういった所にありますか？ ・新しいことを恐れず取り入れていく意識や税理士業界をさらによくしようという熱い気持ち ・人を引っ張る力があるところ ・子育て中の方なども無理なく働けるところです。 ・夢を心から応援してくれる包容力と、嘘偽りなく良くも悪くもハッキリと言葉にして伝えてくださる所です。 ◎仕事をしていてどんなことにやりがいを感じますか？ ・初めて経験する論点があっても、調べたり経験することで新しい知識が得られて成長できること ・お客さんの役に立てること ・お客さまのニーズに寄り添えた時です。 ・メンターの方に本当に助かったよと声をかけてもらったとき、頼まれていた業務が終わったとき、やりがいを感じています。 ◎この会社で働き続けている理由はどういったところにありますか︖ ・子供関係などでの急な休みも取りやすい環境がよい ・お客さんに寄り添っていたいから。 ・皆で協力して仕事を進めているため、新たな考え方ややり方に触れる事ができるため、常に自分がレベルアップしていると感じられている体と思います。 ・先輩方の背中を追いかけながら、自分の可能性を広げていける環境だからです。着実にスキルアップできている実感があり、日々新たな情報を吸収することが非常に楽しく、高いモチベーションを保って働けています。 ◎求⼈を目の前にして、悩んでいる⼈に、⼀⾔メッセージをお願いします︕ ・分からないことも聞きやすい環境があります。事務所と一緒に成長していきましょう。 ・まだ若い事務所です。一緒に成長しましょう。 ・まずは一歩踏み出してみませんか？ ・代表の熱量に触れながら、「自分から動いて、どんどん知識や経験を吸収していきたい」という意欲のある方が輝ける環境だと思います。誰かのために頑張りたいという強い想いがある方にとって、ISJは成長の場になるはずです。

求めている人材 ■ 標準をつくった人は、まず物差しを引く？ 標準作業書やQC工程表、チェック シートをつくってきた方が人事へ 行けば、まず評価の物差しを つくるものだ。 そう思ってきた方も、いるかも しれません。 決めたことを守らせる側に長く 立ってきた人は、人の話を聞く 仕事から、いちばん遠い。 そんなふうに、自分を見てきた 方もいるかもしれません。 現場からは、取り締まる人と 見られる。肩身が狭いまま、 聞いた時間は数えてもらえない。 そういう報われなさを、抱えて きた方もいるでしょう。 この募集は、その見方とは別の ところから始まります。 ■ この席が、最初に見ること 見るのは、次の3つです。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 制度の知識の量は、その次です。 こちらの問いに答え、返ってきた 言葉を受けて、また問いを返す。 対話にならない場合は、この先の 選考には進めません。 人事の経験が豊富な方も、同じです。 この3つが噛み合わないと、 お互いに苦しいからです。 ■ 品質の経験が、入口にある 必須の欄にあるのは、製造現場 での品質管理、品質保証、QCの どれかの経験です。 年数の条件は、ありません。 人事・総務の経験は、不問です。 管理部門の出身かどうかも、 見ていません。 任せたい範囲には、教育や育成の 仕組みづくり、人事評価制度の 設計と運用が並んでいます。 ただ、先にあるのは聞くこと。 入ってすぐ制度に着手する仕事 ではありません。 標準づくりのために、現場の人の 横に立ったことがある方は、 その順番の意味を、体で知って いるのだと思います。 ■ いちばん大事にしていること この会社が最も重く見ているのは、 倫理観と、機密保持です。 評価や採用の話は、本人のいない ところで進みます。 口の堅さと公平さが、そのまま 信頼になります。 標準づくりの場なら、たとえば こういう動きです。 ・ベテランから聞いたコツや 本音を、本人の了解なしに ほかの人へ話さない ・監査や工程の確認のとき、 相手との仲によって判定を 動かさない ・好き嫌いを持ち込まず、 冷静に判断する 聞いた話を守りきるところまでが、 聞く仕事の一部です。 ここが崩れれば、誰も本音を 話さなくなります。 ■ 当てはまるものが、1つでもあれば ここに挙げた動きが、すべて そろっている方は、まれだと 考えています。 1つでも、2つでも、歓迎です。 これまで現場で実際にしてきた ことを、面談で聞かせてください。 できなかったことの話も、同じ くらい聞きたいと思っています。 ■ この席で向き合う相手 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に来る応募者。 次期社長や経営層。 どの相手とも、まず聞きます。 