院長の参謀役【管理部門マネージャー／組織構築・医師採用】

【こどもや家族に「寄り添う」クリニックをたくさん作ろう！】管理部門マネージャー／組織構築・医師採用

【具体的には】
管理部門マネージャー／組織構築・医師採用

●課題分析、事業計画に対する組織戦略の立案
●必要な部署の立ち上げ、部署同士の繋がりなどを考慮した組織編成
●理念やビジョンの浸透ほか人材教育のプログラム企画および実施
●人材戦略およびチームビルディングスキームの策定
●医師の採用企画、採用ブランディング、募集手配、選考・面接
●管理部門の構築とマネジメント全般

※クリニックごとにカラーを大事にしながら、理念やビジョンを浸透させてください。
各院長や医師の意識を変える、想いを一つにしてもらうことが大事。
これからは採用の段階でターゲットを絞ったりフィルターをかけることも望まれます。
また、MRの人脈を辿ったり、医師の友人を探すなどやり方は自由。
どんどんお勧めしてください。

※人が増え、組織が大きくなるにつれて起きる課題を
摘み取りながら事業を進めてください。
例えば、がちがちに管理をするのではなく、
良い塩梅で報連相を徹底させて愚痴や不平不満の出ない組織を作るなど
現場を見て従業員の声に耳を傾けながら取り組んでください。

※あなた一人ではなく60歳の参謀役もおり、
ベテランの事務スタッフも力になってくれるので心配ありません。
まずは信頼を勝ち得るのが大事。
理事長を含め、チームワークで事業を拡大し、
患者様にも従業員にとっても素敵なクリニックを展開していきましょう。

【　医療業界の経験は問いません　※人として魅力がある方　※ビジネス知識とITリテラシーのある方

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

◆知恵を振り絞り、アイデアを出し、利他の精神で行動できる方
◆個性を大事にしながら協調することでシナジーの発揮を目指せる方
◆嘘をつかず独りよがりにならない、物事の本質を理解できる方
◆ロジカルで頭の回転が速く、1を聞いて10を知るような察しの良い方
◆現場の様々な声や経営者の考えに耳を傾けながら０から１を創り出せる方
◆リーダーシップがあり、知恵を振り絞ってスピーディーに行動できる方
◆謙虚でありながら求心力が高く、組織の一人一人に信用される方
◆以下の理念やモットーに共感して頂ける方

＜われわれのパーパス＞
志のある仲間と一緒に、地域のこどもたちが笑顔ですくすくと成長し、
保護者が安心して子育てができる社会を作ります

＜われわれのミッション＞
スタッフがお互いを尊重し、常に最善を尽くし、
ひとりでも多くのこどもや家族を最高の笑顔にするような、一流のおもてなしをします

＜われわれのバリュー＞
◎人格を磨く―こどもや家族、同僚、会社、社会に対して礼節を持って業務に取り組みます。
地域や仲間を思いやり、利他の心を大切にします。
学ぶ姿勢を忘れずに、謙虚に仕事に取り組みます。
◎成長する―創意工夫を心掛け、できないことができるように成長します。
物事を前向きにとらえて、建設的に仕事をします。

＜モットー＞
こどもや家族に「寄り添う」「わかりやすい」「丁寧な」医療を提供します。

東京都府中市西府町1-53-1 西府駅前ビル2階

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
その他東京都

年俸：400万円〜600万円

※経験・能力を考慮

【手当】
通勤手当／実費全額支給
資格手当
残業手当

【昇給】
年1回

【年収例】
700万円／入社6年（年俸700万円）
600万円／入社4年（年俸600万円）
500万円／入社2年（年俸500万円）

シフト制
1日の実働時間 5時間00分〜8時間30分

平日／8:30〜19:00（休憩120分）
土日／8:30〜13:30（休憩なし）

4週8休
祝日

【年間休日】
110日

【有給休暇】
10日

【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

GW（9連休／過去実績）
夏季（8連休／過去実績）

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

研修制度
資格取得支援制度
スタッフルーム完備
ホテルランチ会ほか社内イベント