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上場に向けて【介護施設長・SV候補】募集/199000014
【年収1000万円も可！50名を採用予定】株式会社ウェルオフ ◆介護福祉事業を専門にサービス付き高齢者向け住宅「エクラシア」90施設を運営 ◆株式上場準備中 企業ページ
入社半年で施設長に昇進した25歳の社員も！
ウェルオフでは、施設の売上・利益などを数値化して管理しており、
成果を挙げた人が着実にキャリアアップできる仕組みを整えています。
また、事業拡大を進めるうえで大切なのは
「人材の育成と定着」だと考え、育成体制の強化を行ってきました。
◎研修カリキュラムを設計する専門部署を設立
◎施設長に昇進できるまで、専任のトレーナーが継続的にサポート
◎悩み事はすぐ相談できるよう、各エリアごとに責任者を配備 …etc
その結果、入社半年で施設長になった25歳の社員をはじめ、
3年目でブロック長を任された元お菓子卸の営業など、
業界未経験者が多数活躍する職場になっています。
埼玉・東京・千葉・茨城・神奈川で、
サービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開する当社。
4年前までは39施設でしたが、積極的に事業拡大を進め、現在は90施設を運営。
今年は新たに16施設、来年も20施設の開設を計画しています。
当社がお客様に選ばれる理由。
それは、老後の貯蓄や年金だけで生計を立てている方でも、
利用しやすい価格設定と質の高いサービスにあります。
例えば、24時間対応の医療・介護ケアや入居者専用の薬局を完備。
首都圏では珍しい医療と連携したサービスを提供しながらも、
基本月額利用料15万円からの入居を可能にしています。
前職は介護業界で人材コーディネーターをしていました。
事業領域の拡大を願う自分と、
現状維持の会社の考えにギャップを感じて転職することを決意。
次は介護業界の経営面を学びたいと考え、当社に転職しました。
最初は現場のヘルパー業務がメイン。
前職でも経験があったので、そこまで苦労はありませんでした。
それから1年後に、施設長を任されたのですが、
当時は業務マニュアルが整備されておらず、仕事範囲も曖昧な状態。
売上・経費などの数値管理や人材マネジメントなど、
はじめてのことばかりで、苦労の連続でした。
しかし、そんな自分を心配して同僚のスタッフや、
前任の施設長が都度サポートしてくださり、少しずつ仕事を学んでいきました。
その後、2施設の立ち上げを任され、4年目にブロック長に昇進。
環境が整っていない中でも、がんばれたのは、
「仲間が困っていたらみんなで支える」という風土があったからだと思います。
現在、西東京と神奈川エリアを担当していますが、
自分の経験をもとに、研修カリキュラムを充実させたり、
毎週金曜日に施設長同士で情報共有の場を設けるなど、人材の育成に注力しています。
当社は上場を目指して、事業拡大を続けており、
キャリアアップのチャンスが多いのも魅力のひとつだと思います。
しかし一方で、ひとつの地域で施設長として長くがんばりたい。
という希望に対しても、全力で応えられる組織でありたいと考えています。
「ウェルオフが近くにあってよかった」
そう地域の皆様に思っていただくには、人材の定着と質の向上がマストです。
些細なことでも構いません！ぜひ、あなたの意見を聞かせてください。
介護はボランティアの延長線ではなく、
社会貢献度の高い、将来性のあるビジネスです。
徹底したデータ分析と現場観察で、課題やニーズを掴み、
現場に無理を強いることなく、利益の出せる仕組みをつくる。
それが私たちが理想とする介護ビジネスです。
会社の成長とともに、自分自身も大きく成長できる環境で活躍しませんか？
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