聞いたことに、自分の考えを 足して返します。 標準づくりで磨いた、相手の 言葉を拾う耳は、どの相手にも 使えるのだと思います。 その耳が、4つの工場で働く人の 話を拾っていく。 誰かの役に立っている実感を、 そこに持てるのかもしれません。 標準づくりの経験が、人のほうへ 向く。胸を張って話せる経験に なる、と読めます。 ■ 応募の前に、思い出してほしいこと 標準をつくったとき、現場の人の 話を、どこまで聞きましたか。 聞かずに書いた標準が、現場で 使われなかった。そんな苦い 記憶があれば、それも立派な 材料です。 聞いて書いた標準が、使われた。 そんな記憶があれば、その 場面を、そのまま話してください。 どちらも、この席では経験として 数えます。 肩書きや役職の高さより、その 場面で何をしたかを見ます。 ■ 入る前に、知っておいてほしいこと 管理部門の形は、まだ整って いません。 答えを持っている人が、近くに いない日もあります。 意見が通らない日も、残業の日も あります。 人事戦略部の部長には、将来、 社内の人が就く予定です。 いま、その人は工場長を務めて います。 席に着いた日から先頭に立つ、 という席ではありません。 はっきりしないまま物事が進む ことがあり、決めてから後を 考える場面もあります。 それを窮屈と感じる方には、 つらい日が続くかもしれません。 ■ 必須の経験・歓迎の経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場での品質管理・品質保証・ QCのいずれかの経験（年数は問いません） ・基本的なPC操作（Excel・メール） 人事・総務の経験は、不問です。 【歓迎】 ・改善活動やQCサークルのリーダー経験 ・後輩の指導・育成の経験 ・なぜなぜ分析など、真因を掘った経験 ■ 月給33万円〜45万円を受け取る立場で 月給は33万円〜45万円。 経験と能力を見て決めます。 この月給を受け取る方が、会社へ どんな中身を持ってこられるのか。 面談では、そこを伺います。 「頑張ります」の一言では、 判断できません。 気持ちは、前提です。 知りたいのは、その手前に積んで きた中身です。 たとえば、こんな話です。 ・標準をつくるとき、誰の話を、 どう聞いたか ・口の重い人から、話を引き出せ なかったとき、どう動いたか ・聞いた話と自分の考えが食い 違ったとき、どう返したか うまくいかなかった話にも、 聞きたいことが詰まっています。 月給に見合うかどうかは、面談で 一緒に見ていきます。 ■ この席と噛み合わない動き ・入ってすぐ、自分の物差しを つくり始めたい 最初にあるのは、聞く時間です。 ・肩書きや権限を、先に確かめ たい 部の先頭に立つ席では、まだ ありません。 ・指示が出るまで動かない 何をするか誰も持っていない日 が、あります。 ・賛成の返事だけを返したい 自分の考えを足すのが、 この席の仕事です。 ・現場には出ず、書類で済ませたい 人の横に立って話を聞く、 それが仕事の芯です。 優劣ではなく、動き方の相性です。 合わないと感じたら、見送って かまいません。 ■ 県外から来てくださる方へ 働く場所は、愛媛県四国中央市の 寒川町830です。転勤はありません。 県外からの場合、通える範囲への 転居が前提になります。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当は条件しだいです。 具体的な中身は、選考の途中で 会社から直接お話しします。 県外の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインで 受けられます。 選考の目安も、そこでお伝え します。 ■ 常裕パルプ工業のこと 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 本社工場・寒川工場は愛媛、 香川工場は香川、 波崎工場は茨城にあります。 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」です。 会社は、次の世代へバトンを渡す 時期にいます。 ■ この募集の先に描いていること 4つの工場で、いちばん上手な人の やり方が、その人の言葉のまま 次の人へ渡っていく。 会社が描いているのは、そういう 姿なのかもしれません。 その入口で、聞く役を引き受けて くれる方を探しています。 守らせる人、とだけ見られて きた肩身の狭さを、ここで 置いていけるかもしれません。 ものさしの前に、話を聞く。 まずは、WEB面談から。 標準をつくったときの話を、 聞かせてください。