営業戦略・組織マネジメント職|営業部門の立ち上げ責任者候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築法人営業、営業企画、営業推進 ＼営業経験を、組織を成長させる力へ。／ 営業の最前線で数字を追うだけでなく、 営業戦略を考え、組織全体の成果を伸ばしていく。 株式会社ユキ商事では、 事業拡大に向けて新規開拓営業部門を立ち上げます。 今回募集するのは、営業戦略の立案から営業の仕組みづくり、 メンバーの育成までを担う、営業部門の責任者候補です。 これまで係長・課長などとして活躍してきた方、 営業現場で培った経験を活かして、 組織づくりやマネジメントに挑戦したい方を歓迎します。 「自分が売るだけでなく、チーム全体の成果を伸ばしたい」 「営業メンバーが成果を出せる仕組みをつくりたい」 「将来的には営業部門を任される立場になりたい」 そんな方に向けたポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 営業部門の立ち上げから携われる ◆ 営業戦略・目標設定・KPI設計を担当 ◆ 部下の育成やマネジメントが中心 ◆ 営業プロセスの改善・仕組みづくりに挑戦 ◆ 月給30万円～50万円＋歩合＋賞与 ◆ 実績や役割に応じて収入アップを目指せる ◆ 2年目以降、年収1,000万円以上も目指せる ◆ 土日祝休み・年間休日130日 ◆ 伏見駅から徒歩3分・転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せしたい仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建物の法定点検や劣化状況の調査サービスを、 建物管理会社・企業・官公庁などに提供している当社。 今後の事業拡大に向け、 新規顧客の獲得を担う営業部門を新たに立ち上げます。 あなたに期待するのは、営業活動を自分一人で進めることではなく、 営業メンバーが成果を出せる戦略と仕組みをつくることです。 ＜具体的な業務＞ ■ 営業戦略の立案 ・新規顧客を獲得するための営業方針の策定 ・ターゲットとなる企業や業界の選定 ・電話、訪問、商談などの営業手法の検討 ・成果につながる営業活動の企画・実行管理 ■ 営業組織のマネジメント ・営業目標、KPIの設定 ・目標達成に向けた進捗管理 ・アポイント数や商談数、受注率などの分析 ・数値に基づいた課題発見と改善策の立案 ・営業活動の振り返りと改善 ■ メンバーの育成・指導 ・営業メンバーへの指導、育成 ・営業トークや提案方法の改善 ・商談内容の確認、アドバイス ・メンバーごとの課題に応じた育成計画の作成 ・成果を出せる人材を育てる仕組みづくり ■ 営業部門の仕組みづくり ・営業マニュアルや業務フローの整備 ・営業活動の標準化 ・成果につながるノウハウの共有 ・営業部門の組織づくり ・経営層への実績報告、改善提案 ■ その他の関連業務 ・営業メンバーの採用や配置に関する検討 ・見積書や提案内容の確認 ・受注後の社内調整 ・既存顧客のフォロー体制の整備 ※業務の中心は、営業戦略の立案・数値管理・メンバー育成・組織づくりです。 ※担当業務は経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 自分が売るより、チームで成果を出す仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回のポジションは、個人の営業成績だけを追いかける仕事ではありません。 大切なのは、営業メンバー一人ひとりの状況を把握し、 どうすれば成果につながるのかを考え、改善を積み重ねていくこと。 例えば、 「アポイントは取れているのに、受注につながらない」 「メンバーによって営業成績に差がある」 「営業活動が個人任せになっている」 こうした課題に対して、原因を分析し、 具体的な改善策を考え、チーム全体の成果につなげていきます。 営業の経験を活かしながら、 戦略・育成・仕組みづくりに軸足を置いて働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 新設部署だからこそ、組織をつくる面白さがある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回立ち上げるのは、これから成長させていく新規開拓営業部門です。 すでに完成された組織を管理するのではなく、 営業の進め方や目標設定、人材育成の仕組みなどを考えるところから携われます。 これまでの職場で培った営業ノウハウやマネジメント経験を活かしながら、 より成果の出る営業組織をつくってください。 係長・課長などの経験を活かして、 さらに大きな役割に挑戦したい方にも適したポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 経験・能力に応じて、収入アップを目指せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 月給30万円～50万円＋歩合＋賞与。 入社時の給与は、これまでの経験やマネジメント実績、 担っていただく役割などを考慮して決定します。 入社後は、業務への理解度や営業戦略の立案力、 数値管理能力、メンバー育成の実績などを確認しながら、 担当する役割や待遇を見直していきます。 営業部門の成果を伸ばし、組織づくりを担える人材へと成長することで、 さらなる収入アップを目指せます。 将来的には、2年目以降に年収1,000万円以上を目指すことも可能です。 管理職には、チーム全体の売上に応じた歩合を支給。 個人の成果だけでなく、チームを成長させた成果も収入につながる仕組みです。 ※年収1,000万円以上は目標となる収入例であり、保証額ではありません。 実際の支給額は、役割・実績・歩合規定などによって異なります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後すぐに、すべての責任をお任せするわけではありません。 まずは当社のサービスや顧客、 営業活動の流れを理解するところからスタートします。 その後、経験や習熟度に応じて、 営業戦略の立案、KPI管理、メンバー育成など、担当する範囲を広げていきます。 ＜入社後のステップ例＞ 【STEP1】業務理解・現状把握 当社のサービスや顧客、既存の営業活動について理解を深めます。 【STEP2】営業戦略・改善施策の立案 営業活動の状況を分析し、目標設定や改善策の検討に取り組みます。 【STEP3】マネジメント・組織づくり メンバーの育成や営業プロセスの整備など、部門全体の成果向上を担います。 ※上記は一例です。経験・能力に応じて、担当業務や責任範囲を決定します。

