四国中央市（愛媛県）、経営・事業企画・人事・事務、家賃補助・住宅手当ありの転職・求人情報

資格・経験 《必須項目》事務職の実務経験をお持ちの方（業界不問） 普通自動車運転免許（AT限定可） Word・Excelの基本操作ができる方 （入力・簡単な表作成ができる程度）

求めている人材 未経験歓迎／人物重視 【必須】 ◎45歳以下の方（3号のイ／長期キャリア形成のため） ◎高卒以上 ◎普通自動車免許（AT可） 【1つでも当てはまる方はピッタリ！】 ◎未経験から新しいことに挑戦したい方 ◎誰かの力になれる仕事をしたい方 ◎自分や家族との時間を大切にしたい方 一人ひとりのお客さまとじっくり向き合い、対話を重ねながら、その方にとって本当に必要なご提案を行っていきます。 責任ある仕事ではありますが、お客さまから自然と頼っていただけるような、信頼関係を築ける環境です。 何より、「ありがとう」という感謝の言葉を直接いただけることが、この仕事ならではの大きなやりがいです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ■ 品質を見てきた手を、人に向ける席 不良の原因が見えているのに、 そこへ手が届かない。 手順書を直しても、同じことが 繰り返される。 そんなもどかしさを抱えたことの ある、品質管理、品質保証の方に 読んでほしい募集です。 原因が人と人のあいだにあった とき、そこへ手を伸ばすことが、 この席では仕事の内側にあります。 「人のことは、自分の領分では ない」と引いてきた線を、 ここでは引かなくて済みます。 手が出せなかった悔しさを、 抱えたままにしなくていい席 なのだと思います。 ■ なぜ、品質の方なのか 必須の経験に書いているのは、 製造業での品質管理、品質保証の 実務です。 年数も、役職も、問いません。 人事や総務の経験は、必須では ありません。 会社は、管理部門の出身である 必要はないと考えています。 求めているのは、表に出た言葉や 経歴だけで決めずに、その人が 何を考えているのかを見る目です。 不良の「なぜ」を重ねてきた方は、 その目を、仕事で鍛えてきた方 です。 品質を守るために、確認を重ね、 記録を残し、決まりを守ってきた。 その手間を知っている方ほど、 人の側にある原因を前に、何も できない時間の重さも、ご存じ でしょう。 この席は、その時間を減らす方向 へ手を動かす席です。 ■ 入口で確かめる3つの動き 制度の知識より先に、次の3つを 確かめます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分の 頭で考える ・考えたことを、人に言う 相手の問いに答え、返事を聞い てから、次の言葉を選ぶ。 その往復が成り立たない場合は、 選考に進めません。 人事の知識が豊富な方でも、 扱いは同じです。 ここが合わないと、お互いに 苦しくなるからです。 品質の仕事に置き換えると、 こういう動きです。 ・不具合の原因を、作業した人に 聞く。答えを最後まで聞いて から、次の質問をする ・上から降りてきた改善の指示を、 そのまま現場へ流さない。 意味を自分でかみ砕いてから 渡す ・上の案に、賛成か反対かだけを 返さない。自分の考えを1つ 添えて返す ■ 何よりも守ってほしいこと この会社が最も大切にして いるのは、倫理観と、機密保持 です。 人の評価や採用の話は、当人の 知らない場所で進みます。 だから、口が堅いこと、公平な ことが、そのまま信頼になります。 品質の仕事の場面なら、こうです。 ・原因を調べて作業者から聞いた 話を、本人のいない席で広めて 回らない ・好き嫌いや付き合いの長さで、 見立てを動かさない。私情を はさまず、冷静に判断する ここが崩れれば、人は本音を言わ なくなります。 聞いた話を守るところまでを 含めて、聞く仕事です。 ■ これまでの経験が、使われる場所 歓迎に挙げた経験が、この席で どこに使われるのかを、書いて おきます。 なぜなぜ分析は、不良だけでなく、 人が辞めるときや、同じミスが 続くときに向けます。 誰かのせいにして終わらせず、 仕組みのどこに原因があるかを 見にいくためです。 標準化やマニュアル化の経験は、 教え方や評価のばらつきを見る ときに使います。 同じ手順を、誰が教えても同じ ように伝わるのか。そこを 確かめる目になります。 ISOの運用で、記録を残し、 決まりを守らせてきた方は、 その地道さも活きます。 後輩への指導や教育の経験は、 新しく入った社員のフォローに つながります。 どれも、全部そろえる必要は ありません。 持っているものを、1つ持って きてください。 ■ 全部そろえなくても応募できます ここまでの動きが、全部当て はまる方は、多くないと思って います。 1つでも、2つでも構いません。 これまでの仕事で実際にして きたことを、面談で話して ください。 足りない部分は、外部の専門家と 連携しながら進めます。 ■ 必須の経験と、歓迎する経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造業での 品質管理、品質保証の実務経験 （年数、役職は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel、メール） 人事、総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・なぜなぜ分析、PDCAなど 改善手法の経験 ・標準化、マニュアル化、 ISO運用の経験 ・後輩指導、教育の経験 ■ 月給に見合う中身を聞かせて 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて、決めます。 