ブランド買取専門店の店舗責任者候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＼営業職からの転職。次は店舗運営という選択肢！／ 月給28万～40万円！前職給与も考慮！ 店長からエリアマネージャー、本部統括への道も！ ■ 営業として、その先のキャリアは見えていますか？ 「営業成績は上げてきた」 「後輩の指導やチームの管理も任されている」 「でも、今の会社では次のポストがなかなか空かない」 そんな方に、知っていただきたい仕事があります。 それが、ブランド買取専門店の店長候補です。 これまで担当してきた営業や接客の経験を踏まえ、次は一店舗の運営に携わっていただくポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 月給28万円～40万円！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回は、接客・営業・買取業務の経験者を対象とした募集です。 初年度の月給は28万円～40万円を予定しています。 これまでの実績や前職給与、ご希望の待遇も伺ったうえで決定します。 そして、当社では年収上限を設けていません。 店長として店舗運営を担当した先には、エリアマネージャーや本部統括といった役職もあります。 「今の会社で、この先いくらまで給与が上がるだろう？」 そう考えたことがある方には、ぜひ当社のキャリアについても聞いていただきたいと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 「売る営業」とは違う、買取のお仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務先は、ブランド品などの買取を行う「買取大吉」です。 お客様に商品を販売するのではなく、お持ちいただいた品物を査定し、買取金額をご案内します。 扱うのは、 ・ブランドバッグ、財布 ・ロレックスなどの高級腕時計 ・金、プラチナなどの貴金属 ・ジュエリー、アクセサリー ・金券や骨董品、フィギュアなど さまざまな商品です。 お客様は1日平均5組ほど。 1組あたり約30分かけて、お話を伺いながら接客します。 例えば、 「この時計、もう10年以上使っていなくて」 「昔買ったバッグだけど、今売るといくらになるかな？」 そんなご相談から始まります。 お品物の状態や相場を確認し、査定金額とその理由をご説明します。 お客様が金額に納得されたら、買取のお手続きを進めます。 その場で商品を売り込む接客とは異なりますが、お客様の希望を聞き、条件を説明し、納得いただくという点では営業と共通する部分も多い仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 査定だけでなく、店舗の運営にも携わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、一般的な買取受付スタッフではなく、店長候補です。 接客や査定に加え、店舗全体の運営を担当していただきます。 【店舗運営・管理業務】 ・日々の売上や店舗実績の確認 ・アルバイト、社員の業務管理 ・店舗内の業務改善 ・本部管理者との打ち合わせ ・売上データの入力、報告業務 【接客・買取業務】 ・ご来店されたお客様の受付 ・お持ち込み商品の状態確認 ・商品の撮影、査定データの入力 ・買取金額のご案内 ・買取に関する各種手続き 【その他の業務】 ・開店準備、店内清掃 ・買取商品の撮影、管理 ・オークションへの出品 ・商品の梱包、発送準備 ・閉店作業 これまで売上管理や後輩の指導を担当してきた方には、共通する業務も多いと思います。 ただし、営業チームの管理と一店舗の運営では、仕事の範囲が異なります。 接客、売上、商品管理、スタッフ管理。 店舗全体を見ながら、日々の運営を進めていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後約6ヶ月。当社の運営方法を知る期間です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの経験は、入社時の待遇や担当業務を決めるうえでも考慮します。 一方、当社には独自の買取手法や店舗運営の仕組みがあります。 そのため、入社後は約6ヶ月を目安に、当社の業務の進め方や考え方を理解していただく期間を設けています。 具体的には、 ・買取査定の手順 ・商品相場の確認方法 ・接客や買取金額の説明方法 ・店舗の売上管理 ・本部との連携方法 などを実務を通じて確認します。 この期間も、本部管理者と相談しながら店舗運営に携わっていただきます。 当社の手法をご理解いただいた後は、ご経験や習熟状況に応じて担当範囲を広げていく予定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 店舗は少人数。本部と連携して運営します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 一店舗あたり社員1～2名、アルバイト数名の構成です。 日々の業務は1名体制が基本。 大人数の部下を管理するというよりも、店舗全体の運営を担当する仕事になります。 また、店舗ごとにすべてを判断する必要はありません。 本部管理者や他店舗との連携体制があり、査定に迷う商品や店舗運営について相談できます。 他店舗とはTV電話でもつながっているため、一人で勤務する時間帯も確認しながら業務を進められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 店長の先には、複数店舗を管理する仕事も。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社には、店長・店舗責任者のほかに、 【エリアマネージャー】 複数店舗の運営管理や店舗責任者のサポート 【本部統括】 複数店舗の管理や事業運営に関わる業務 といった役割もあります。 当社では、行動指針に基づく評価制度を導入しています。 評価基準は社員に公開しており、年齢や社歴だけではなく、担当する仕事や実績、日々の取り組みも評価しています。 店長になった後も、さらに上の役職を目指せる仕組みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 残業は月5時間未満。休日出勤なし！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗の営業時間は10:00～19:00。 実際の残業は月5時間未満です。 休日は店舗ごとに決まっており、休日出勤もありません。 営業職や管理職では、日中は顧客対応、夕方から事務処理や会議という働き方を経験された方も多いと思います。 当社では、店舗の営業時間に合わせて業務を進めています。 接客や店舗運営を担当しながらも、仕事終わりの時間を確保できる勤務体制です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 次は、一店舗を任される仕事へ。 営業として数字をつくってきた。 後輩の教育もしてきた。 お客様との関係づくりも経験してきた。 次は、店舗全体の運営を担当する仕事を考えてみませんか？ 月給28万～40万円。 その先には、エリアマネージャーや本部統括というキャリアもあります。 これまでの経験や前職給与、希望するポジションについて、面接で詳しくお聞かせください。

