東京【法人営業】SaaSプロダクト/健康経営支援/明確な評価制度 頑張りで昇給 Webサービス法人営業

企業名 株式会社Ａｖｅｎｉｒ 求人名 東京【法人営業】SaaSプロダクト/健康経営支援/明確な評価制度◎頑張りで昇給 仕事の内容 企業の健康経営推進と働く人々の心身の健康を支えるため、多角的な産業保健ソリューションを提案します。■嘱託産業医サービスやメンタルケアサービスの提案型営業（大手～官公庁まで） ■10を超える自社SaaSプロダクトを活用した課題解決 ■既存顧客への満足度確認、課題深耕による最適なソリューションの再提案 ※マーケティング・IS部隊との連携により商談創出済みホットリードが9割以上。テレアポ等の開拓業務はなく、顧客への本質的な提案活動に専念できます。医療業界未経験可。ITパスポートや簿記等の資格取得支援があり、ビジネススキルと専門性を高められます。 募集職種 東京【法人営業】SaaSプロダクト/健康経営支援/明確な評価制度◎頑張りで昇給

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験■高い資料作成能力 【歓迎】 ・トップ営業になった経験 ・産業保健、人事労務、安全衛生に関する経験のある方 ・IT や人事コンサルティング経験 【魅力】急成長中の「健康経営」市場において、社会的意義の高い10以上のSaaSを武器に課題解決を行う手応えが得られます。テレアポ等の定型業務を排除し、商談に集中できる効率的な分業体制を確立。明確なグレード制や宣言性昇進制度により、年収1200万円もの高収入を目指せます。SO付与や子供手当等の手厚い福利厚生、選べる勤務時間制度も完備。未経験から専門性を磨き活躍可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 産業保健事業部セールスイノベーション部 全員が中途入社で構成された11名の組織です。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。

東京都港区赤坂3-16-11東海赤坂ビル4階 株式会社Avenir 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 港区 赤坂 3-16-11 東海赤坂ビル 4 階 最寄駅：東京メトロ 銀座線 赤坂見附駅 徒歩3分、東京メトロ 丸ノ内線 赤坂見附駅 徒歩3分、東京メトロ 千代田線 赤坂駅 徒歩3分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：勤務地の変更範囲：本社および全国の当社拠点 シニアクラスで採用の際は名古屋、大阪、福岡拠点も応相談 転勤：無

月給35万円～100万円 想定年収 420万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～ 基本給￥283,544～ 固定残業代￥66,456～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） ストックオプション （一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：産業医面談、外部相談窓口、子供手当、資格手当、企業型確定拠出年金、社員持ち株会

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■産業医クラウドサービス ■医師キャリア支援サービス 設立：2011年06月 代表者：代表取締役社長 刀禰 真之介 従業員数：82人 資本金： 株式公開：非公開 本社所在地：〒107-0052 東京都港区 赤坂３－１６－１１ 東海赤坂ビル４階 関連会社：（株）メンタルヘルステクノロジーズ、（株）明照会労働衛生コンサルタント事務所、（株）ヘルスケアDX、（株）タスクフォース 他2社 その他備考・企業からのフリーコメント：【当社について】「幸せをリデザインする」というミッション、「ウェルビーイングのスタンダードを創る」というビジョンを掲げております。長時間労働やサービス残業などの日本型労働慣行を改善し、働き手主体の職場環境、労働条件を確立することに向けて、2019年4月から働き方改革関連法が順次施行されております。また、2010年代後半より、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みも広がってまいりました。そこに2020年から新型コロナウイルス感染症の影響が加わり、企業はテレワーク下の従業員の心身の健康問題にも取り組む必要に迫られるようになりました。こうした社会の変化を踏まえ、当社グループは、「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するため、職場における従業員のメンタルヘルス問題に取り組み、解決の方策を探し続けてきました。そして、当社が開発した各種クラウドサービスを活用し、それぞれの企業にとって最適な社員のメンタルヘルスケア体制の構築・運用をご提案しております。当社の掲げるミッションとビジョンのもと、今後も、多様なヘルスケア関連サービスを開発し、実現していきたいと考えております。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み
• 服装自由