工場への省エネ診断ソリューション営業

仕事内容 【 希少募集開始・企業の工場向け／省エネ診断ソリューション営業を特別募集 】 プライム上場・シナネンホールディングスグループの 「ミライフ東日本株式会社」です。 私たちは東北エリアで 総合エネルギーサービスを展開し、 お客様の快適と安心、そして 脱炭素社会の実現に貢献する企業です。 今回募集するのは、 主に東北圏内の工場などの 大規模施設に対し、 省エネ分野における “診断～提案～実装～効果検証”まで伴走する ソリューション営業のポジションです。 単なる商材販売に留まらず、 データに基づく改善設計や 補助金活用支援、 関係各社のディレクションまで担い、 お客様のエネルギー活用から派生する、 中長期の経営課題を支えるお仕事です。 社内外のプロフェッショナルと連携し、 部門・拠点を越えて、 地域の産業と未来のエネルギーの在り方を ご一緒に創りあげていく方を求めています。 【仕事内容について】 エネルギーコスト負荷の高い 工場・大型施設に対し、 現地診断とデータ分析を起点に、 省エネ・省コストを実現する策を練ります。 ・現場ヒアリング／エネルギー使用実態の一次診断 （電力・ガス・空調・照明等、エネルギーにまつわる部分全て） ・計測される事実データを可視化 （使用量データ、需要ピーク時期と閑散期の数値差、稼働状況の把握） ・改善提案 ・補助金・税制の活用支援、投資回収シミュレーションの策定 ・導入後の効果検証と継続改善案の策定 経営層との折衝も多く、論理的な分析力と、 人としての信頼を得るコミュニケーション力が求められます。 既存の枠にとらわれない発想で、 お客様に最適な解決策を設計していくお仕事です。 【億単位のお金を動かす事も多々あり】 顧客とともに未来の生産ラインや 設備のあり方を構想していきます。 また、国内外のエネルギー動向に目を向けながら、 有効な設備導入の選定も必要になります。 既存の枠にとらわれず 新たな価値を生み出す柔軟性が求められます。 ＜転勤＞ キャリアアップの中で転勤あり ※事業の基盤が整うまで、直近の転勤はありません。 ※転勤の場合は、東北6県での転勤になります。 ＜強固な基盤のもと、安心して働ける職場環境＞ ミライフ東日本は東証一部上場の シナネンホールディングスのグループとして、 景気の波に左右されづらい安定基盤を築き上げています。 年間休日121日・手厚い福利厚生・待遇面の充実など、 働きやすさに力を入れて制度を整えています。 これからも時代に沿った職場環境向上を目指します。 ＜全力で安心して働けるように、充実した家賃補助＞ 社宅制度が非常に充実している為（家賃補助50～85％会社負担） 収入・生活面での安定を大きく感じられていくと思います。 将来的に転勤という可能性もありますが ご本人の生活環境を第一に考慮しながら判断をしていきますのでご安心ください。 面談からでも構いませんので、 お気軽にご応募くださいませ！ 新しい仲間との出逢いお待ちしております。 ＊ミライフ東日本のホームページはこちら＊ https://www.melife-east.co.jp/company/recruit/ ＊ミライフ東日本の採用サイト＊ https://arwrk.net/recruit/melife-east-recruit2

求めている人材 【必須資格】普通自動車免許（AT限定可） 【求める人物像 ※いずれか一つでも当てはまる方歓迎】 ・管財設備の卸業界経験者の方 ・電気工事の実施経験（現場経験でも可能）がある方 ・住宅設備や空調関連の設置業務経験がある方（施工管理の方も可） ・太陽光設備、蓄電池の知識を保有する方 ・大規模施設向けエネルギー関連事業の経験がある方 ・信頼関係を構築できる人間力を持っている方

980-0803宮城県仙台市青葉区国分町3-6-1仙台パークビル12階 ミライフ東日本株式会社 本社 【交通手段】 交通・アクセス 勾当台公園駅 徒歩2分／交通費支給

月給31万円～37万円 給与詳細 基本給：月給 31万円 〜 37万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年収目安は年収500万～600万円となります。 時間外手当、通勤手当あり （電車通勤の場合全額支給） ＊残業は1分単位で手当が出ます。 【将来的な収入UP・キャリア構築も可能】 賞与年2回＋各種手当＋残業代支給 能力・経験等を考慮のうえ優遇します。 【給与例】 給与例 【年収例・キャリア実例】 年収550万円（月給35万円）/リーダー 年収800万円（月給50万円）/チーム長（管理職）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 8:45～17:15（実働7.5時間） ＊1か月の年間平均残業時間は月10時間程度です。

休日休暇 【通常のお休み】 ・年間休日日数 121日 ・週休2日制（原則土・日・祝日） ＊休日は社内カレンダーに基づきます 【有給休暇】 ・10日以上付与 ※入社年のみ、入社月により有給日数が決定 ※期初の段階で、5日間有給休暇日程の計画を上司と相談 ※入社年次により有給日数が追加付与 ※１時間単位での有給取得可 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇（入社年次10年ごとに付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給有/年1回＊経験・スキルを考慮の上、当社規定にて決定 ・賞与有/年2回＊標準4カ月 ・通勤費実費支給 ・家賃補助制度あり（家賃補助50～85％会社負担 ※規程による） ・引っ越し費用支援（引っ越し費用、敷金礼金全額会社負担 ※規程による） ・単身赴任手当（別居手当）あり ・帰宅旅費支給（単身赴任社員向け） ・財形貯蓄制度（住宅購入目的の財形には補助あり） ・各種慶弔制度（一時金などの支援） ・余暇支援補助金(休日の娯楽費用を年間1万円まで補助) ※スポーツ観戦や映画鑑賞、レクリエーションなど ・グリーンパル制度（各種優待利用） ※数百の施設や買い物が割引価格で利用可能 【成長支援】 社員の成長は、会社の成長と考えて多数設けています。 ・階層別研修（年次、役割に応じて） ・選抜型研修 ・公募型研修（内容、学習形式、期間が選択式） ・資格取得支援制度 ・資格取得奨励金 ・通信教育制度 【評価制度】 期初に立てた目標（業績）の達成率に応じた『成果評価』 役割ごとに設定された行動基準の達成率に応じた『行動評価』 この２つの評価軸の年間総合評価にて評価が決まります。 高いパフォーマンスを発揮していただければ、 単年でも昇格ができる制度になっています。 【退職金制度】 確定拠出年金（ＤＣ）もしくは、賞与での先払い退職金の選択式

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み