求めている人材 【必須条件】 ・高卒以上 ・普通自動車免許（AT限定可） ※日常的な運転に支障がない方 ・新規法人営業の経験 ・係長、課長などのマネジメント経験、 または営業戦略・営業改善に携わった経験 営業コンサルティング経験者 ※建築・不動産・設備・建設関連の業界経験は問いません。 【こんな方を歓迎します】 ・係長、課長などの経験を活かしたい方 ・営業戦略や営業企画に携わりたい方 ・営業目標やKPIの設定、数値分析が得意な方 ・部下の育成やチームマネジメントに力を入れたい方 ・営業活動の課題を見つけ、改善策を考えられる方 ・個人の営業成績だけでなく、組織全体の成果を伸ばしたい方 ・営業の仕組みづくりや組織の立ち上げに挑戦したい方 ・将来的に営業部門の責任者を目指したい方 ・成果や責任に見合った収入を得たい方 建築士などの関連資格をお持ちの方は優遇します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給50万円以上 給与詳細 基本給：月給 50万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※管理職手当等を含む ※経験・能力・マネジメント実績・担当する役割などを考慮して決定します。 【別途支給】 ・残業手当 ・出張手当 ・休日手当 ・食事補助手当 ・歩合手当 ・資格手当 ＜資格手当＞ ・一級建築士：6万円／月 ・二級建築士：3万円／月 ・特定建築物調査員：5000円／月 ・建築設備検査員：5000円／月 ・防火設備検査員：5000円／月 試用・研修期間：2ヶ月～1年 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※入社後の評価・育成期間は、習熟度や担当業務に応じて設定します。 評価期間と雇用条件については、選考時に明確に説明します。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 30万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ＜収入アップについて＞ ・入社時：月給30万円～50万円＋歩合＋賞与 ・将来：役割や実績に応じて待遇アップ ・目標：2年目以降、年収1,000万円以上も目指せます ※歩合の支給条件・計算方法は社内規定によります。 ※年収例は実績や条件に応じた目標であり、保証するものではありません。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり124時間 勤務時間：9:30～17:30 実働6時間20分／休憩1時間40分 ＜残業について＞ 繁忙期：月0～40時間程度 ※遅くても20時まで 閑散期：ほぼ残業なし ※18時前には全員退勤しています。

休日休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日） ◎年間休日130日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給あり ・賞与年2回 ・歩合手当 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・資格取得手当 ・社員旅行 └2025年7月：沖縄 └2026年7月：北海道

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月～1年 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※入社後の評価・育成期間は、習熟度や担当業務に応じて設定します。 　評価期間と雇用条件については、選考時に明確に説明します。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 30万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 年間休日120日以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み