この金額を受け取る立場で、会社 へ何を持ってこられるのか。 面談では、そこをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断できません。 やる気は、あって当たり前です。 聞きたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、次のような話です。 ・同じ不良が繰り返されたとき、 どこまで「なぜ」を掘ったか ・原因が手順でなく、人の側に あったとき、どう動いたか ・動けなかったなら、何が邪魔を していたか 製造の話でなくても構いません。 人とのやりとりで、考えを変えた 場面があれば、それも聞かせて ください。 うまくいかなかった話のほうが、 参考になることもあります。 釣り合いが取れるかどうかは、 面談でいっしょに確かめます。 ■ いまの会社の姿 人事戦略部の長は、将来、社内の 人が務める予定です。 その人は、いまは工場長として、 現場で働いています。 管理部門の形は、まだありません。 席に着いた日から、部の先頭に 立つわけではありません。 何をすればいいのか、誰も答えを 持っていない場面があります。 そのとき、自分で聞き、考え、 動けるかどうかが問われます。 物事がはっきりしないまま 決まる日もあれば、決めてから 後を考える日もあります。 自分の意見が通らない日も、 残業の日もあります。 細かく決めすぎない進め方は、 会社の良さでもあり、長く事業を 支えた土台でもありました。 ただ、人が採りにくい時期になり、 進め方を見直しているところ です。 ■ ここでは苦しくなる動き方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、聞くところからです。 ・肩書きや権限を、先に決めて ほしい 先頭に立つ席では、まだ ありません。 ・指示が出るまで待ちたい 次に何をするか誰も持たない日が あります。 ・賛成だけをしていたい 考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に出たくない 工場に顔を出して、話を聞く 仕事です。 ・モノと数字だけを見ていたい 人のことにも、手を伸ばす 席です。 優劣の話ではありません。 いまの会社と、動き方が合うか どうかです。 ■ 愛媛県外から来る方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 県外にお住まいの場合は、通える 場所への転居が前提になります。 赴任や転居の支援があり、住宅 手当は条件次第です。 中身は、選考の中で会社が直接 説明します。 県外の方も応募できます。 最初の面談はオンラインです。 選考の期間の目安も、その場で お伝えします。 ■ 常裕パルプ工業について 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 設立 1968年11月 資本金 4,000万円 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 生産拠点 本社工場（愛媛） 寒川工場（愛媛） 香川工場（香川） 波崎工場（茨城） 主な取引先 ケイミュー、ニチハ ほか 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」です。 ■ 結びに 手順書を直しても、同じ不良が 戻ってきた。 原因が人と人のあいだにあると 気づいた経験は、この会社で 使えるものです。 4つの工場で、新しく入った人が 「聞いていいんだ」と思える日が 来るのかもしれません。 手順書の外にある原因を、見落と さない会社になっていくという ことです。 その入口に立ってくれる方を、 探しています。 最初は、WEB面談から。 品質の現場での話を、お聞かせ ください。

求めている人材 ■ 育てた時間を、仕事として使う席です 後輩がはじめて1人で 持ち場を回し切った日。 うれしいのに、その時間を 置く場所が仕事の中にない。 そんな思いを、胸の中に しまってきた方へ。 この席では、育てることが 名前のついた仕事です。 任せる範囲には、 教育・育成の仕組みづくりが 入っています。 掲げている言葉も、 「人を育て、未来を託す」です。 現場で人を動かしてきた経験は、 「ついで」ではなく、 この席の入口になります。 ■ 最初に見る、3つのこと 資格や肩書きより先に、 3つを見ます。 1つ目は、話を聞くこと。 相手の言葉の表面でなく、 何を言おうとしているのかを 受け取って、返せるかどうか。 2つ目は、自分で考えること。 上から言われたことを、 一度自分の中で噛み砕けるか。 3つ目は、人に意見すること。 言われたとおりに動くだけでなく、 自分の考えをひとつ足して 返せるか。 この中でも、話を キャッチボールできない場合は、 選考に進めません。 経験が長くても、 ここは変わりません。 ここまで読んで 「自分はこれが得意だ」と 思った方は、読み進めて ください。 ■ 仕事の場面に置き換えると たとえば、こんな場面です。 後輩が「大丈夫です」と言った。 その言葉をそのまま受け取らず、 顔を見に行って確かめる。 上から降りてきた話に、 腑に落ちない所がある。 分かったふりをせず、 その場で聞き返せる。 上の意見を、一度は自分の中に 落とし込む。 そのうえで、ひとつ自分の 考えを足して返す。 