求めている人材 採用だけでは、物足りない。 “組織を動かす側”へ進みたい方へ。  ＝＝＝＝＝＝  これまで培ってきた経験を、 事業成長に直結する力へ変えていきたい。  そんな想いを持つ方を求めています。  ★業界未経験OK ★経験者歓迎 ★30代～40代活躍中 ★社会人経験10年以上の方も歓迎  単なる採用担当ではなく、 経営と組織をつなぐ存在として、 主体的に組織づくりへ関わっていただける方を歓迎します。  【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方  ■人材紹介会社などでの営業または求職者対応経験（5年以上） ■中途採用の実務経験 ※定量・定性分析～企画・実行・改善まで一貫して担った経験 ■不動産業界での営業職採用（中途）経験  【歓迎条件】 □成長企業・IPO準備企業での人事総務経験 □人事／労務部門のマネジメント経験（5年以上） □評価制度・人事制度設計の経験 □採用広報・ブランディング経験  【こんな方に向いています】 ✅経営に近い立場で組織づくりに関わりたい方 ✅採用だけでなく、制度設計や育成にも携わりたい方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方 ✅主体的に提案・改善を進められる方 ✅成果や実力を正当に評価されたい方  ■ ■ ■  当社では、 年齢や社歴ではなく、 成果や取り組みを正当に評価しています。  求められるレベルは決して低くありません。 その分、得られる裁量や影響力、 キャリアの可能性も大きい環境です。  人事として、 より高いレベルで挑戦したい方にとって、 大きな成長機会があるポジションです。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

人事戦略責任者候補(CHRO候補)

経営と組織をつなぐコアポジション｜IPOフェーズで組織づくり

求めている人材 “管理するだけ”では、物足りない。  経営と組織を動かす側へ。  ＝＝＝＝＝＝  上場準備フェーズだからこそ、 求められるのは、 完成された環境を運営する力ではありません。  まだ整い切っていない組織の中で、 課題を見つけ、 仕組みを設計し、 経営視点で形にしていく力です。  これまでの経験を、 より大きな裁量と影響力のある環境で発揮したい方を歓迎します。  ★業界未経験OK ★経験者歓迎 ★30代～40代活躍中  【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方  ■上場企業または上場準備企業における、 管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）の統括経験  ■コンプライアンスおよび内部統制に関する知見・実務経験  ■社内外の関係者と連携しながら、 調整・折衝をリードした経験  【歓迎条件】 □不動産・金融業界での業務経験 □公認会計士資格をお持ちの方 □IPO準備経験 □M&A・資本政策に関する実務経験  【こんな方に向いています】 ✅経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ✅組織づくり・仕組みづくりに興味がある方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方 ✅裁量ある環境で力を発揮したい方 ✅成果や実力を正当に評価されたい方  ■ ■ ■  当社では、 年齢や社歴ではなく、 成果や取り組みを正当に評価しています。  求められるレベルは決して低くありません。  その分、 経営に与える影響力も、 得られる経験値も非常に大きい環境です。  “IPOを支える管理部門”ではなく、 “企業価値を高める経営中枢”として挑戦したい方をお待ちしています。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

名古屋市（愛知県）、エグゼクティブ、固定給25万円以上の転職・求人情報

人事戦略責任者候補(CHRO候補)

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

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