研修・組織支援プログラムのソリューション営業

仕事内容 「多様性を許容し、自分らしい人生を、積極的に」をビジョンに掲げる当社。人材紹介・研修・コーチングなどを通じて、企業の“人と組織”に関する課題解決を支援しています。 今回募集するのは、営業経験を活かしながら、仕組みや事業の立ち上げにも関われるポジション。 「もっと裁量を持って働きたい」「経営や事業づくりに関わってみたい」そんな想いをお持ちの方と、これからのエコーズを共につくっていきたいと考えています。 ◆ ◆ ◆ 【 具体的な仕事内容 】 クライアントの組織課題（人材育成・定着・エンゲージメント向上など）に対し、オーダーメイドのソリューション営業を担当いただきます。 【 仕事の流れ 】 ◎STEP1｜▼ヒアリング・課題抽出 経営層や人事責任者との商談を通じて、課題やニーズを特定。育成計画・定着率・マネジメント構造など複数の視点から立体的に分析します。 ◎STEP2｜▼施策の企画・提案 課題に合わせた最適な支援内容を検討。施策の設計〜提案〜導入まで一貫したサポートを行います。 〈支援施策の一例〉 - オンボーディング研修の設計・実施 - 管理職層向け育成プログラムの構築 - 評価制度／1on1ミーティング制度の導入支援 ◎STEP3｜▼導入後のフォローアップ 施策導入後も効果検証・フィードバックを繰り返しながら、継続的な伴走支援を行います。 【 営業スタイル 】 新規営業と既存顧客への深耕営業を並行して行います。手法は自由。テレアポ中心ではなく、紹介やSNSなど、多角的かつ効率的なアプローチを行なっています。 一辺倒な営業ではなく、戦略的に考える営業スタイルを大切にしています。 またリモートワークを活用しており、商談はオンラインが中心です。 ◆ ◆ ◆ ＼＼ 魅力ポイント ／／ 【1】“売る営業”から“つくる営業”へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 決まった商品を提案する営業ではなく、企業の課題に寄り添い、仕組みや制度をゼロから設計する仕事です。戦略的視点・課題解決力・組織理解など、高度で幅広いスキルが身につきます。 【2】広がるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業プレイヤーとしてだけでなく、スタートアップ組織の中心メンバーとして多様な業務にチャレンジできます。 〈キャリアパス例〉 ・営業リーダー→事業責任者 ・マーケティングやプロダクト開発 ・事業企画 ◎「やってみたい」が尊重される風土の中で、自由度高くキャリアをデザインできます。 【3】フラットな組織で加速度的な成長を ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メンバーは20〜30代が中心。若手であっても社長と直に議論できるため圧倒的に視座が上がります。また、年齢やポジションに関係なく裁量を与え、挑戦を歓迎する組織。ゼロイチに挑戦したい方にとって、絶好のフィールドです。 ◆ ◆ ◆ 【 入社後の流れ 】 ▼座学研修（事業理解／営業基礎） ▼OJTで代表・先輩の商談に同行 ▼2ヶ月目からオンライン商談開始 ▼3ヶ月目以降はKPIを設定し、実務開始 ※上記はあくまで一例です。希望や経験に合わせて柔軟に設定します。 ＼＼ 代表メッセージ ／／ 「実は私、小学校の先生を目指していた時期もあるほど、“人の成長”に強い関心があります。だからこそ、エコーズで働く方にも、ここでの経験を通じてキャリアアップや自己実現を叶えてほしいと、本気で思っています。 当社では年齢やポジションに関係なく、フラットに意見を言い合える風土があり、責任ある業務もどんどんお任せしています。 “失敗してもいいから、まずはチャレンジしてみよう”。 “スピードは巧みを超える。だからこそ、拙くても速く動こう”。 そんな価値観を大切にしながら、日々の仕事に取り組んでいます。 もちろん、今はまだ仕組みがすべて整っているわけではありません。 だからこそ、これからの組織や文化を一緒に育て、楽しみながら未来を描いていける仲間に出会えることを、心から楽しみにしています」 ★「どんな想いでこの仕事をしているか？」気になる方へ 代表の想いは、noteやXでも発信中です。共感いただけるところがあれば、まずはカジュアルにお話ししましょう！ ▼代表の発信はこちら！ L note：https://note.com/echoes_kodama L X：https://x.com/echoes_kodama

求めている人材 ＜応募条件＞ 下記いずれかのご経験がある方 ■法人営業の実務経験 ■HR業界での業務経験 ＜こんな方、歓迎です！＞ ◎人材育成・組織開発・HR領域に関心がある方 ◎誠実なコミュニケーションが取れる方 ◎組織コンサルや事業企画、組織戦略の上流工程に携わりたい方 ◎事業拡大フェーズのベンチャー企業で圧倒的な経験を積みたい方

職場環境 リモートワーク中心（週1〜2日出社） ※業務に慣れてきたらフルリモートも相談OK ※オフィスカジュアルOK

東京都渋谷区円山町5-5 渋谷オフィス 【交通手段】 交通・アクセス 渋谷駅から徒歩7分

月給30万円～50万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万2000円 〜 43万7500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万8000円 〜 6万2500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■営業インセンティブあり（契約ごとに支給） ■賞与年2回（6月、12月） ■昇給年1回（4月） ＼ 評価について ／ ■営業成果（提案数／契約数）だけでなく、チーム貢献やプロセス改善への取り組みも評価対象です ■インセンティブは契約ごとに支給され、透明なルールで運用しています 【給与例】 給与例 ■入社1年目 年収500万円 （月給32万円＋賞与＋インセンティブ） ■入社2年目 年収600万円 （月給38万円＋賞与＋インセンティブ） ◎年収800万円以上も目指せる環境です！

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 標準労働時間帯／9:00～18:00（休憩1時間） コアタイム／11:00～15:00 標準労働時間／8時間 ★ 1日の仕事の流れ（例） ★ 9:00｜メール・Slackチェック／チームと今日の予定を共有 9:30｜クライアントとオンライン商談（組織課題のヒアリング） 12:00｜ランチ（基本は在宅。出社時は雑談も楽しみながら） 13:00｜提案資料の作成・アポイント準備 15:00｜クライアントとのフォローMTG（導入後の効果検証） 16:00｜週次MTG（代表からのフィードバックも） 17:30｜軽く日報をまとめて終了。18時頃に退勤！ ★リモートワーク中心 ★残業月平均20時間未満

休日休暇 【年間休日120日以上】 完全週休2日制（土日祝） 《休暇制度》 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇 ・リフレッシュ休暇（年1回、3日連続取得推奨）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■PC・スマホ貸与 ■書籍購入支援制度 ■副業OK（申請制） ■定期1on1・キャリア面談 ■社内勉強会・外部セミナー参加支援 ■フレックスタイム制 ■リモートワークOK（フルリモート応相談）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 通勤交通費全額支給
• 研修あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