採用支援・企画営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業 ★商材の縛りが無いから、自由に提案・企画が可能 ★最後まで一人で担当！経営者と直接商談する機会も多数 ★代表と近い距離だからこそ、あなたのアイデアがすぐに形になる ★成果がそのまま報酬に！粗利の約15%を上限なしで還元（詳しい仕組みは面接でお伝えします）。月収100万円超の実績も ★AIと自社ツールで作業を自動化！考えることに時間を使える 経営者や人事の方が抱える 「なぜ採用できないのか」という課題に向き合い、 解決に向けた提案・コンサルティングを行っています。 採用は、会社の未来を左右する経営の課題そのもの。 だからこそ、経営者と同じ目線で「この会社をどう伸ばすか」を考えられる仕事です。 お客様の多くは、IT・建設・製造などの中小企業。 人事の専任がおらず、総務や社長が兼任で採用を担う会社が中心です。 だから、経営者と直接話して決める場面が多くなります。 当社の仕事は、ただ広告を売って終わり、ではありません。 求人広告・採用サイト・動画・SNS広告・スカウト・人材紹介。 クライアントに合う手段を、あなたが選んで組み合わせる。 「採用のやり方そのもの」を生み出すのが、当社の仕事です。 《企画の一例》 ・応募が来ない → 求人の書き方より先に「誰を採るか」から見直し、経験者を待つ採用から、未経験から育てる採用へ ・媒体に払い続けても採れない → 待つのをやめ、こちらから候補者に声をかけるスカウトへ ・応募はあるのに面接につながらない → 広告から面接の予約までを、1本の流れにつなぎ直す ・会社の魅力が伝わっていない → 撮影から採用サイトをつくり、求人の受け皿を整える 打ち手は会社ごとに違います。決めて終わりではなく、結果を見ながら組み直すところまで一緒に走ります。 《具体的な業務内容》 ・新規開拓（飛び込み訪問はありません） ∟リストをもとに電話でアプローチし、採用課題やニーズをキャッチ ・経営者や採用担当者へのヒアリング、原因分析 ・課題に合わせた提案、長期的な採用計画の立案 ・受注後の運用・改善 ∟担当者として、設計から改善まで伴走 一つの案件を、最初から最後まで自分で動かせる。 だからクライアントからの信頼も厚く、 成果はそのまま、あなたの評価と報酬に返ってきます。 【 とある営業の1日(例)】 9:00 出社：今日やることを把握、Slackで共有 ▼ 10:00 運用中の案件の数値確認と、効果を上げるための改善 ▼ 11:00 ホットリード企業へのアプローチ ▼ 12:00 お昼休憩：近隣にはスーパーやコンビニが3軒、少し歩けば飲食店も沢山！ ▼ 13:00 商談：経営者や採用担当からしっかりヒアリングを行い提案材料を回収 ▼ 15:00 社内のディレクターと打ち合わせ。制作物の構成を考えます ▼ 16:00 提案に向けた資料作成。AIなども駆使し効果的な時間の使い方を意識！ ▼ 18:00 今日の振り返り、翌日の準備をして退社 ◎1人あたりの担当社数：アクティブ10〜20社 ｜成長や業務効率を後押しする環境 Claude・ChatGPT などの生成AIと、社内で使うツールを毎日の業務で使っています。 ・採用市場リサーチ：職種ごとの採用市場データと、媒体ごとの掲載シミュレーション ・採用難易度＆コスト診断：職種と条件から、採用の難しさと費用の目安を出す ・採用活動チェックシート：5分で採用活動の課題を点検 ・求人媒体50件比較ガイド：主要な求人媒体50件の比較資料 調査や資料づくりはツールで下ごしらえするので、ヒアリングや提案を考えることに時間を使えます。 入社後は毎日の1on1とロールプレイングで、トークや提案の組み立てを一緒に磨きます。 これまでに関わった案件は800件以上（2026年9月時点）。 この蓄積が、あなたの提案の土台になります。 ｜成果が、そのまま報酬になる仕組み インセンティブの仕組み・・・隠さずお伝えします。 当社では、あなたが生み出した粗利額の約15%を、四半期ごとにインセンティブとして支給しています。 もちろん上限はありません。 Q：なぜ、ここまで還元できるのか。 それは、商談から設計、運用までを一人で担当することで、誰が生んだ成果なのかがはっきりしているからこそ その成果を、まるごとあなたに返せます。 ◎月収100万円超の社員も在籍 ◎入社2年目で年収800万円の実績 頑張った分が、まとまった収入として返ってくる。 具体的な金額は、下記の支給例をご覧ください。 ｜入社後の流れ 一人ひとりに合わせて、内容を調整します 【1〜3ヶ月目：代表自らOJT】 座学からスタートし、採用業界や営業の基礎や事業について学んでいただきます。 毎日1on1などロールプレイングを重ねながら、先輩に同行し、初めての案件担当を目指しましょう。 【3〜6ヶ月目：独り立ち】 インサイドセールスから商談・企画提案まで徐々に担当領域を広げていきましょう。 もちろん、わからないことはすぐ先輩や代表に聞くことができる環境なので、 一人で抱えない環境を提供します。 ※経験者は最短1ヶ月が目安 【6ヶ月目〜：既存のお客様へ広げる】 最初は新規開拓が中心。担当するお客様が増えるにつれ、継続のお取引が仕事の中心になっていきます。 将来的には、チームづくりやアライアンス、新規事業の立ち上げなど、活躍の場が広がっていきます。 《先輩の歩み》 入社後しばらくは新規開拓が中心。採用の結果を一社ずつ積み重ねるうちに、関係の深いお客様が増え、継続のご依頼やご紹介で仕事が回ってくるように。入社2年目で年収800万円に届きました。 ｜こんな働き方を実現 ◎完全週休2日・年休126日以上！ ∟5日以上の休暇取得も可能なので、海外旅行に行く社員も多数☆ ◎リモート可・全国のWeWorkを利用し放題 ∟働く場所を変えられるから、気分もリフレッシュ ◎代表や役員と近い距離感 ∟経営者の視点を間近で学べます。距離が近いからこそ、あなたの意見がすぐ届く環境です まだまだ成長段階の当社。 これからも、働きやすくする取り組みを積極的に進めていきます。 「こんな制度があったらいいな…」があれば、ぜひ教えてください！ 代表に直接届くから、あなたの一言が新しい制度になるかも☆ ｜期待すること お任せしたいのは『採用を変える提案で成果を出し、そのやり方を会社の仕組みにする』というミッション。 当社は5期目に入り、これからは一人ひとりの頑張りだけでなく仕組みで回る組織へと進化させていきます。 今回の募集はその新しい仕組みを一緒に作っていく最初のメンバーです。 ・どの手段で、どう提案するか。決めるのはあなた次第 ・うまくいったやり方は、そのまま会社の「型」として採用 ・「もっとこうしたほうがいい」と思えば、代表に直接提案し、すぐに試せる など裁量がある当社だからこそ出来ること！ その成功を、チーム全員が使える仕組みとして残していく。 自分の手で、会社の未来をつくる仕事です。 ”採用””マーケティング””経営の視点”。 この仕事で身につく力は、どこに行っても通用する一生の武器になります。

求めている人材 【必須条件】 ・社会人経験のある方。 ※業界・商材の経験は問いません。 【歓迎経験】※必須ではありません ・無形商材（SaaS・IT・Web広告・コンサルなど）の法人営業経験 ・人材業界や採用に関わった経験 ・経営者や決裁者との商談経験 ・目標数字を追いかけた経験（営業職以外も歓迎） ・AIや新しいツールを使うのが好きな方 ＼こんな方と一緒に働きたい！／ ◎成果に見合った報酬を、自分の力でつかみたい方 ◎決められたやり方より、自分で考えて企画・提案したい方 ◎「もっとこうしたら良くなる」を形にしたい方 ◎失敗を隠さず、オープンに話して次に活かせる方 「経験がないけど大丈夫かな…」 「まずは話だけ聞いてみたい」 そんな方も大歓迎です。 カジュアル面談で、仕事のことも会社のことも、できるだけ正直にお伝えします。

月給28万円～50万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万3333円 〜 38万952円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万6667円 〜 11万9048円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ｜インセンティブの仕組み OJTを終えて独り立ちした後は、あなたが生み出した粗利が、そのまま報酬に反映されます。 3ヶ月ごと（四半期）にまとめて支給！もちろん上限はありません。 ◆計算方法 四半期の粗利 × 約15% − 84万円（月28万円 × 3ヶ月）＝ インセンティブ支給額 ｜支給例 ①月給28万円・月間粗利300万円の場合 四半期の粗利900万円 × 15% − 84万円 ＝ 約51万円 年間インセンティブ：51万円 × 4回 ＝ 204万円 → 年収 約540万円（固定給336万円 ＋ インセンティブ204万円） ②月給28万円・月間粗利400万円の場合 四半期の粗利1,200万円 × 15% − 84万円 ＝ 約96万円 年間インセンティブ：96万円 × 4回 ＝ 384万円 → 年収 約720万円（固定給336万円 ＋ インセンティブ384万円） ※独り立ち後、1年を通して上記の粗利を達成した場合の試算です。賞与（決算賞与・業績による）は含みません。 ◆年収の目安（インセンティブ込み） ・入社1年目：350万〜500万円前後 ・入社2〜3年目：600万〜800万円前後 ★入社2年目で年収800万円の実績あり ★成果を積み上げれば、年収1,000万円超も狙えます（制度上の上限なし） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 （モデル例・賞与を含む） ・450万円／26歳 1年目（月給28万円＋インセンティブ＋賞与） ・620万円／29歳 2年目（月給35万円＋インセンティブ＋賞与） ・850万円／32歳 3年目（粗利実績に応じたインセンティブ支給）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ｜勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働8時間／休憩60分） ｜働き方 ハイブリッド型の柔軟な勤務スタイルを導入しています。 ◎独り立ち後は週2日リモート勤務OK 自宅やカフェ、全国のWeWork拠点など、業務に支障がなければどこでもOK。 出社日はチームで相談して、柔軟に決めています。 ※リモート勤務は、独り立ち後（入社3〜6ヶ月が目安）からスタート。 開始時期は、習熟度やチームの状況に応じて相談のうえ決定します。 ◇この仕事のやりがい◇ 自分が設計した打ち手で応募が集まり、採用が決まった瞬間の手応えは格別です。 そして、採用の先には新しい職場と出会う「働く人」がいます。 企業と人、両方の未来に関われるのが、この仕事の醍醐味です。 ◆この仕事のきびしさ◆ 「これをやれば採用できる」という決まった型はなく、結果はすべて数字で出ます。 応募が来なければ、設計から組み直すことも。 ただ、広告の結果は毎日チームで確認し、次の打ち手を一緒に考えるので、 数字と向き合うほど、確実に力がついていきます。

休日休暇 ★年間休日126日以上★ プライベートも大切にできる環境です ・完全週休2日制（土日祝休み） ・夏季休暇／年末年始休暇あり ・有給休暇（入社半年後より取得可能） └ 取得率90％以上！チームで調整しながら柔軟に取得できます ・アニバーサリー休暇（年間2日） └ 誕生日や記念日など、自由に取得OK ・産休・育休制度あり／取得実績あり（男性社員の取得実績あり） ・慶弔休暇 5日以上の連続休暇も可能！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◎交通費全額支給（上限なし） ◎家賃補助制度 ◎健康診断（年1回） ◎産前・産後休暇／育児休暇（男性の取得実績あり） ◎アニバーサリー休暇（年2日） ◎有給休暇（取得率90％以上） ◎服装自由（オフィスカジュアルOK） ◎PC・モニター・携帯電話貸与 ◎リモートワーク制度（週2日／業務習熟後に適用） ◎WeWorkオールアクセス利用可（全国拠点で勤務可能） ◎定期的な社内イベント（懇親会、チームMTG など） ◎書籍購入／外部研修参加支援あり ◎副業OK ◎昇給年1回／決算賞与年1回（業績による） ◎時間外手当（固定残業を超えた分） ◎介護休暇／5日以上の長期休暇取得OK

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 職場見学可
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ひげOK
• 髪型・髪色自由