プロジェクトリーダー_hitachi-751

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 第四本部 第四部第２Ｇ ▼配属組織について（概要・ミッション） ・概要 社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、 その中で法人インターネットバンキングサービスを提供している。 ・ミッション お客さまと一緒にシステム企画／提案～システム開発／ 試験～本番リリース～保守・運用の全ての工程に携われる組織です。 特にシステム企画・提案では要件定義、 基本設計にて日立が主導でお客さまと仕様調整を行うことができます。 システム開発はマルチベンダにて開発を行っており、 最終的なシステム全体の稼働品質は日立の受入れ試験にて確保しています。 本番リリース後はお客さまからの問合せ対応や稼働後の改善要望を踏まえて保 守・運用を行います。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 金融機関向けに法人インターネットバンキングサービスを提供しています。 API連携やFIDO認証サービスなど、ネットチャネル として最先端の機能を今後拡充し展開していく予定です。 ▼職務概要 ・金融機関と仕様調整を行いシステム企画・提案を推進する。 ・金融機関と合意した仕様に基づき基本設計・詳細設計を進め、 各開発会社と一緒にシステム開発を推進する。 ・各開発会社が作成したアプリケーションに対し、 システムテストを行い本番稼働品質を確保する。 ▼職務詳細 ・金融機関が求めるセキュリティ要件に対し、セキュリティベンダ、 社内セキュリティ部隊を巻き込み実現方式を固める。 ・金融機関と合意した仕様を漏れなく設計書に反映し、 各開発会社へ開発依頼を行う。各開発会社の設計書レビュー、 ソースレビューなど各開発会社が適切にシステム 開発が推進できているかを管理する。 ・基本設計書をもとにテストシナリオ、テストデータを作成し、 システムテストを推進する。システムテストした結果、 本番稼働品質が確保されたかを分析・評価する。 本番稼働品質に達していない場合は、追加テスト等の品質向上を実施する。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・プロジェクトリーダーの立場で職務を遂行することができ、 ITスキルのみならず業務スキル、コンサルタントスキルも獲得できる。 ・システム企画／提案～システム開発／試験～本番リリース～保守・ 運用の全ての工程に携われるため、SEとして幅広いキャリアを形成できる。 ・インターネットバンキングという身近なシステムであり、 自分が開発した内容が見えるため、社会や地域への貢献を実感できる。 ・生成AIの積極的な活用を検討しており、 AIのシステム開発適用のノウハウも獲得できる。 ▼働く環境 ①所属人数5名（協力会社含めると20名程度）、 中途採用の割合が比較的高く、若手～中堅の年齢層が多い。 若いうちからプロジェクトを牽引する立場で仕事をすることができ、 お客様と会話する機会が多くシステム開発の上流から参画することができる。 サービス全体では、63名（協力会社含めると200名程度）。 ②在宅勤務可、出社頻度は週3回程度。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ・システム開発においてチームリーダー以上の立場で3年以上の業務経験（基本設計～詳細設計～システムテスト） ・社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝・調整ができるコミュニケーション能力を有すること ・情報処理基本情報技術者又は応用情報技術者の資格を有していること 【歓迎条件】 ・PMもしくはPLの立場で、基本設計からシステムテストまで推進した経験があること ・セキュリティ技術に特化した知識やセキュリティ強化案件の経験があり、最新のセキュリティ動向を踏まえた提案や設計、テストシナリオの構築が行えること ・情報処理安全確保支援士の資格を有していること ・情報処理プロジェクトマネージャを有していること ・生成AIを用いたシステム開発経験があること 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 学歴不問

月給46万3000円～56万2000円 給与: ■月給：463,000～562,000円 ■年収：7,800,000～9,600,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 463,000円 - 562,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間