【東京本社】人事部 採用・能力開発グループ(研修・人材育成担当) 社員教育/研修人事

企業名 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 求人名 【東京本社】人事部 採用・能力開発グループ(研修・人材育成担当） 仕事の内容 研修・人材育成に関して、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。ご経験や適性によっては、経営層・管理職層向けの個別研修の企画・運営もご担当いただくことを期待しています。 ■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画 ■個別研修の企画・運営：経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポート ■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法の検討、導入 募集職種 【東京本社】人事部 採用・能力開発グループ(研修・人材育成担当）

必要な経験・能力等 【必須】人材育成、能力開発分野における業務経験（目安：5年～） 【歓迎】■製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験 ■マネジメント経験 / リーダー経験 【やりがい】■研修体系全体の策定に携わることを通して、社員の能力開発に貢献し、会社全体の発展に大きく寄与することができます。■研修を通して、社員ひとりひとりと深くコミュニケーションをとることになるため、自分自身の視野を広げ、自分自身も成長することができます。■研修の企画と運営を通して、企画力・プレゼン力・調整力等、さまざまなスキルが身につきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 人事部 採用・能力開発グループ ※当グループでは研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務も行っております

東京都中央区日本橋一丁目13番1号日鉄日本橋ビル 日鉄ケミカル&マテリアル株式会社 予定勤務地 東京都中央区 勤務地 勤務地① 事業所名：東京本社 所在地：東京都 中央区 日本橋一丁目13番1号 日鉄日本橋ビル 最寄駅：東京メトロ 銀座線 日本橋駅 徒歩3分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：当面無

月給35万円～62万円 想定年収 650万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～ 基本給￥350,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～15:00） 休憩：50分 残業：有 備考：

休日 休日：124日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（～40日）（入社後に2~20日付与、翌4/1に20日分付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：財形貯蓄、日本製鉄健康保険組合加入、カフェテリアプラン、福祉休暇、結婚休暇など

試用期間なし

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■コークス・化学製品、電子材料、炭素繊維・炭素繊維複合材、鉄・非鉄金属加工品、接合技術応用商品・複合部材の製造・販売、上記に関わるサービスの提供■化学品事業■機能樹脂・基板材料事業 設立：1956年10月 代表者：代表取締役社長 右田 彰雄 従業員数：3,317人 資本金：5,000百万円 株式公開：非公開 主な株主：日本製鉄株式会社 100.0％ 外資比率：0.0％ 本社所在地：〒103-0027 東京都中央区 日本橋一丁目１３番１号 日鉄日本橋ビル 本社以外の事業所：【国内拠点】東京,兵庫,愛知,千葉,山口,福岡,大分,埼玉,宮城,大阪 【海外拠点】マレーシア,フィリピン,中国,香港,インドネシア,インド,韓国,台湾 関連会社：日本テクノカーボン(株),NSスチレンモノマー(株),日鉄マイクロメタル(株),日本グラファイトファイバー(株),東洋スチレン(株) 他 その他備考・企業からのフリーコメント：【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率（公表日：2025年4月30日）】 2022年度:40%、2023年度:44％、2024年:42% 【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。 ■企画グループ：人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ■人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用・能力開発グループ：新卒・キャリア採用、人材育成 ■勤務・給与グループ：労務管理、給与支給控除業務 ■秘書・厚生グループ：役員秘書業務、福利厚生業務 ■FS人財開発強化グループ：高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

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