【奈良/田原本】店舗運営マネージャー(SV・エリアマネージャー候補) 携帯ショップ店長/支配人

企業名 株式会社ヒロホールディングス 求人名 【奈良/田原本】店舗運営マネージャー（SV・エリアマネージャー候補） 仕事の内容 ソフトバンク（キャリア）と自社運営店舗を繋ぐ架け橋として、担当店舗（1店舗）の運営管理、および売上目標達成に向けた戦略立案・実行をお任せします。 ソフトバンク（キャリア）と自社運営店舗（担当1店舗）を繋ぐ戦略的ポジションとして、店舗の売上最大化と持続的成長をミッションとします。単なる店舗運営「管理」ではなく、キャリア（本部）の戦略を深く理解し、担当店舗に最適化した「達成シナリオ」を描き、実行をリードする、1店舗の経営者・コンサルタントとしての役割を期待します。 募集職種 【奈良/田原本】店舗運営マネージャー（SV・エリアマネージャー候補）

必要な経験・能力等 【必須】■（業界問わず）小売・サービス業における店長または副店長としての実務経験 ■売上、KPIなど数値目標の予実管理、および改善策の立案・実行経験 ■部下・後輩の指導・育成経験 【歓迎】■通信業界（キャリアショップ、併売店、家電量販店等）での実務経験 ■KGI/KPI設計や「達成シナリオ」の策定経験 ■本部（営業企画、販促等）との折衝・調整経験 ■複数店舗のマネジメント経験 (エリアマネージャー、SV等) 【魅力】■担当店舗のパフォーマンスは、あなたの分析と戦略次第。ダイレクトに成果（売上・スタッフの成長）に繋がる手応えを感じられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 ■ソフトバンク田原本 ■店舗平均年齢30歳 ■業務内容の変更の範囲：当社業務全般

奈良県磯城郡田原本町大字阪手639-3 株式会社ヒロホールディングス 予定勤務地 奈良県磯城郡 勤務地 勤務地① 事業所名：ソフトバンク田原本 所在地：奈良県 磯城郡 田原本町大字阪手639-3 最寄駅：近畿日本鉄道 近鉄橿原線 田原本駅 徒歩14分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：※近隣の月極駐車場に空きがあれば、マイカー通勤可能 ■就業場所の変更の範囲：なし 転勤：無

月給28万円～40万円 想定年収 392万円～560万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥280,000～￥400,000 基本給￥230,000～￥328,000 固定残業代￥50,000～￥72,000を含む/月 ■賞与実績:年2回支給 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 無

変形労働時間制 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：121日 その他（連休も随時有り/冠婚葬祭休み希望可） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：産休/育休制度、介護休暇制度、結婚祝い、出産祝い、時短勤務制度、皆勤手当(最大5,000円)

試用期間なし

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■通信機器事業（携帯電話店頭販売/法人販売/端末及び周辺機器販売/固定回線販売） ■ブランディング事業（モバイル関連及びステーショナリー関連商品の企画販売）■メディアコンテンツ事業（企業PR動画、PVなどの企画/編集など）■ZETA事業 設立：1990年12月 代表者：代表取締役 向山 孝弘 従業員数：49人 平均年齢：33.8歳 資本金：50百万円 株式公開：非公開 主な株主：株式会社ヒロホールディングス 100.0％ 本社所在地：〒639-0225 奈良県香芝市 瓦口２３１５ 香芝木材壱番館ビル３階 本社以外の事業所：大阪支店:大阪市中央区西心斎橋2-4-2難波日興ビル6階 関連会社：株式会社フロンティアモバイル その他備考・企業からのフリーコメント：《【戦略】キャリア（ソフトバンク）との戦略連携》■キャリアが打ち出す販売戦略・新施策の意図を深く理解し、担当者と緊密に連携。■店舗の状況（客層、スキル、競合）を分析し、本部施策を「そのまま下ろす」のではなく、現場で成果が出る形に「最適化」し、協議・提案します。 《【実行】担当店舗の目標達成マネジメント》■売上・販売台数などのKGIに対し、実現可能なKPI（行動目標）を設定。■「数字の仕立て・見立て」:日次・週次実績を分析し、課題を特定。■「なぜ売れないか」ではなく「どうすれば達成できるか」という視点で、具体的な改善策を立案・実行します。 《【育成】店舗パフォーマンスの最大化》■スタッフと1on1を実施し、モチベーション管理とスキルアップを支援。■キャリア戦略を現場の言葉に言語化し、チーム全体の目線を合わせ、目標達成意欲を引き出します。 決算情報： 決算期2024/08 売上高2,178百万円 経常利益67百万円 決算期2025/08 売上高2,570百万円 経常利益219百万円 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 退職金あり