どれも、現場で後輩を 育てながらやってきたことと、 近いかもしれません。 ■ 倫理観と、口の堅さ もうひとつ、いちばん 大事にしていることがあります。 人の情報を預かる立場です。 たとえば、後輩が打ち明けた 悩みを、他の誰にも 話さずにいられるか。 たとえば、親しい人の評価を 決める場面で、 好き嫌いを挟まずに 判断できるか。 そういう場面で、自分を冷静に 保てる人かどうかを、 大切に見ます。 ■ 全部そろっていなくて構いません ここに書いた全部を 満たす人は、なかなか いないと思っています。 1つでも2つでも、 当てはまるものがあれば、 まず話を聞かせてください。 ■ 必須と歓迎 【必須】 ・製造現場での主任・リーダー・ 班長などのマネジメント経験 （人数・年数は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験 歓迎の欄は、あれば話が 広がる、という意味です。 なくても、選考に進めます。 ■ 現場で育てた人が、持ってこられるもの 後輩の失敗の横に、 黙って立っていた時間。 任せると決めて、 手を引っ込めた瞬間。 うまくいかなかった日の、 帰り道の迷い。 それは、履歴書の欄には 書けないものです。 けれど、人の話を聞く席では いちばん使えるものだと 思います。 あなたが現場で積んできた その時間を、仕事として 使ってみませんか。 ■ この席の、もうひとつの顔 任せる範囲には、 中途採用の面接も入っています。 新しく入った社員の 教育フォローや、研修の 組み立てもあります。 そして、経営に近い立場で、 組織の課題を一緒に 考える場面があります。 次期社長や経営層と、 人事制度の話をする時間も あります。 製品も、取引先も、工場もある。 それをつなぐ人が足りない。 会社は、そう見ています。 現場の言葉が分かる人が、 その席にいることには、 意味があると思います。 ■ 月給33万円〜45万円に見合う話を この席の月給は、 33万円〜45万円です。 それを受け取る立場で、 あなたは何を持ってこられるか。 最初の面談では、 そこを聞かせてください。 「頑張ります」という言葉では、 こちらは判断できません。 聞きたいのは、たとえば こういう話です。 後輩が1人でやり切るまでに、 自分は何をして、何を しなかったのか。 うまくいかなかった時に、 どう動いたのか。 そこから何を持ち帰ったのか。 数字の大きさや、人数の多さは 問いません。 あなたの現場で起きたことを、 あなたの言葉で聞かせて ください。 ■ 応募の前に、確かめてほしいこと 次の3つを、思い浮かべて みてください。 相手の話を最後まで聞いたあと、 自分の考えを、短く言えますか。 決まっていないことが多い日に、 誰かの指示を待たず、 最初の一歩を探せますか。 意見が通らなかった日に、 通らなかった理由を、 聞きに行けますか。 3つとも、すぐに「はい」と 言えなくても構いません。 ただ、どれかひとつでも 思い当たる場面があるなら、 話を聞かせてください。 逆に、どれも苦手だと 感じるなら、ここで立ち止まって 考えてみてください。 無理に合わせる必要は ありません。 ■ こんな動きをする方は、合わないと思います ・決まった段取りどおりに回す ことが、いちばん大事という方。 ・指示が来てから動きたい方。 ・賛成の返事だけをして、 考えは胸にしまう方。 ・入った日から、肩書きと 権限がほしい方。 ・入ってすぐに、自分の 制度をつくりたい方。 ・机の上だけで完結する仕事を 望む方。 どれも悪い働き方では ありません。 ただ、この席とは 形が違います。 また、この会社では はっきりしない状態で、 話が決まる日があります。 先に決めて、後から考える 癖もあります。 意見が通らないことも あります。 残業もあります。 形が整っていないことを、 面白がれる方と、 つらく感じる方に、 分かれると思います。 ■ 入った日の立ち位置 部署の長になる予定の人は、 すでに社内にいます。 その人は、いまも 工場長として現場にいます。 入った日から、責任者では ありません。 まず現場に顔を出し、 人の話を聞くところから 始まります。 ■ 四国の外から考えている方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市 寒川町830です。 転勤はありません。 通える所へ引っ越していただく ことが、前提になります。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当（条件による）も あります。 中身は、選考の中で会社から 説明します。 面談はWEBです。 いまのお住まいのまま 参加できます。 ■ 常裕パルプ工業という会社 常裕パルプ工業は、 建材用パルプなどをつくる メーカーです。 本社は、愛媛県四国中央市 寒川町にあります。 代表取締役は、井川 達也です。 暮らしの安心・安全を「常」に 考え、「裕」な環境づくりに 貢献する。 それが経営理念です。 ■ 面談から最終面接まで WEB応募のあと、 WEB面談で互いを知ります。 そのあと、次期社長とのWEB面接、 最終面接と進みます。 最終面接は、四国中央市で 社長と会います。 次期社長はWEBで同席します。 選考の目安は、 最初のWEB面談で伝えます。 ■ うなずいて、飲み込んだ人へ 後輩がはじめて1人で やり切った日に、 うれしさを飲み込んで うなずいた経験。 その経験を持つ人と、 この席で会えたらと 思っています。 あなたが育てた誰かが、 いつか別の誰かの隣に立つ。 その場面を思い描ける方の 応募を、お待ちしています。