千葉市（千葉県）、エグゼクティブ、学歴不問の転職・求人情報

求めている人材 ＜ 必須 ＞ ✅ビジネス領域、または医療・福祉 介護・教育・サービス領域において、 事業責任者・統括責任者クラスの 経験をお持ちの方 ✅予算策定から実行、収支管理、KPI管理、 改善施策の立案・実行まで、事業運営に 一通り携わった経験をお持ちの方 ✅売上・利益・稼働率・利用者数などの数値 をもとに課題を捉え、事業改善を 推進してきた方 ✅メンバー育成や組織マネジメント を通じて、チームで成果を 出してきた方 ＜ 歓迎 ＞ ✅小規模企業での事業責任者経験 ✅大手企業でのプロダクトマネージャー、 事業企画・事業推進経験 ✅多拠点運営や複数店舗のマネジメント経験 ✅新規事業・新規サービスの立ち上げ経験 ✅事業成長に向けた戦略立案・実行経験 ✅現場を巻き込みながら、 業務改善や仕組み化を進めた経験 ✅医療・福祉・介護・保育・教育・就労支援 など、社会貢献性の高い領域への関心 ✅変化のある環境で、 スピード感を持って動いてきた経験 ……⭐求める人物像⭐…… 医療・福祉業界の経験や 資格は必須ではありません。 私たちが求めているのは、 「数字で語れるリーダー」であり、 「人を育てられるマネージャー」です。 これまで培ってきた 事業運営・組織マネジメントの経験を、 社会貢献性の高い領域で 活かしたい方を歓迎します。

求める人材: 【未経験歓迎！】 学歴・年齢・資格不問 20代～50代まで 幅広い年代のスタッフが活躍中です！ ＜こんな方は大歓迎＞ ◆自然素材が好きな方 ◆人と接することが好きな方 ◆日本のものづくりに興味がある方 〈先輩スタッフにインタビュー〉 以前は全く異業種の薬局の受付で15年程勤務をしていました。 元々趣味で衣食住に関わることが好きで、 自分の好きなことを月～金までできれば もっと人生が豊かになるのではないか、 40歳を超えてまだ20年仕事ができる。 それだけの時間があればまだ新しいことが始められるんじゃないかと 思ったことが転職を決意するきっかけでした。 転職活動を続ける中で「日本仕事百貨」に掲載されていた インタビュー記事から群言堂の存在を知りました。 他のアパレル企業での勤務は分野が限定される中、 国産のものづくりにこだわりを持って衣食住すべての分野を 扱っている企業だということがわかり 「私が求めていた仕事はこれだ」と思い応募をしました。 接客のお仕事は初めてでしたがいちから店長に教えて頂き 現在も楽しく仕事ができています。 〈先輩スタッフが語るこの仕事のやりがい〉 元々私の興味のある商品ばかりだったので 自分の好きなものに囲まれながらの接客は楽しいです。 元々好きなもののため本心からお客様におすすめできることも 大事なポイントだったりします。 初めての接客業でしたが自分のおすすめした商品を 気に入ってくれて購入を頂いたり自分のお客様が増えていき 再度自分に会いに来てくれることも嬉しいです。 私の名前を覚えてくれて会いに来てくれるお客様が増えるにつれて 「未経験だった私も接客ができるようになったんだ」 と自分自身成長を感じます。 また休憩中はスタッフ同士で百貨店でシーズン毎に 開催される催事の話で盛り上がります。 仕事の他にこういう経験ができるのも 百貨店勤務ならではの楽しみではないでしょうか？

求める人物像 拠点の立ち上げは、答えのない問いの連続です。ただ、それは経験で解けるものでもないので、経歴よりも「どう向き合えるか」を見ています。 こんな方に来てほしいです ・自分で何かを始めたことがある方 規模は問いません。学生時代にルームシェアを立ち上げた、前の職場の段取りを自分で組み直した、地元でイベントを企画した。その程度で十分です。 ・数字を見るのが嫌いでない方 売上と経費を見て、来月どうするかを考えます。慣れていなくて構いません。 ・現場が好きな方 机の上より、現場に出ている方が性に合う。 ・自分の店だと思える方 「誰かがやってくれる」ではなく「自分が決める」と思える方。 ・すぐには折れない方 うまくいかなかったときに「もう一回やってみるか」と思える方。 ・自分の担当範囲を決めない方 必要なら何でもやる、という柔軟さがある方。 あると助かります（なくても大丈夫です） ・物流・運送業界での経験 ・営業の経験 ・人の採用やマネジメントの経験 ・店長、現場責任者などの経験 学歴・資格は問いません。 先に知っておいていただきたいこと ・立ち上げ期はハードワークになります ・仕組みが整っていない中でのトラブル対応が日常的にあります この2つを「そういうものだよね」と受け止められる方を探しています。 学歴 学歴不問