訪問介護事業責任者(新規事業所の立ち上げ)

訪問介護を、終わらせないために始める。0から事業所を立ち上げる事業責任者を探しています（東京都世田谷区船橋）／入社祝い金30万円（条件あり） 訪問介護事業責任者（新規事業所の立ち上げ） 東京都世田谷区船橋1-13-19千歳ハイツ1F 正社員 業務内容 私たちは、訪問介護がこのまま細っていくのを、ただ見ているつもりはありません。だから、0から始めます。 閉じていく訪問介護の事業所が、相次いでいます。それでも、訪問介護がなければ自宅での暮らしを続けられない人は、今日も地域にいます。 私たち株式会社激流は、ネコロボマン訪問介護のフランチャイズに加盟し、東京都世田谷区でこれから訪問介護事業所を立ち上げる会社です。事業所は、まだ1つもありません。この0から一緒に始めてくれる事業責任者を探しています。 ― 最初の1つは、あなたの判断から始まる ― すでに動いている事業所に入れば、シフトの組み方も、依頼の受け方も、相談の受け止め方も、もう決まっています。0から始める事業所では、それを一つずつ形にしていくのが、あなたの仕事です。 断りそうになった依頼に、どう応えるのか。ヘルパーが困ったとき、誰がどう声をかけるのか。あなたが最初に形にしたことが、この会社の「当たり前」になっていきます。 「自分ならこうするのに」と思いながら、誰かが決めた運営に合わせてきた経験は、ここでは全部、判断の材料になります。 ― 稼げて、続けられる事業所の土台をつくる ― ネコロボマン訪問介護は、「介護士が稼いで何が悪い」という言葉を掲げています。 この言葉を本当にするのは、掛け声ではなく毎日の運営です。シフトの組み方、採用の基準、育て方、数字の見方。その土台をいちばん初めに置くのが、事業責任者の仕事です。 ヘルパーが「ここなら続けられる」と思えるかどうかは、給与だけでは決まりません。困ったときに相談できる相手がいるか、休みの希望が通るか。そんな毎日の小さな決めごとの積み重ねです。その一つひとつを、最初から自分の手で置いていけます。 ― はじめての指定申請でも、手探りから始めなくていい ― 「立ち上げなんて、ひとりでできるのか」と思うかもしれません。ひとりで進める必要はありません。 ネコロボマン本部では、指定申請の準備を40項目のチェックリストに分けて、進み具合を管理しています。どの自治体のどこに申請を出すかも、一覧になっています。 ネコロボマンの加盟店には、介護の知識がまったく無いところから始めたオーナーもいます。申請も立ち上げも本部と並んで進め、最初の事業所を開いてから約1年で、2つ目の事業所を開きました。 道筋がある分、あなたは「どんな事業所にするか」を考えることに力を使えます。 ― 事業所を動かす仕事を、まるごと任される ― ヘルパーのこと：スタッフの採用を支え、育成・教育の仕組みを組み立てます。現場から届く相談を受け止め、課題を整理して改善を提案するのも、あなたの役目です。 数字のこと：売上・利益・稼働率をつかみ、訪問介護事業全体の運営とマネジメントを担います。 開所の前と後：新しい事業所の立ち上げを準備し、運営が軌道に乗るまで支えます。指定申請などの書類づくりや実地指導への対応も、その進め方の指導まで含めて受け持ちます。 仕組みのこと：現場でつまずいているところを拾い上げ、解決の手立てを形にします。マニュアルを整え、研修を企画し、仕事の流れを見直します。 この先のこと：事業を広げる戦略を描いて実行し、本部業務全体の改善を進めます。 ― 夜勤はなし。休みの予定も立てやすい ― ふだんは本部業務が中心で、必要に応じて現地のサポートや出張に出ます。夜勤はありません。 休みは週休2日制です。シフトを管理する立場なので、自分の休みも調整しやすく、プライベートの予定も立てやすい働き方です。 入社祝い金30万円（条件あり）も用意しています。 ― どんな事業所にしたいか、聞かせてください ― まだ形になっていない考えでもかまいません。面接の前に、カジュアルに話をするだけでも大歓迎です。 訪問介護を、この先も続いていく仕事にする。その最初の一人として、あなたを待っています。 職種 訪問介護事業責任者（新規事業所の立ち上げ） 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 訪問介護事業

求める人物像 0事業所を、100事業所にしたい人を探しています。 求めているのは、安定した管理職のポストでも、完成されたプレイヤーでもありません。 訪問介護が「縮小していく産業」「続かない仕事」と語られるたびに、どこか納得できなかった人です。 人が足りない、制度が厳しい、採算が合わない。そう言って利用者さんの依頼を断ったことがある。あるいは、断らざるを得なかった現場をそばで見てきた。 そのときに「それでも、この人には必要だ」と感じたことがある人。 利用者さんを、要介護度や区分の数字だけで見ない人。 この人の暮らしがどこで崩れそうか、何が足りなくて、何があれば続くのかを先に考える人。 高齢か障害か、という線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 ヘルパーのことも、効率や消耗で切り捨てない人。 どうすれば続けられるか、どうすればこの人の力が活きるかを、一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を感じられる人。 自分がつくる判断や事業所の空気が、これから先の事業所の原型になる。その重さを感じながら、それでも最初の一人になりたいと思える人と、一緒に始めたいと思っています。 訪問介護の管理者・サービス提供責任者の経験や、事業所の立ち上げに関わった経験があれば、そのまま活かせます。 「訪問介護を、終わらせないために始める人。」 ― 必要な資格・免許 ― ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可) 学歴 学歴不問(中卒、高卒、大卒いずれの方も応募頂けます)

月給39万円以上 給与 月給：390,000円 〜 固定残業：あり 固定残業時間：1ヶ月あたり 40.0時間 固定残業代：1ヶ月あたり 87,100円 賞与：あり ■試用期間あり(3ヶ月) 試用期間中条件変更なし ■月給内訳には以下を含みます！ ・固定残業代：87,100円（40時間相当分） ・ベア手当：20,000円 ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給！ ■入社祝い金30万円（条件あり） ■昇給・昇格は随時。最初の1事業所で積み上げた成果は、昇給・昇格でまっすぐ返します。事業所が増えていく先には、エリア統括を担う道もあります ■業績に応じて賞与あり 試用期間 試用期間：あり 期間：3ヶ月 条件：本採用時と同様 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

シフト制 就業時間 完全シフト制★夜勤なし ① 8：00 ～ 17：00 （休憩1時間） ② 9：00 ～ 18：00 （休憩1時間） 1日9時間拘束、1時間休憩（実働8時間）

休日 ◆週休2日制（シフト管理者として調整可能） 業務状況に応じて調整のうえ、週休2日のお休みを取得いただいております。 シフトを管理する立場のため、ご自身で休みの調整もしやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 通勤手当 社内規定に基づき支給 待遇・福利厚生 ◆入社祝い金30万円（条件あり） ◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆昇給・昇格あり ◆業績に応じて賞与あり ◆資格取得支援制度 ◆交通費規定支給（車通勤の場合：1km15円） ◆マイカ―通勤OK ◆お菓子・ランチ無料で食べ放題 ◆制服貸与 ◆服装自由、オシャレOK ◆髪型・髪色・ネイル自由（業務に支障がない範囲で） 加入保険 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

試用期間あり 試用期間：あり 期間：3ヶ月 条件：本採用時と同様 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

受動喫煙防止措置 原則屋内禁煙 勤務先本社所在地 東京都世田谷区経堂１丁目７番９号小澤第2ビル202号室 採用人数 3名(人)