求めている人材 ■ 応募条件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・接客業務の経験5年以上 ・営業業務の経験5年以上 ・買取店での勤務経験2年以上 ※上記いずれかに該当する方が対象です。 ※店長経験をお持ちの方は、そのご経験も評価します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 例えば、こんなご経験をお持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・法人営業、個人営業を5年以上担当してきた ・営業チームのリーダーや主任を経験した ・営業実績の管理や後輩の教育を担当していた ・販売店や専門店で店長をしていた ・接客業でスタッフ管理を任されていた ・買取店で査定や店舗運営を担当していた ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 次のような転職を考えていませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ □ 営業経験を踏まえた待遇で転職したい □ 現在の給与からさらに収入を上げたい □ 今の会社では上の役職が空いていない □ 個人の営業成績だけでなく、店舗全体の運営を担当したい □ 後輩やスタッフの管理にも携わりたい □ エリアマネージャーや本部の仕事も目指したい □ 残業や休日出勤の少ない会社を選びたい 今回の募集は、実務経験者を対象とした店長候補の採用です。 買取業界の経験がなくても、接客・営業経験が5年以上あれば応募できます。 これまでの役職や担当業務、前職給与についても面接でお聞かせください。

月給28万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給280,000円～400,000円 ※これまでの経験・能力・前職給与を考慮して決定します。 ※希望給与については面接時にお伺いします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 店長昇進後は月給30万円以上！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【店長候補】 月給280,000円～400,000円 【店長昇進後】 月給300,000円以上 想定年収400万円以上 ※インセンティブを含まない金額です。 さらに、当社では年収上限を設けていません。 店長の先には、エリアマネージャーや本部統括などのポジションもあり、担当する役割に応じて、さらなる収入アップを目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 店長への昇進について ━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、人事評価制度に基づいて昇進を決定しています。 店長への昇進は、基本的に1年間の評価結果をもとに判断します。 評価基準は社員に公開されており、年齢や社歴だけでなく、日々の取り組みや担当業務、実績などを評価します。 入社後は約6ヶ月を目安に、当社の買取手法や店舗運営の仕組みを理解していただき、経験や習熟状況に応じて担当範囲を広げていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 賞与・昇給 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・賞与年2回（7月・12月） ・昇給年1回（2月） ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 各種手当 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・役職手当（月50,000円～150,000円） ・家族手当（扶養するお子さん1名につき月7,000円） ・交通費全額支給 ・時間外手当別途全額支給 ※固定残業代なし ※実際の残業は月5時間未満です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 試用期間 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 2ヶ月／月給250,000円 ※試用期間中は別店舗で研修を行う場合があります。 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※試用期間中は別店舗で研修を行う場合があります 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり166時間 ■ シフト制／実働8時間・休憩60分 【店舗営業時間】 10:00～19:00 【総労働時間】 1ヶ月あたり166時間 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 残業は月5時間未満！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 19時の営業終了時点でお客様の対応がなければ、締め作業を行い退勤します。 日常的な長時間残業はありません。 【休憩について】 ・休憩時間は60分 ・バックヤードを使用して休憩 ・1名体制の場合は店舗状況に合わせて休憩を確保 ・2名体制の場合は交替で取得 必要に応じて休憩案内のPOPなどを使用し、休憩時間を確保する体制です。

休日休暇 ■ 週休2日制（シフト制） ■ 年間休日108日 ■ 年末年始休暇（4日） ■ 年次有給休暇 ■ 産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ■ 介護休暇 ■ 慶弔休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 店長候補でも休日出勤なし！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 休日は店舗ごとに設定しています。 店舗管理を担当するポジションでも、休日出勤はありません。 残業も月5時間未満のため、仕事終わりの時間や休日の予定を立てやすい勤務体制です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【社会保険完備】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【給与・手当】 ■ 賞与年2回 ■ 昇給年1回 ■ 役職手当 ■ 家族手当 ■ 交通費全額支給 ■ 時間外手当別途支給 【福利厚生】 ■ マイカー通勤OK ■ バイク・自転車通勤OK ■ 公共交通機関での通勤OK ■ 外部研修への参加制度 ■ 表彰制度 ■ 定期健康診断 ■ インフルエンザ予防接種 ■ ネイル・ピアスOK

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※試用期間中は別店舗で研修を行う場合があります 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし